应届生求职的2个小技巧：用好了事半功倍！

今天主要跟同学们分享找工作过程中两个非主流的重要方法，团队讨论和信息分享。

1. 高效率的团队讨论

对面试过程中各类问题及场景的还原，我们经过快速讨论，经验分享，难点及关键点剖析，自我设身处地思考，达到加深印象，借鉴经验，模拟面试的效果。这样的团队讨论可能就在同宿舍，班上几个好朋友之间就可以，经常性的团队讨论，会让自己了解更多，学习更多别人面试的所见所闻，融汇更多的经验。建议同学们一定多运用。

​我以前本科有个关系挺好的同学，是我们宿舍的，这个哥们属于那种游戏恋爱男，几乎大学四年除了期末考试偶尔上上自习，其他时间从来没见上过自习，都是在宿舍上自习，但是大学男生的宿舍男同学也都知道，基本都是在游戏和聊天中度过。

但我这个哥们有个好处，爱跟人讨论，我们找工作过程中，别人面试回来后，会主动跟大家讨论面试的整个过程，根据别人或自己面试的内容来选择性复习对应的知识点，同时，复习到的知识点，会时不时的晚上拿出来跟大家讨论，经常晚上在宿舍会听到他问大家，快速排序算法很难记呀？大家这时候你一句我一句讨论，有时候别人某一个建议或记忆法，一下子就让自己记忆很深刻。

后来这哥们通过不断面试和听别人面试，根据面试内容复习对应知识点，通过面试复习面试，10年山寨机公司非常火，我这哥们拿到了某比较火的山寨机公司java游戏开发工程师的offer，本来base在上海，后来居然入职就安排到了西安，他就是西安人，月薪8000，10年在西安8000月薪已经非常不错了。

他的方法是通过不断的面试和别人面试的内容来复习准备自己的面试，这种方法有很大的投机，同学们还是要全面的准备，但是他善于团队讨论，吸取经验的方法很值得大家借鉴。

2. 信息分享

信息分享，在任何领域方面都是非常重要的，很多的服务型产业都是赚的信息不对等的钱，比如房产中介，搜索引擎等等都是这样，对于我们找工作也是同样使用，各类信息的共享，互通互帮非常重要。有同学可能有疑问，找工作不就是投简历，看哪里有招聘，笔试，面试，还能有啥信息，比如内推信息、面试地点，补招信息等等。举两个例子：

第一个是我辅导的一个同学，有次跟朋友吃饭，聊天告诉我他们组有个新人同事要离职，现在紧急招聘一个实习生先顶一下，我推荐了我辅导的这个同学，后来这个同学居然顺利入职，同时她入职后就是接手离职同事的工作，自然4个月毕业后就直接发了offer，完美错过了校招的找工作。提前拿到了很多同学羡慕的BAT offer。

另一个辅导的同学，share我他找到工作的经历，参加百度的校招，笔试阶段居然没过，后来打听到百度西安面试在唐城宾馆，一面果断去霸面，结果霸面成功，回来后连续接到2面通知，之后顺利走完offer，拿到百度offer。很神奇的经历。

上面讲到的团队讨论和信息共享，看似很简单的两个点，其实本质还是信息的获取和机会的把握，我们在象牙塔这个相对封闭的环境，在找工作的过程中，尽量让自己更多更快的获取到有用的信息，抓住机会，积极争取，成功的概率就更大，机会是留给有准备的人。同学们加油。