最近面试了一些校招同学，有些同学专业或者项目或多或少跟AI相关，这本来是好事，但很多时候却成为了给自己埋的坑。1、AI字眼面试很难不问有同学人工智能专业，但在学校只学了比较浅的一些基础课程，找工作也找的非算法岗位，在简历开头教育背景很显眼的地方，却能看到人工智能应用专业。在面试中屡屡被问到人工智能专业学了什么等相关问题。原因很简单，现在各大公司都在拥抱AI，拥抱大模型，各个业务都在创新，尝试自己业务跟大模型怎么结合，看到有相关专业或背景同学一定会感兴趣，你们做了哪些创新应用，是否可以借鉴等。2、没准备亮点变弱势本身具有人工智能背景的同学，虽然深知自己能力欠缺，也不找算法岗位，基本没准备相关内容...

最近辅导了几位同学，背景不错，211硕士，实习和项目也都有，整体条件还不错，按道理秋招应该效果不错，但到目前整体比较平淡，简历能过，但笔试后没消息，或者面试总是各种原因挂掉。1、求职平平淡淡背景不错，能力也积极准备，但求职平淡的同学不在少数，这类同学很多当局者迷，就差临门一脚的提升。2、简历能过，笔面试总过不了有位同学，985硕士，简历能过，但笔试总挂，本科非计算机专业，基础不踏实，导致笔试总是磕磕绊绊。几个进入的面试，经常一轮游，以为是算法刷题不行。其实笔面试经常是综合评估的结果，比如技术特长，项目，科研能力等几个维度综合评估是否进入下一轮，而非单纯某个能力不行。比如有的同学算法没答好，但其...

最近有同学咨询，想应聘AI产品经理，自己对技术不感兴趣，不喜欢写代码，不知道如何准备。觉得产品岗位对技术要求不高，AI又是风口，准备应聘AI产品经理岗位。这位同学能结合自己的特点和当下行业情况，能具体到细分岗位已经挺难得了。涛哥前段时间，老板也开始把产品团队让我来带，对产品团队管理也有了更深认识，今天讲讲细分领域产品岗位该如何准备。1、产品经理五花八门多年前一句人人都是产品经理，引爆了求职市场，产品相对技术要求没那么高，又是重要的岗位，各类同学都在抢占产品岗位。产品岗位也是五花八门，因为产品太多了，硬件，软件，工具类型，都需要产品策划。2、面向用户产品岗位面向用户产品，常见的是同学们经常使用的...

最近在整理各大公司面评，有同学反馈数据库分页问题考的比较频繁。做一次专题整理，对于研发岗位同学重点关注下。1、数据库必问数据库知识点几乎是技术岗位必问题，我在前段时间校招面试中，也经常问同学们这类问题。数据库分页问题考察技术点很多，包括数据库设计，海量数据存储，高效查询，容错等多方面。属于综合能力考察。我经常会问同学，数据库熟悉哪几种，讲讲后端开发过程中，数据库分页原理和实战过程性遇到问题及思考，咱们展开聊聊。今天涛哥帮同学们把这一问题做一总结。2、MySQL的分页语法在MySQL中，SELECT语句默认返回所有匹配的行，它们可能是指定表中的每个行。为了返回第一行或前几行，可使用LIMIT子句...

国庆节回老家，有个亲戚孩子来咨询，想让我帮忙找人找工作，这位亲戚孩子，某二本毕业后，折腾考研，没考上，毕业在家，又说要考公，又考教师证。一个人在家根本没有动力，结果全军覆没，三年过去了还在家啃老。1、校招社招都不受欢迎这样的同学大有人在，高不成低不就，只能在家啃老。仿佛被社会忘记了。参加校招，面向往届生的机会很少，本届毕业生都人满为患，很少考虑往届生。参加社招吧，没有工作经验，没有一技之长，更难就业。2、待业的大多能力不行待业的往届生，大多能力不过关，应届生我们招人也认为是一张白纸，但招进来，愿意培养，给机会给资源。一旦错过，社招生要求岗位对口，来了就得有产出。一直待在家里，人都呆废了，越来越...

近日，腾讯宣布将对员工职级体系进行改革。有以下几个关键点：1. 职级信息隐私化：从现在起，员工的专业职级将不会在企业微信中公开显示。这就意味着，除了你自己，没有人知道你的职级。这样的举措，无疑是为了营造一个更加平等的工作环境，减少不必要的等级观念。就像字节跳动一样，隐藏职级有助于减少职场中的“看人下菜碟”现象，让每个人都能在平等的氛围中发挥自己的最大潜力。2. 晋升周期规范化：所有职级的最短停留时间统一调整为1年，8级及以下职级的晋升周期从半年延长至1年。这一改变，对于校招生来说，意味着他们需要更长时间的积累和努力才能获得晋升。这样的调整，一方面可以减缓公司的薪酬增长速度，另一方面也有助于减少...

最近辅导了不少海归同学，很多同学辅导后才恍然大悟，错过了太多时间和机会。求职是一个长期准备+长期寻找的过程，规划，简历，基础，笔试，面试，环环相扣。1、不了解国内就业行情大多海归同学普遍不了解国内求职行情，很多同学本科就出去了，更是对国内大学教育和校招行情知之甚少。很多海归同学都是马上毕业了才准备找工作，以为回国了慢慢找。殊不知国内都是提前一年开始找工作，毕业即晚了，一毕业就成往届生。2、专业不对口，技能拿不出手国外大多学校教育相对宽松，专业设置更细分，很多专业命名和国内不一样，导致同学们都不知道该找什么岗位工作。学的内容更偏理论，而且不少硕士生居然也没有论文，更没有相关实战项目。3、缺乏动手...

今天主要跟同学们分享找工作过程中两个非主流的重要方法，团队讨论和信息分享。1. 高效率的团队讨论对面试过程中各类问题及场景的还原，我们经过快速讨论，经验分享，难点及关键点剖析，自我设身处地思考，达到加深印象，借鉴经验，模拟面试的效果。这样的团队讨论可能就在同宿舍，班上几个好朋友之间就可以，经常性的团队讨论，会让自己了解更多，学习更多别人面试的所见所闻，融汇更多的经验。建议同学们一定多运用。​我以前本科有个关系挺好的同学，是我们宿舍的，这个哥们属于那种游戏恋爱男，几乎大学四年除了期末考试偶尔上上自习，其他时间从来没见上过自习，都是在宿舍上自习，但是大学男生的宿舍男同学也都知道，基本都是在游戏和聊...

在这个瞬息万变的互联网时代，每一家互联网大厂都像是高速运转的列车，开足马力疾驰向前。但你是否知道，在这些光芒四射的背后，隐藏着一个普遍的选人潜规则，大厂们普遍认为，人，是不可被培养的。招最好的人，给最大舞台，看最后效果是普遍存在，因为不差钱啊。一、宇宙条：遗传算法选人的践行者宇宙条这家以“信息创造价值”为使命的互联网公司，在招聘上一直秉持着“不培养人，只招聪明人”的原则。人才就像是自然界中的生物体，遵循着“遗传算法”的规律——只筛选，不培养。遗传算法，这个听起来高大上的名词，其实源自于达尔文的生物进化论。它模拟了自然选择和遗传学机理，通过不断筛选和淘汰，最终留下最适应环境的“优胜者”。招聘哲学...

最近一位24届北邮同学分享了自己从求职，选offer，纠结放弃互联网大厂，入职央企的一系列经历，结果发现入职央企的工作感受还是非常爽的。1、北邮人在运营商-放弃大厂入职央企不知不觉工作几个月啦，分享一下我的心路历程。去年秋招时，我投的基本都是互联网公司，也拿到了几家大厂的算法offer。毕竟在北邮这个氛围里，大部分同学都会去冲互联网，我也一样，当时投的基本都是互联网，然后国企象征性投了两个，一个是运营商，另一个是中信(后面没做笔试)。2、为什么后面没有选择互联网?同时感受到里面内卷的氛围以及各种进度压力，让我开始动摇去互联网的想法，回顾实习的一年，体重重了十斤，视力也从平时不戴眼镜变成400度...

秋招的号角已经吹响，无数求职者如潮水般涌向各大企业的招聘网站，运营岗位因其多样的选择和多变的工作内容，总能吸引很多同学的目光。但面对琳琅满目的运营岗位，你是否也曾感到迷茫和困惑？今天跟同学们讲讲互联网运营岗有哪些细分内容。一、什么是运营？运营，简而言之，就是以用户为中心，在用户与产品之间搭建起一座桥梁，让两者紧密相连。它包含了四个核心方面：拉新、促活、转化、留存。这四个环节相互关联，共同构成了运营工作的基本框架。拉新：通过各种渠道和方式，吸引新客户，为产品注入新鲜血液。促活：通过各种活动和策略，提升用户的活跃度和参与度。转化：将潜在用户转化为付费用户，实现产品的商业价值。留存：通过各种手段，保...

最近不少同学找涛哥抱怨，秋招开始了，但自己还在实习，也不知道能不能转正，实习每天很多工作要做，又不敢放弃秋招，一边实习，一边秋招，时间严重不够用，真的太难了。1、秋招太忙了教师节后，秋招正式开始了，每天大量校招信息，每天要大量投递简历，参加笔试，还要各种准备复习，每一项都需要大量时间，真的忙的飞起。再没有拿到结果之前，每个机会都不想也不能放弃。2、实习工作量不少尴尬的是，好不容易找到了实习，每天实习也有很多工作要做，根本没有大段放松的时间，上班看秋招信息又怕领导和同事看到，回头不给转正机会岂不是白努力了。3、边实习边秋招太累了时间都是公平的，边实习边秋招真的太累了。白天要忙工作，晚上回去要各种...

我该找什么样的工作? 我能找什么样的工作? 最近不少辅导的同学咨询这个问题，同学们也很苦恼，大学专业跟实际找工作不能明确关联，面对校招的各类岗位挑花了眼，又不知道投什么。未来的路如何走，仿佛到了十字路口，茫然又不知所措。我们大学很多的专业跟实际找工作岗位是无法直接对应的，比如石油专业好像不去相关企业就不知道怎么找工作，我之前有个高中的女同学，学习很不错，考试了石油大学，后来毕业可以去油田工作，女生不想去那种环境，在家呆了两年没工作，后来去当了高中老师。互联网行业一直以高薪吸引各类人次，24年校招白菜价基本35万左右年薪，非常吸引人。涛哥，今天跟同学们讲讲互联网企业都有哪些主要岗位，该如何选择求...