同学们入职后遇到很多不适应，钱少，没事干，事情多，领导不待见等等，千万别冲动离职，别离职，别离职。最近遇到好几个case了。​三思而后动，见机行事而不冲动 方为上策 #校招过来人的经验分享#

最近25届秋招提前批陆续开始了，特别是大厂，比如百度，腾讯，小米等陆续已经启动提前批招聘。很多同学看到25届校招提前批开始，以为校招开始了，试着投递了几个杳无音信，不少人开始慌了。以为九月份开始不少同学咨询以为校招九月份才开始。正式的校招是九月份开始，但很多企业为了提前锁定最优秀的一批同学，会在暑假期间启动提前批招聘。所谓提前批，目标很明确，提前锁定最优秀一批同学，比如很多大厂同步启动的各种计划，类似华为天才少年称号的招聘计划。提前批真的卷提前批大多数同学不要抱太大希望，整体要求和目标很明确，就是最优秀的那批同学。对候选人的背景，成绩，取得的竞赛及项目影响力要求较高。比如华为天才少年，正常校招...

秋招越来越近，最近帮不少同学辅导简历，发现了很多共性的问题。同学们经常草草准备一份简历，加上简历的优秀点素材有限，很难达到高分简历效果。简历是敲门砖，但容易被忽略简历是敲门砖，过不了简历关，其他无从谈起。很多同学投递几百分，进入笔面试的寥寥无几，这类同学数量非常多。很多同学简历难过关总会归结为学校不好，学历不高这些改变不了的因素。却忽略了简历完全可以逆袭的。好简历是打磨出来的好的简历一定是打磨，甚至是优化包装出来的。就像打广告一样，一定有美化成分，但内容一定是自己的而不是造假。要重点改哪些点简历修改的核心尽量淡化劣势和不足，突出优势。核心关注点是专业技能，技术特长，项目经历，竞赛获奖等。简历写...

最近帮不少同学在做求职规划，结合24届帮助过的几百名同学，发现求职规划很多同学选错了方向。不少同学选择了自己认为简单的岗位，没有结合自己的优势和行业，结果找工作才发现所选的岗位门槛低，竞争压力大，需求量小等很多问题，造成求职不顺，甚至毕业即失业的问题。比如有位985高校计算机专业同学，所在学校还是以信息技术为特长，按道理应该很好找工作。但这位同学认为自己对技术不感兴趣，不想搞技术，想找产品岗位，但也没有按完整体系准备。找工作屡屡受挫，到最近要毕业了还是0 offer，班里就几个同学没就业，大多数都去了大厂。这位同学着急和后悔，但也没办法，生生错过。很多海归同学也很多存在这种问题，普遍技术不自信...

最近有同学吐槽了自己当年选择offer的问题，大厂的边缘业务和小的公司的核心业务，最终选择了大厂的边缘业务，进去后发现非常坑。因为业务一直做不起来，内部天天卷，是那种无力的卷。组织架构三个月调整一次。天天加班做无用的工作。隔几个月就按比例优化几个人，搞的人心惶惶。大家都为了求生存，薪资，年终奖，晋升加基本跟没有一样。每个公司都有天坑业务这位同学遇到的情况很普遍，太多天坑业务，甚至每个公司都有天坑业务。比如去了阿里搞社交，去滴滴搞用户增长，去百度搞电商等等。这些业务很多都属于鸡肋，很难做起来，但公司又不想放弃，想持续探索。进入这些业务，大概率会很辛苦，很多业务是需要机遇的，这类业务做不起来，进一...

最近随着大环境的影响，很多同学和家长更想追求相对稳定，安逸，可能赚的没有互联网那么多，但在当地城市待遇不错，甚至可以干一辈子的央国企。今天就给同学们整理了计算机专业可以重点关注的一些大国企，同学们在校招的时候多关注。泛金融类包括证券、基金、信托、交易所、保险公司、资产管理公司、结算清算中心、印钞造币集团。例如，证券公司、公募&私募基金、信托、交易所、保险公司、四大资产管理公司等。证券公司沿海省份薪酬一般在30万左右，少数top在税前35-40万。内地省份集中在20-30万。公募和私募基金的技术岗，待遇比券商更高，但差异较大，一般排名越前，待遇越高。各大银行包括3家政策行（国开行、农发行...

最近有24届同学咨询现在的offer不太满意，想先入职，之后再跳槽，该怎么规划。有同学拿了几个offer，但纠结去哪一个，总是担心顾此失彼，几个offer都是同类型的公司。其实这些问题长期看都不是问题，包括央国企在内，现在根本没有一直稳定，极少有人像老一辈一样一家公司干到退休。主动跳槽情况很多同学们在未来职场，也会经常性或周期性跳槽，特别是技术工种，跳槽更加频繁。主动跳槽情况很多，这也是之前一直建议同学们选择大的赛道和业务方向。比如你从事的是电商后台开发，对口的公司特别多。随着经验积累，自然有猎头来对口挖你，挖你代表着资源，待遇，级别都会倾斜你。当诱惑足够大时，自然就想跳槽了，毕竟谁会跟钱过意...

最近24届同学陆续毕业，不少没找到工作的同学来咨询，正如涛哥之前提醒的，学校最近发了离校通知书，限期六月底离校。看着离校通知书，仿佛跟被抛弃一样难过和着急。24届毕业了，几家欢喜几家愁24届同学毕业了，几家欢喜几家愁，找到工作，考上研究生的，奔赴新的奋斗点。没找到工作同学只能先回家，有的同学可能在家好几年都无所事事。愁坏了家长，还不能多说，怕同学抵触想不开。985硕士没找到工作最近有两个985学校的同学没找到工作来咨询，班里同学就他们几个没找到。这位同学计算机专业硕士，不想搞技术，想找产品经理岗位。按道理应该好找。但今年大环境，加上自己运气及能力情况，一直没找到工作。这位同学死磕到底产品经理岗...

最近有25届同学咨询，四六级没过，会不会影响校招。自己英语一般，总是各种原因也没怎么好好复习，一直四级过不了，现在毕业于四六级不挂钩了，不想在英语上花时间了。四六级，特别是四级其实差不多就是高考的英语要求，只不过增加了一些词汇量和做题技巧。同学们在大学大多数基本英语能力是逐年下降的。我们当时也在感慨，刚进入大学的时候，反而是觉得英语考试能力最强的时候。大学60分万岁思维，老师也不会严格要求。基本只有上课才能见到老师。全凭自觉的结果就是相当多同学不自觉，通不到四六级的同学现在不在少数。很多名校也不例外。很多高校，特别是普通学校，为了保障四六级通过率，规定学生大二才能考四级，到毕业也就三四次机会，...

最近有一些同学和家长咨询外包岗位，拿到了某大厂的外包岗位，待遇还不错，跟大厂正式员工一起工作，到底能不能去，是不是不好等问题。今天对外包岗位做一个完整的介绍。什么是外包外包岗位指的是很多公司，特别是大公司，为了降本增效，或控制员工规模，把很多中低端的岗位外包出去，即这个岗位的人是签约了其他公司，比如中软，东软等，被外派到大厂工作。你的工资都是你签约的公司发，跟大厂没关系。外包与正式员工区别外包岗位相对是一些中低端岗位，常见的是正式员工带一些外包同学一起做项目。核心的内容都是正式员工把控。工资真的很低吗？外包同学的工作也是根据岗位和级别不同区分的，比如技术类外包普遍会高些，刚毕业的同学基本在80...

这两天智联招聘发布的2024校招就业率数字数据，普本院校硕博毕业生就业率约 33%，也就是失业率67%。正如这位大v说的，这种情况是此前从未出现过的，让人震惊和深思。数字让人震惊67%这个数字确实让人震惊，跟我们认知上形成明显的反差。一开始涛哥也是不信的，知道专门翻了包括智联招聘在内的好几家数据，才确认情况确实比想象中要难很多。为什么会反过来？看起来硕博就业率低于本科生是不正常的，但现在大环境影响，各大公司的应激反应就能理解。随着整体环境的影响，各大公司从之前的不断开拓新业务，到如今的优化组织架构，砍掉不挣钱的业务，只保留赚钱业务。守业为主，新兴业务投入很少，不需要更高水平人才去开疆拓土，创新...

最近放假跟几个在高校的朋友聚了聚，聊到24届学生就业话题，24届几个朋友所在高校就业远低于往年，很多班级六月份了一半同学还没有明确出路。学校也会想办法增加灵活就业方式，不至于数字太难看。就业人数再创新低今年的就业率是被爆锤的一年，真是没有最难，只有更难。今年的高校毕业人数达到1179万，再创历史新高。最新智联招聘公布的24年大学生就业率，高一点的学校，40%～50%，实际一定会有不少为了做数据，签了很多不正规的三方协议，实际就业情况可能还要在此基础上打个折扣。回想当年毕业的时候，基本上就业率100%，这不光是985，211学校，不错的理工科学校亦是如此。只要想找工作的都能找到工作。能力差点的，...

最近几个同学跟涛哥咨询，自己备战秋招的方式就是在聚焦考证，考了某个公司的证书，应该就业会更有优势。听到这个备战秋招方法，涛哥还是小小的惊讶了，在思考考证对求职的作用到底多大。考证在其他专业领域，比如金融，会计，建筑等行业很重要，代表着准入门槛。今天讲讲在IT高科技行业，同学们校招考证到底多重要。专注考证等校招对于IT互联网行业，技能相关的证书是锦上添花的事情。由于行业更多注重的是实战能力，对于各类证书的重视程度比较一般。对于IT行业同学，专注考证，并不是准备校招的全部，更应该在基础，技能，项目上提升准备。毕竟这些内容是笔面试比考的。考证的核心作用考证的核心作用各不相同，国家也有软考，分为中高级...