最近有一些同学咨询，简历通过了筛选，测评也过了，但是到面试就不理想了，一直一面过不了。一面主要考察基础专业知识，之前忽略了没有复习，导致一面过不了，很是后悔没早做准备。基础不行一面就挂一面主要是对专业基础的考察，校招生在学校的专业理论其实是面试官最看重的，毕竟这是同学们的主业。很多同学一直注重实习，学技术这些是没问题的，但专业基础知识是考察同学们功底的必备课。我们面试官认为学习好，基础扎实的同学普遍潜力比较高。这也是每年春招大公司依然要有补录，主要针对考研失败的同学，就是看中这些同学基础知识，普遍学习好的特点。忽略基础能力复习很多同学忽略了基础知识的复习，五大能力第一关就是基础知识准备，这是确...

最近给不少同学做了简历辅导和面试辅导，很多同学的简历太朴素了，有一些同学的简历素材还是不错的，但简历写出来完全看不到优秀点。内容流水账式描述。看完简历，完全没有惊喜或印象深刻的感觉。这类简历通过筛选多靠运气，细心的面试官细看可能一念之间就过了，但大多数面试官都是扫读简历，所以通过率一定比较低。一半人简历不及格每年校招，至少一半同学简历是不及格的。第一步就走的异常艰难。没有对比就没有伤害，同学们站在自己角度，觉得简历挺好的，但跟别人对比下就发现问题了。简历是集能力，写作，逻辑性多方面的整体展现。每一个字都不会多余。求职岗位都不写很多简历求职岗位都不写，涛哥看到过很多这种简历，不写岗位我哪有时间想...

最近很多家长和同学咨询求职，不同同学进度差异很大，涛哥深度辅导的同学，有的提前批已经拿到offer。这些咨询的同学有的还没开始，真替这些同学捏把汗。作为一直在职场的老兵，很多同学的问题一看就会犯往届生的重复错误。一年时间看似很长一年校招时间听起来很长，不少同学不着急，不少海归同学，因为毕业时间选择问题，也不了解国内求职信息。很容易犯错，求职已经开始了，有的同学还在计划实习，明年再找正式工作。完全的本末倒置。其他很多同学总觉得时间还长，殊不知机会越来越少。各类深刻教训往届生找不到工作的原因很多，核心还是五大能力不行，有的是又菜又懒，有的完全没有方法论，路都没选对。总之都没有走到能力这条路上来，很...

最近有同学咨询计划校招提前考一些证书，会不会对找工作有帮助。自己是计算机专业，是否还需要考计算机二级证书，软考证书等。校招多考几个证书校招多考几个证书，证书是也会分三六九等。不少同学花了很多时间，没准备其他能力，这种是得不偿失的。考证对校招属于锦上添花，特别是计算机专业，强调动手的技术型岗位都类似。计算机二级有用吗？计算机二级证书对计算机专业来说很鸡肋，不建议考，除非小成本考一下拿到证，写到简历里面效果跟当了三好学生一样，没太大作用。软考试有用吗?国家软考证书，对于央国企还有一点用处，其他公司基本作用也比较小。为什么认可度低？传统证书知识体系都比较陈旧，而且这类证书其实跟能力关系不大，并不能很...

最近秋招开始了，不少往届生同学咨询能否参加，这些同学有毕业一年，两年，甚至还有三年的。基本只能在家啃老。有的同学家长反馈担心孩子不跟人接触，晚睡晚起。各种原因校招失败很多往届生，24届居多，这些同学各种原因错过校招，或者校招迟迟拿不到结果，直到毕业。只能回家。大概一多半是考研失败同学，这些同学一直在紧张准备考研，失败后开始找工作，两眼一抹黑，提前根本没有准备，春招时间太短，机会又少，造成毕业失业的结果。还有相当多同学是一直找不到工作，这里面也包括不少海归同学，规划失误，准备不足，信息差缺失，总之这些同学挺惨的。毕业即失业，未来出路暗淡往届生同学普遍状态不太好，一方面严重自信心不足，被推向社会，...

最近秋招已经启动，随着9月份陆续开学，金九银十，将是找工作的高峰时期，同学们的状态应该是如火如荼的穿梭在各个招聘会，笔面试现场，不是在面试，就是在准备面试的路上。然而回首24届涛哥辅导的很多同学，当时找工作受挫，不想找工作了，投递上百份简历，基本都是已读不回，石沉大海，心情很沮丧，自信心不足，不想找工作了。24届整体情况确实比较难，当时牛客社区发起了一项投票，统计2024届同学目前拥有的offer数量，数据显示，54.5%的同学0 offer，占比超过一半，其次是15.1%的同学只有1个offer。不少同学找到我咨询，涛哥，我投递了上百份简历，几乎都是已读不回，石沉大海，感觉秋招找不到工作了，...

最近秋招开始了，特别是提前批如火如荼进行。涛哥辅导的同学，已经有人拿到offer了，比如之前开始比较早的TPLINK，小米等。提前批能进入面试的同学总体还是比较优秀的。但不少同学面试很紧张，严重影响了自己发挥，因为面试紧张挂掉的同学还是不少的。校招面了几个人紧张的不行涛哥最近也参加了校招候选人的面试，面了一些技术岗的提前批应届生，有几个同学也是紧张的不行。刚开始的自我介绍就能感觉到紧张。加上很多技术岗的同学相对比较内向或平时不善言辞，面试效果会打折扣。背景不错但说话都哆嗦我面试的这几个校招同学，其实背景都挺不错，但可能刚开始面试，同学们没有什么经验，会被面试官气场压倒，会比较紧张。有同学说话都...

最近秋招开始了，各位同学和家长开始行动起来。很多同学也自信满满，充满期待。很多同学对校招抱有很高期望，上来就说我要找什么目标工作，要达到什么水平，拿到多少薪资目标。初生牛犊不怕虎同学们都是第一次找工作，会对未来有很多幻想和期待，所谓初生牛犊不怕虎。最理想的工作是钱多事少离家近，很多同学按这个目标去规划的。有的同学目标当辅导员，主要看大学岗位，有的只看有编制的工作。有的同学只找某个城市工作。总之大家都有自己心目中的理想工作，按这个目标去准备，但这样的一股脑规划可能会有问题。好的方向一定挤满了人所谓好的方向一定挤满了人，这些好岗位除了单纯凭本事能力外，很多大家心目中的理想岗位可不是那么公平公正透明...

最近不少同学找我抱怨，校招没有工作经验，根本找不到工作。我都是很惊讶，谁说校招要有工作经验啊。而且应届生在学校哪有什么工作经验。同学很委屈，简历项目经历没办法写，没有实习，这两项没有，感觉校招妥妥的打酱油。应届生怎么可能有工作经验应届生不可能要求工作经验，涛哥作为十多年的校招社招面试官，校招对于同学的考察，核心是通过项目经历来考察基础技术，动手能力。而不是像社招，纯粹通过过往项目经验来判断与自己业务匹配度来判断候选人。实习经历的同学不超过10%校招同学工作经验只能是通过所谓的实习经历，实际上校招具有实习经历的同学不到10%，而这些实习的同学中相当一部分在公司实习都是打杂。这些同学大多实习三个月...

最近秋招逐渐开始，不少普通学校的同学来咨询，很多同学很沮丧，焦虑，觉得自己什么都不会，什么都不懂，这么笨的同学，后面找工作可怎么办？有同学简历都写不出来有的同学简历都写不出来，是那种真的写不出来的状态。不只一个同学，辅导的简历都只写了一半，实习，项目，校友经历都不知道怎么写。专业不对口，学的专业不知道找什么工作，默认找销售岗位吧，但针对岗位挖掘自己的实习和项目，完全没有。总是很慢，达不到预期这类所谓的笨小孩，认为自己总是很慢，求职每一步都达不到预期。对未来充满焦虑。实际也是真的挺发愁的，涛哥辅导的同学，有的同学投了一批简历，没有任何反馈，一下子受到打击，开始摆烂的状态。没自信觉得自己好笨没有正...

最近有几个涛哥之前辅导顺利入职的同学，在入职后的新公司遇到了新的问题和挑战。有的犯错误，没做好工作受批评。有的感觉很冤枉，被别人摘了果子。总之刚入职，不会那么顺利，对于应届生入职后第一要义是别犯错误，顺利转正。新人犯错误不可避免新人入职后，需要从头开始学习，但公司不等人，都是要产出的，一般都是边学边干。所以新人犯错误的不可避免的。犯错误有大有小，特别是现在公司越来越卷，各项制度来规范人，不同部门，不同团队人互相协作，遇到问题一定会找对自己或团队有利的方向。经常会出现为了一个问题说的责任，互相扯皮。新人犯错误，背锅经常会出现。没办法，有人的地方就业江湖。因为一行代码，差点丢了工作涛哥也是一样，当...

最近不少同学刚开始了解校招，很多没准备的同学，都想咨询有没有捷径，有的不知道如何入手，总之看似简单的事情，对于第一次找工作的同学来说，依然会有很多问题。没准备的同学，秋招没戏了吗？秋招已经开始，现在还没准备的同学，一定要加油了，如果到了十月份还没实质进展，大概率秋招没戏了。面对校招，没有绝对的捷径，但有明确的内容和原则可以遵循。还没准备的同学，强烈建议做好这些事。重视8-12月，放弃无效社交每年秋招8月中下旬开始，一直持续到年底，大量高质量的好公司，计划很多，真是遍地黄金，就看你有没有能力捡到。同学们要聚焦求职，放弃无效社交和其他活动，别折腾实习，考证等等。一个目标，全身心聚焦秋招。基础复习，...

最近秋招逐渐开始，不少同学看到涛哥文章，顺便加了微信，咨询一些校招求职问题，通过交流发现，很多同学对于校招求职的认知低的可怕。不是危言耸听，而是这些同学对于求职的认知太低，如此下去大概率找不到工作，当了炮灰。以为九月份开学才开始启动准备工作有不少同学，特别是本科生，好几个跟我说还没开始准备秋招，计划开学九月份开始准备。九月份如果才开始准备秋招，大概率秋招找到工作的希望很渺茫。校招求职核心五大能力，高投入情况下，至少三个月准备时间。九月份秋招开始即高峰，每天大量求职信息应接不暇。每个校招信息都是一次机会且只有一次，如果准备不好，简历，笔试，三轮面试，每一个都可能造成失败。每年都有大量同学，第一关...

最近提前批秋招陆续开始，同学们开始投递简历。今天讲讲在面试官心目中到底什么样的简历算是好简历。涛哥作为面试官，在挑选简历的时候，会为候选人做简历画像，重点关注的内容：1）学校，好学校代表了候选人优秀的概率更大，比如腾讯校友最多的几所学校，如果你是其中的校友，或认可度会更高，面试官可能就是你的师兄师姐。2）学习成绩：学习成绩更能直观的反映候选人的能力，如果你学习年级前几，奖学金，荣誉很多，大概率证明你是优秀的。3）专业：专业匹配度也是一个参考的方面，如果是互联网技术相关，更多希望是科班出身，你学习的专业就代表了你是经过专业训练的。4）竞赛活动：竞赛获得特别是比较大型的竞赛，能直接反映同学的实战能...