近日，腾讯宣布将对员工职级体系进行改革。有以下几个关键点：1. 职级信息隐私化：从现在起，员工的专业职级将不会在企业微信中公开显示。这就意味着，除了你自己，没有人知道你的职级。这样的举措，无疑是为了营造一个更加平等的工作环境，减少不必要的等级观念。就像字节跳动一样，隐藏职级有助于减少职场中的“看人下菜碟”现象，让每个人都能在平等的氛围中发挥自己的最大潜力。2. 晋升周期规范化：所有职级的最短停留时间统一调整为1年，8级及以下职级的晋升周期从半年延长至1年。这一改变，对于校招生来说，意味着他们需要更长时间的积累和努力才能获得晋升。这样的调整，一方面可以减缓公司的薪酬增长速度，另一方面也有助于减少...

最近辅导了不少海归同学，很多同学辅导后才恍然大悟，错过了太多时间和机会。求职是一个长期准备+长期寻找的过程，规划，简历，基础，笔试，面试，环环相扣。1、不了解国内就业行情大多海归同学普遍不了解国内求职行情，很多同学本科就出去了，更是对国内大学教育和校招行情知之甚少。很多海归同学都是马上毕业了才准备找工作，以为回国了慢慢找。殊不知国内都是提前一年开始找工作，毕业即晚了，一毕业就成往届生。2、专业不对口，技能拿不出手国外大多学校教育相对宽松，专业设置更细分，很多专业命名和国内不一样，导致同学们都不知道该找什么岗位工作。学的内容更偏理论，而且不少硕士生居然也没有论文，更没有相关实战项目。3、缺乏动手...

今天主要跟同学们分享找工作过程中两个非主流的重要方法，团队讨论和信息分享。1. 高效率的团队讨论对面试过程中各类问题及场景的还原，我们经过快速讨论，经验分享，难点及关键点剖析，自我设身处地思考，达到加深印象，借鉴经验，模拟面试的效果。这样的团队讨论可能就在同宿舍，班上几个好朋友之间就可以，经常性的团队讨论，会让自己了解更多，学习更多别人面试的所见所闻，融汇更多的经验。建议同学们一定多运用。​我以前本科有个关系挺好的同学，是我们宿舍的，这个哥们属于那种游戏恋爱男，几乎大学四年除了期末考试偶尔上上自习，其他时间从来没见上过自习，都是在宿舍上自习，但是大学男生的宿舍男同学也都知道，基本都是在游戏和聊...

在这个瞬息万变的互联网时代，每一家互联网大厂都像是高速运转的列车，开足马力疾驰向前。但你是否知道，在这些光芒四射的背后，隐藏着一个普遍的选人潜规则，大厂们普遍认为，人，是不可被培养的。招最好的人，给最大舞台，看最后效果是普遍存在，因为不差钱啊。一、宇宙条：遗传算法选人的践行者宇宙条这家以“信息创造价值”为使命的互联网公司，在招聘上一直秉持着“不培养人，只招聪明人”的原则。人才就像是自然界中的生物体，遵循着“遗传算法”的规律——只筛选，不培养。遗传算法，这个听起来高大上的名词，其实源自于达尔文的生物进化论。它模拟了自然选择和遗传学机理，通过不断筛选和淘汰，最终留下最适应环境的“优胜者”。招聘哲学...

最近一位24届北邮同学分享了自己从求职，选offer，纠结放弃互联网大厂，入职央企的一系列经历，结果发现入职央企的工作感受还是非常爽的。1、北邮人在运营商-放弃大厂入职央企不知不觉工作几个月啦，分享一下我的心路历程。去年秋招时，我投的基本都是互联网公司，也拿到了几家大厂的算法offer。毕竟在北邮这个氛围里，大部分同学都会去冲互联网，我也一样，当时投的基本都是互联网，然后国企象征性投了两个，一个是运营商，另一个是中信(后面没做笔试)。2、为什么后面没有选择互联网?同时感受到里面内卷的氛围以及各种进度压力，让我开始动摇去互联网的想法，回顾实习的一年，体重重了十斤，视力也从平时不戴眼镜变成400度...

秋招的号角已经吹响，无数求职者如潮水般涌向各大企业的招聘网站，运营岗位因其多样的选择和多变的工作内容，总能吸引很多同学的目光。但面对琳琅满目的运营岗位，你是否也曾感到迷茫和困惑？今天跟同学们讲讲互联网运营岗有哪些细分内容。一、什么是运营？运营，简而言之，就是以用户为中心，在用户与产品之间搭建起一座桥梁，让两者紧密相连。它包含了四个核心方面：拉新、促活、转化、留存。这四个环节相互关联，共同构成了运营工作的基本框架。拉新：通过各种渠道和方式，吸引新客户，为产品注入新鲜血液。促活：通过各种活动和策略，提升用户的活跃度和参与度。转化：将潜在用户转化为付费用户，实现产品的商业价值。留存：通过各种手段，保...

最近不少同学找涛哥抱怨，秋招开始了，但自己还在实习，也不知道能不能转正，实习每天很多工作要做，又不敢放弃秋招，一边实习，一边秋招，时间严重不够用，真的太难了。1、秋招太忙了教师节后，秋招正式开始了，每天大量校招信息，每天要大量投递简历，参加笔试，还要各种准备复习，每一项都需要大量时间，真的忙的飞起。再没有拿到结果之前，每个机会都不想也不能放弃。2、实习工作量不少尴尬的是，好不容易找到了实习，每天实习也有很多工作要做，根本没有大段放松的时间，上班看秋招信息又怕领导和同事看到，回头不给转正机会岂不是白努力了。3、边实习边秋招太累了时间都是公平的，边实习边秋招真的太累了。白天要忙工作，晚上回去要各种...

我该找什么样的工作? 我能找什么样的工作? 最近不少辅导的同学咨询这个问题，同学们也很苦恼，大学专业跟实际找工作不能明确关联，面对校招的各类岗位挑花了眼，又不知道投什么。未来的路如何走，仿佛到了十字路口，茫然又不知所措。我们大学很多的专业跟实际找工作岗位是无法直接对应的，比如石油专业好像不去相关企业就不知道怎么找工作，我之前有个高中的女同学，学习很不错，考试了石油大学，后来毕业可以去油田工作，女生不想去那种环境，在家呆了两年没工作，后来去当了高中老师。互联网行业一直以高薪吸引各类人次，24年校招白菜价基本35万左右年薪，非常吸引人。涛哥，今天跟同学们讲讲互联网企业都有哪些主要岗位，该如何选择求...

找工作是一个费心费力，长期作战，备受"折磨"的过程，很多同学一个人投简历，跑招聘会，总结复习，经常遇到挫折和困难，躲进小楼成一统的自我解决。找工作不应该孤独前行，更提倡团队作战，互相鼓励，抱团取暖，信息共享。今天跟同学们讲讲找工作过程中两个方法运用经验，团队讨论和信息共享。信息共享是一个好方法，面试过程中各类问题及场景的还原，经过快速讨论，经验分享，难点及关键点剖析，自我设身处地思考，达到加深印象，借鉴经验，模拟面试的效果。这样的团队讨论可能就在同宿舍，班上几个好朋友之间就可以，经常性的团队讨论，会让自己了解更多，学习更多别人面试的所见所闻，融汇更多的经验。建议同学们一定多...

最近热播电视剧凡人歌，很生动描述职场人的生活。程序员那隽也给人留下了深刻印象。年薪百万，一线大城市千万的房子，看起来人生赢家。但里面描述的程序员职场加班，撕逼，竞争激烈让人震惊，有同学问我，涛哥你们实际在大厂也是这样吗？电视剧总是会夸张点，但内容都是源于生活，只能说是适当的夸大。无止境的加班对于加班，整体995还是很常见的，即使国企，也是经常加班，没办法，各个层级领导都需要出成绩，大家都有压力。整体大环境每一个层级想混都很难。大家不要以为加班只是私企，这几年央国企大量开始加大高科技IT投入，不少同事去了央国企，发现可一点不比互联网轻松。虽然六点下班，但八点半就要上班，周末还要随时待命，领导一句...

今天有位深度辅导的同学拿到了某芯片厂商offer，年包42万，涛哥非常开心，这位同学就是在学校的校招宣讲会后投简历，集中面试拿到offer。正如涛哥之前一直建议的，找工作要到好学校去，线下宣讲会找工作方式仍然是最高效的。投简历方式很多同学求职全程都是线上投递，学校不会开设求职找工作这门课，这也是几个学校老师通过公众号找到我，希望有机会合作给同学们讲讲校招求职经验和方法。很多同学通过boss投递，线上投递特点是面向全国范围，海量筛选，很多时候如果是可上可下的简历，很大概率会被刷掉。这也是很多金字塔腰部同学线上投递不理想的原因之一。被忽略的线下投递很多同学忽略了一大块投递找工作战场，就是线下投递，...

金九银十，最近正是找工作的高峰时期，同学们的状态应该是如火如荼的穿梭在各个招聘会，笔面试现场，不是在面试，就是在准备面试的路上。然后却有不少同学找到我咨询，找工作受挫，不想找工作了，投递上百份简历，基本都是已读不回，石沉大海，心情很沮丧，自信心不足，不想找工作了。有的同学，特别是海外的同学，学业压力比较大，也无法投入国内秋招，觉得压力很大。事情是忙不完的，只有优先级高低，校招开始即高峰，再忙也要优先找工作。今年整体情况依然比较难，牛客社区春招时候发起了一项投票，统计2024届同学秋招结束后拥有的offer数量，数据显示，54.5%的同学0 offer，占比超过一半，其次是15.1%的同学只有1...

很多同学一直苦恼自己学校不行，专业不对口，没什么技术特长，也卷不过别人。很多同学普通本科，甚至民办或者专科，硬要去卷技术岗位，其实挺难的。你面对的是一堆名校同学竞争。软硬件能力不行，必然竞争不过。都聚焦后方岗位同学们在学校都会学习特点的专业，说白了就是技术能力。最对口的是偏后方的产品和研发岗位。大多数同学校招求职都会默认找偏后方的岗位。商业社会本质生产-销售商业社会本质是生产和销售，公司各类岗位都是围绕这两大类展开的。一大类岗位负责产品的生产制造，会对应各类技术喝产品研发岗位。另一大类是面向客户的岗位，都是为了把产品更好的卖出去，实现商业化变现。在竞争内卷的商业环境下，后者其实更重要。对客的岗...