校招到底什么样的简历才算高分简历？

最近提前批秋招陆续开始，同学们开始投递简历。今天讲讲在面试官心目中到底什么样的简历算是好简历。

涛哥作为面试官，在挑选简历的时候，会为候选人做简历画像，重点关注的内容：

1）学校，好学校代表了候选人优秀的概率更大，比如腾讯校友最多的几所学校，如果你是其中的校友，或认可度会更高，面试官可能就是你的师兄师姐。

2）学习成绩：学习成绩更能直观的反映候选人的能力，如果你学习年级前几，奖学金，荣誉很多，大概率证明你是优秀的。

3）专业：专业匹配度也是一个参考的方面，如果是互联网技术相关，更多希望是科班出身，你学习的专业就代表了你是经过专业训练的。

4）竞赛活动：竞赛获得特别是比较大型的竞赛，能直接反映同学的实战能力。

5）项目经历：此处的项目经历重点关注候选人项目重要性，用了什么技术，解决什么问题，有什么先进性，达到的效果等，来衡量候选人的基础实力和潜力。

6）荣誉与证书：体现同学们获得了哪些优秀的荣誉，以及含金量比较高的证书，来体现优秀点。

7）实习经历：实习经历放到最后，面试官不是非常关注实现经历，这一点与同学们的认知是不太一样的，我们面试官认为实习如果不是半年以上的全职实习，其实意义不是很大，更多的实习生是在打杂，做一些杂事。所以实习经历一定要体现实习内容重要性，候选人负责模块的重要性，及获得的认可和荣誉。

通过这7大方面，对于一个候选人进行打分，形成简历画像，最终根据面试官的喜好及组内所需的岗位要求，综合来选择简历。

所以同学们的简历一定要在这七大方面证明自己的优秀。

同学们的简历为什么得低分？

同学们在写简历的过程中会遇到很多问题和疑惑，辅导了很多同学，综合起来以下几方面：

1）学校不好，造成没有自信，学校不好既定事实没办法改变，我们就需要从其他方面证明自己的优秀，毕竟这只是其中一方面，更多拼的是实力。

2）项目不知道写什么，项目来源很多，可以来源实习经历，课程设计，竞赛，或者自己学习的项目，熟练掌握，重要的是提炼项目的技术能力，技术难点，不足及改进，效果收益等。同时需要学会提炼和包装，人靠衣装，适当的提炼包装是需要的。通过数字量化来描述，更具有真实感。

3）文字功底欠缺：同学们简历跟写作是一样的，需要清晰的描述每个模块的内容，比如通过量化，调理清晰的表述，很多同学文字功底欠缺，写出来的简历更像记叙文，流水账式的描述做了什么，很难打动面试官。

4）缺乏深度思考：同学们经常找一份简历模板，内容按照其他同学的模板内容改成自己的，缺乏对自己的深度思考，我的求职目标是什么，人设是什么，通过哪些内容证明人设的优秀，证明的内容该怎么通过文字表述出来。经常换位思考你是面试官，你能否被打动？

5）战术的辛苦掩盖了战略的不足：很多同学不愿意在简历上下功夫，深度思考，仔细修改，拿着有问题的简历不断辛苦的投递，最后几乎全军覆没，白白浪费了很多时间。

要准备高分简历，该如何行动？

1）对于自己的简历进行深度分析，从7大方面为自己简历打分，找出哪些写的不好，需要提炼

2）深度思考自己求职目标，人设，内容怎么证明人设优秀完整的闭环策略想清楚。

3）像修改作文一样修改自己的简历，换位思考能否打动自己。

4）站在巨人的肩膀上，多向牛人请教，比如过来人或职场的牛人，别人对你的分析或指导会让你豁然开朗，认知提升不少。

有了充足的简历准备，下阶段才能获得大量的进入笔试面试的机会，这样漏斗内的机会越多，最终拿到offer的概率才会更大，形成正向的循环，所以简历作为驱动器同学们一定要认真对待。

同学们加油，人生关键的几个阶段，走向职场赢得了高起点，后面的人生会发展的更快更好。长风破浪会有时，直挂云帆济沧海！