校园招聘新风向随着秋招提前批启动，校园招聘逐步开始火热进行，同学们发现，只要简历通过筛选，很多公司都让做性格测试。这个环节逐渐成为企业筛选求职者的新利器。然而，这一“硬杠杠”却让不少求职者倍感困惑与无奈，引发了广泛的社会讨论。性格测试的普及与争议性格测试越来越多MBTI、卡特尔16PF、PDP等性格测试在职场招聘中频频出现，成为企业了解求职者性格特征和行为偏好的重要工具。不少校招同学反映，在经历多轮笔试、面试后，还需完成性格测试，甚至有人因此错失心仪岗位。企业想提高效率很多公司HR认为，性格测试能帮助其在短时间内快速筛选适合岗位的人才，提高招聘效率。通过性格测试，公司能更深入地了解求职者的心理...

在校招求职的征途上，当面试官在三面试时，抛出那个令人心跳加速的问题——“您对薪资有何期待？”时，你是否也曾感到措手不及，甚至有点小紧张？今天，涛哥和你分享几个高情商的谈薪技巧，让你在面试中不仅展现专业实力，更赢得面试官的心！ 洞察薪资背后的深层含义 薪资，这个数字背后，其实是公司对你能力的认可，更是你职业成长道路的指示灯。直接报出一个数字，或许会让你错失展示自己长远眼光和职业规划的机会。 智慧转换：与其只谈数字，不如将焦点放在你能为公司带来的价值上。告诉面试官，你更看重的是如何在工作中发挥所长，与公司共同成长。主动引导：将薪资话题巧妙转化为展示自己职业规划和成长潜力的机会，让面试官感受到你的大...

真题：请介绍一下实例变量的默认值     (来源: 小红书、字节等)参考答案实例变量若为引用数据类型，其默认值一律为null。若为基本数据类型，其默认值如下：● byte：0● short：0● int：0● long：0L● float：0.0F● double：0.0● char：'\u0000'● boolean：false注意事项上述默认值规则适用于所有的成员变量，所以对于类变量也是适用的。真题8：为啥要有包装类？ (来源: 华为、百度等)参考答案Java语言是面向对象的语言，其设计理念是“一切皆对象”。但8种基本数据类型却出现了例外，它们不具备对象的特性。正是为了解决这个问题，Jav...

在科技的浪潮下，我们正站在一个时代的门槛上，眺望着一个由人工智能（AI）和自动化技术重塑的未来。张雪峰老师，作为教育界的领军人物，他对未来职业的洞察，如同一盏明灯，照亮了年轻人在职业选择上的迷茫。未来职业的启示：在人机共舞中寻找你的舞台在这个由代码编织的时代，人工智能（AI）正以其独特的节奏引领着变革的浪潮。我们站在一个十字路口，面临着选择：是与机器并肩作战，还是另辟蹊径，寻找那些机器无法触及的领域？张雪峰老师曾在一次演讲中，提出了一个颇具洞察力的建议：“在职业选择上，不要选择那些机器能够轻易胜任的领域。”这不仅是一个有智慧老师的忠告，更是对未来职业趋势的深刻洞察。为何要避开机器的锋芒？AI的...

为什么Java代码可以实现一次编写、到处运行？参考答案：JVM（Java虚拟机）是Java跨平台的关键。在程序运行前，Java源代码（.java）需要经过编译器编译成字节码（.class）。在程序运行时，JVM负责将字节码翻译成特定平台下的机器码并运行，也就是说，只要在不同的平台上安装对应的JVM，就可以运行字节码文件。同一份Java源代码在不同的平台上运行，它不需要做任何的改变，并且只需要编译一次。而编译好的字节码，是通过JVM这个中间的“桥梁”实现跨平台的，JVM是与平台相关的软件，它能将统一的字节码翻译成该平台的机器码。注意事项1.  编译的结果是生成字节码、不是机器码，字节码不能直接运...

最近涛哥之前老同事遇到一件糟心事，这位老同事团队突然入职了五个应届生。看着团队补充了新鲜血液，有了更多人干活本来是件好事。特别是对于大厂来的应届生，经历了千军万马的层层筛选，整体素质还是不错的。快速培养起来能承担不少工作。但这位在大厂近10年老兵，却很苦恼，告诉涛哥，这两天总监突然找到他，告诉他由于分配了5个应届生，整个中心必须优化掉5个老人，这位同事负责的前端组要优化3个，另一个后端组要优化2个人。而且月底必须走人!应届生来了，老人让位大环境影响，各个业务存量竞争，各大公司都在控制人数及规模，应届生招聘又是响应国家政策。应届生来了，老人就得让位，因为优化掉老人，这些人拿赔偿走人，去参加社招，...

最近有同学咨询，有个同学遇到了一件奇葩的事情。这位同学通过实习拿到了转正offer，还是一家半国企性质单位。结果签订正式合同第二天，他们组长突然通知她，公司决定解除合同，原因是认为这位同学深思熟虑觉得不适合现在岗位。冷冷一句具体内容HR会找你谈。之后这位组长玩起来失踪，找他就说在出差。没有任何赔偿这么奇葩的经历真实震碎三观，而且HR给出的方案是没有任何赔偿，工资算入职三天结算。问原因就是不适合，而且让这位同学尽快走，说话很难听，意思你在这耗着大家都尴尬，如果你不走，下周一所有的门禁权限都会回收，你都进不来。打官方热线居然说没办法对于应届生遇到这种奇葩遭遇，真的会慌了神，找到涛哥，涛哥也给了一些...

​最近入职规划辅导了一名同学，这位同学非常感谢涛哥。他是看了涛哥之前一篇文章，果断从算法岗位切换到sre运维岗位，从之前屡屡碰壁到最终顺利拿到了某电商大厂的运维岗位offer。这位同学双非本科，能拿到这个offer已经非常不错了，秒杀一众名校同学。这位同学本科一直在折腾视觉算法相关内容，找工作也一直在找算法工作，结果屡屡碰壁。无意中看到涛哥那边文章，发现自己的背景，学历和算法岗位本身的特点，注定了机会少，难度大。果断结合自己的特长，岗位特点选择运维。结合效果很好。岗位跟个人匹配度太低很多同学找不到工作，是选择有问题，不同岗位根据招聘特点，个人的实际情况，选择的岗位本身对个人来说就不合适，结果可...

被牛客网评选为年度校招求职最佳引路人，感谢牛客网!祝愿求职迷茫的同学都能拿到好结果，获得高起点，一个家庭的命运可能就此改变。

最近大量校招同学开始拿到毕业证开始入职，一个之前辅导过的同学，跟我分享入职感受，入职培训晒了一张照片。某公司欢迎新人，欢迎这1400名新同学，从16万份简历中脱颖而出的优秀者。听到这大家难免震惊，这是中大厂的情况，16万人争取1400个岗位。竞争非常大，现在校招找工作真不容易。真实的求职现状真实的求职现状就是这样，上百人甚至几百人竞争一个岗位。机会很多，招聘的信息也很多，但就是找不到工作，因为人太多了。有的同学投了上千份简历，回复结果的寥寥无几。因为岗位人太多，只能系统先根据很多固定条件筛查，比如学校，专业，项目，技术，竞赛，四六级等等。有的同学更惨，本来拿到offer已经签约，公司无故解约，...

最近有很多家长咨询孩子秋招，家长们其实很多都不太懂就业，上来就问怎么进国企，什么样的国企都行，仿佛国企就是孩子就业的救命稻草。但是要知道，国企和国企之间的差距非常大。并不一定每个国企，都能达到你的要求和标准，让你挣到轻松又好赚又稳定的钱。国企本身也分三六九等，目前除了绝对垄断的少数几个行业，大多数都是市场化竞争的国企。这些市场化竞争的国企，也是一样的加班，裁员，完全跟市场挂钩。几乎所有的国企为了降低成本，招聘会划分等级，包括正式工和劳务派遣。两者的区别很明显，劳务派遣说的直白一点，就是企业的临时工。他们并没有签订，所谓的正式合同，劳务派遣的合同，不是跟这家国企签订合同，是很第三方人力公司签合同...

最近24届同学陆续入职，万事开头难，同学们从象牙塔到职场，一定会有很多不适应。最近好几个同学告诉涛哥自己裸辞了。震惊之余，也感慨现在年轻人还是更任性些。开心入职后发现各种不适应同学们开心入职，一般入职后，公司都会组织新人培训，讲讲公司文化，发展历史，做做游戏，团队合作等。整体比较开心。但随着正式开始工作，不少同学开始合作不适应了。有的同学不适应领导的态度，有的觉得同事不友好，团队氛围压抑。有的同学更是对薪资不满意，比如有同学告诉涛哥月薪八千，试用期半年，只发六千，觉得太少了。一个想不通就任性裸辞种种的不适应，越积攒越多，一个想不通就任性提了离职。有同学入职后，觉得自己比其他同批入职同学做的多，...

同学们入职后遇到很多不适应，钱少，没事干，事情多，领导不待见等等，千万别冲动离职，别离职，别离职。最近遇到好几个case了。​三思而后动，见机行事而不冲动 方为上策 #校招过来人的经验分享#

最近25届秋招提前批陆续开始了，特别是大厂，比如百度，腾讯，小米等陆续已经启动提前批招聘。很多同学看到25届校招提前批开始，以为校招开始了，试着投递了几个杳无音信，不少人开始慌了。以为九月份开始不少同学咨询以为校招九月份才开始。正式的校招是九月份开始，但很多企业为了提前锁定最优秀的一批同学，会在暑假期间启动提前批招聘。所谓提前批，目标很明确，提前锁定最优秀一批同学，比如很多大厂同步启动的各种计划，类似华为天才少年称号的招聘计划。提前批真的卷提前批大多数同学不要抱太大希望，整体要求和目标很明确，就是最优秀的那批同学。对候选人的背景，成绩，取得的竞赛及项目影响力要求较高。比如华为天才少年，正常校招...