刚签了转正合同，第二天让主动离职

最近有同学咨询，有个同学遇到了一件奇葩的事情。这位同学通过实习拿到了转正offer，还是一家半国企性质单位。

结果签订正式合同第二天，他们组长突然通知她，公司决定解除合同，原因是认为这位同学深思熟虑觉得不适合现在岗位。

冷冷一句具体内容HR会找你谈。之后这位组长玩起来失踪，找他就说在出差。

没有任何赔偿

这么奇葩的经历真实震碎三观，而且HR给出的方案是没有任何赔偿，工资算入职三天结算。

问原因就是不适合，而且让这位同学尽快走，说话很难听，意思你在这耗着大家都尴尬，如果你不走，下周一所有的门禁权限都会回收，你都进不来。

打官方热线居然说没办法

对于应届生遇到这种奇葩遭遇，真的会慌了神，找到涛哥，涛哥也给了一些力所能及的建议。

这位同学还打了官方热线，得到的回复居然是这种情况也没办法，建议忍一忍。走法律仲裁途径一般得半年时间，咱们也耗不起啊。

胳膊拧不过大腿

这类情况正常一定要给赔偿的，奈何普通打工人哪有那么多精力和资本去抗衡。

真的遇到这种事，更何况是刚走出校园的应届生，也只能自认倒霉。

遭遇此事原因分析

这位同学遭遇此事，大概率是团队要有裁员名额，或者是有了更好的候选人，想替换掉这位同学。总之一定是有一个突发的情况驱使需要有人背锅。

赶紧找工作减少损失

这位同学建议尽快调整心态，赶紧重新找工作，虽然可能一下子找不到很好的，现有工作养活自己很重要。

每个刚毕业的同学，未来两到三年是很重要的时期，度过这个阶段，顺利完成职场转型，有了技能和经验，换工作会相对容易。

无论公司大小，裁应届生就是无良公司

对于很多公司，优化裁员是正常的，按合同赔偿即可,一般的公司是不会裁应届生的，但确实有一些公司，甚至有名的公司干过裁应届生的恶心事。

之前涛哥团队招过几个被优化掉的应届生，是某体育APP过来的。

应届生太需要时间成长，很多应届生可能是拒掉了其他offer，选择了自己认为心怡的offer，结果被优化掉。

无论公司大小，裁应届生的公司就是无良公司!

做好offer选择和入职规划

这个case也给同学们提了个醒，对于拿到几个offer，有选择权的同学，包括对于即将入职的同学，一定要做好规划，选择一个好offer，入职后按经验和讨论尽快脱颖而出，确保即使有变动，也不会波及自己。

入职最核心先活下来，再脱颖而出

最近24届同学陆续入职，入职不是进入了保险箱，一定要有风险意识，最先考虑的是要在竞争的环境和团队中活下来。

通过自己的努力尽快脱颖而出，保持在同入职的同学前列，这样即使有变动，也不会先轮到你，顺利度过两三年的职场过渡期。

我是涛哥，曾任某互联网大厂技术总监，十年面试过500人，培养新人超百人。专注技术培训/求职陪跑/简历辅导/面试辅导/求职咨询等，24年目标帮助1000人求职和成长。