面试官问「你前面一位面试者是清华毕业的，为什么我要录取你

最近有位同学提气愤咨询涛哥，面试某公司产品岗位，被问了一个问题，你前面一位面试者是清华毕业的，为什么我要录取你而不是他。

这个问题感觉是很有挑衅意味，她当时都有点心态失衡，差点怼了面试官。

面试官这样提问，不见得上一个参加面试的人一定 就是清华毕业的，而是面试官提前设计好的问题。 

这个问题有一定的挑衅性，考察的是应聘者随机应 变的能力和情绪控制的能力。

有的人情绪控制不好，对这种带有挑衅性的问题会 有失风度的回怼，答案可能会带有情绪。

公司的一些岗位对情绪的稳定是有一定要求的，在这个岗位上如果被激怒，也要冷静面对，而不能被别人引导，情绪被别人控制。

另外就是这个问题的提出，考察面试者的逻辑思维能力和现场反应能力。某些岗位的实际工作中，可能会遇到此种类似的问题。

例如，客户拿新的产品和行业龙头产品做比较，你如何回答自己产品的优势，说服客户选择自己的产品。

遇到这样的问题时，建议从以下方面做出回应。 

1.不卑不亢的态度 

无论是面试，还是日常工作生活中，当遇到挑衅性 的问题时，第一反应是先控制情绪，不要被激怒。 

清华学生有清华学生的优点，但也不是完美的，自 己和他们相比，并非一无是处。 

所以，既不要目中无人，也不要妄自菲薄，要展现 自己不卑不亢的状态，用得体的表现回应这个问 题。

2.适合岗位的特质 

面试官提的这个问题容易将参加面试的人的思维引导向和清华学生做对比的思路上。如果是这样，就上了面试官的当了。 

公司招聘的目的是给岗位招聘合适的人才，也就是人岗匹配，而非让两个学校毕业的学生做对比。所以，要从自己和岗位匹配的角度去回答这个问题。 可以从自己的专业度，职业规划，薪资要求，性格特点等方面分别阐述自己适合这个岗位的理由。 

如果自己的回答有理有据，思维方式没有漏洞，相信这样的表现不但不会处于劣势，反而可能获得面试官的青睐。

3.积极向上的决心 

自己也不是完美的，并不是方方面面都很适合这个岗位。如果说的每一条都很适合，那么就有夸大其词的嫌疑。 

所以，面试的时候对自己不足的地方也进行坦诚的表述，虽然现在还存在不足，但是我会积极主动学习，去补足自己的短板。

在适应社会的能力方面，在工作中学习的方面，自己不见得比清华学生差。