国企央企为什么有劳务派遣，他们和正式工的区别在哪里？

最近有很多家长咨询孩子秋招，家长们其实很多都不太懂就业，上来就问怎么进国企，什么样的国企都行，仿佛国企就是孩子就业的救命稻草。

但是要知道，国企和国企之间的差距非常大。并不一定每个国企，都能达到你的要求和标准，让你挣到轻松又好赚又稳定的钱。

国企本身也分三六九等，目前除了绝对垄断的少数几个行业，大多数都是市场化竞争的国企。这些市场化竞争的国企，也是一样的加班，裁员，完全跟市场挂钩。

几乎所有的国企为了降低成本，招聘会划分等级，包括正式工和劳务派遣。两者的区别很明显，劳务派遣说的直白一点，就是企业的临时工。

他们并没有签订，所谓的正式合同，劳务派遣的合同，不是跟这家国企签订合同，是很第三方人力公司签合同，五险一金也会有，但不能享受国企的福利待遇。

有些无良的企业也没有五险一金，薪资待遇也非常的低，基本上属于今天可以干，明天不能干。

同学们的去留，完全不按照合同来，就是临时在国企上班，项目结束或者要裁员，一般两周就得走人。

这时候第三方公司会再给你安排新的派遣工作，继续做临时的打工人。

在不少二三线城市的国企里，常常会借助第三方的劳务公司来招募新员工。这样一来，劳务派遣就成了常见现象。

这些劳务派遣员工的工资，其中15%到30%都会被劳务公司抽走，剩下的才是你的实际收入。说到奖金和奖励，那可能就别抱太大期望了。

工作任务上，很多劳务派遣员工和正式职工没太大区别，有时甚至还要干更多活，但一到发工资的时候，往往就会发现自己实际拿到的和预期差很多，真是让人有点无奈。

经常能在新闻里看到，国企一遇到什么舆论危机，第一个想到的就是辞退劳务派遣的员工，还美其名曰“这是临时工干的”。

因为劳务派遣公司和国企是合作关系，国企有时候真的可以随意解聘这些员工，所以劳务派遣的工作，说实话，真的没什么保障。

最好的机会，就是关注每个企业的应届生招聘和校园招聘。尤其是本科和研究生毕业的时候，一定要参加这些校园招聘，通过几轮考试和面试，就有可能顺利签约成为正式职工。

作为大学生，一定要珍惜自己应届毕业生的身份，这是宝贵的优势。 有些国企对劳务派遣员工还是相当重视的，会提供培训机会，帮助提升技能，甚至有机会转为正式员工。如果同学们选择了劳务派遣这条路，也不要灰心，要努力工作，争取更好的机会。 

国企在招聘时，除了看重学历和专业背景之外，还会关注应聘者的综合素质，比如沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等等。

在大学期间，除了学好专业知识之外，还要多参加各种实践活动和社团活动，提升自己的综合素质。