好学校好专业仍然找不到好工作,到底什么原因?
最近辅导了不少名校的同学,这些同学有好的学校和专业背景,按道理应该比较容易找到好工作。
但秋招过去两个多月了,实际事与愿违,这些同学秋招各种不顺利,依然拿不到好结果,很是苦恼。一直以为的天之骄子,名校光环,依然找不到好工作。
只有一个小offer
这几个同学目前普遍有一两个小厂offer,薪资比大厂低不少,或者是国企的二三级子公司。
特别是看着班里面拿到大厂offer,年薪几十万的同学,心理很不平衡。
学校和专业背景只是敲门砖
涛哥辅导了很多国内名校和海归,学校和专业背景真的只是敲门砖,锦上添花,好的学校和专业可以确保你能更顺利通过简历筛选,甚至进入一面,但后面都需要靠能力。
岗位没规划好
这些求职不理想的名校同学,很多岗位没有规划好,无脑的认为自己只能对口某个岗位。
比如某硕士同学,硕士阶段是某个细分电子信息领域,求职只找天线岗位,这类岗位多见于研究所,但研究所对本科学历要求也很高,而且岗位数量极少。
这样一直守株待兔等着机会,时间都浪费了。
简历面试没准备好
很多同学简历也是一塌糊涂,好的机会一定是人满为患,虽然你是名校,但名校的人也很多。没有高分简历,很难脱颖而出。
我们面试官在面试候选人之前,心里其实都有底了,很多时候面试是为了证明这个同学简历真实性和软性能力。
面试过程中大多数时间也是在聊简历,一份高分简历和针对简历的提前横纵向扩展准备格外重要。
如果你求职不顺利,大概率主要是简历问题。当然基础知识和总和能力也重要。但简历是首当其冲的。
重点关注哪些优秀点
我们面试官评估候选人是多个维度同时打分的。教育背景希望是名校,科班出身,在学校是学习好的。
专业技能对口岗位所需基础能力,包括理论,工具,流程方法等,可塑性高。
实习上,有实习,不是在打杂,有优秀产出,获得了好的成果。
项目上,有比较重要项目经历,具体对口技术,获得了好的指标效果。研究生有证明科研能力的项目。
获奖,外语,竞赛等不少。
通过这些维度不断证明自己优秀,这些维度综合打分,择优录取。
不是没有而是要会挖掘和以小见大
很多同学包括名校同学,纠结自己没有实习,没有项目,其实并不是没有,而是同学们不会挖掘和以小见大。
你做过的课程设计,参加的活动,自己实践的,学习的内容都是可以优化,太学会以小见大,挖坑闪光点和优秀点。
有时候吹牛也是一种能力。就像那些创业成功都是大佬,初期能拿到投资,都是要有吹牛画饼的能力。
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