1. 互联网大厂（稳定性高）字节跳动、腾讯、阿里巴巴、京东2. 互联网（头部企业）360（网络安全）、科大讯飞（AI+教育）、广联达（建筑信息化）、绿盟科技（网络安全）、奇安信（网络安全）、中兴通讯（通信设备）、芒果TV（视频平台）、映客（直播）、万兴科技（创意软件）3. 手机/硬件/科技（头部品牌）华为、荣耀、vivo、OPPO、小米、大疆（无人机龙头）4. 芯片/半导体/集成电路寒武纪（AI芯片）、紫光展锐（通信芯片）、澜起科技（内存接口芯片）、兆易创新（存储芯片）、龙芯中科（自主CPU）、晶晨半导体（多媒体芯片）、国民技术（安全芯片）、翱捷科技（通信芯片）5. 金融IT（银行科技部门及稳...

希望学是什么公司？（以下内容主要是讲研发）好未来在双减之前，有一块线上k12（小学、初中、高中）业务叫学而思，好几万人，受双减影响，线上k12培训只能在非上市且不能融资的公司经营，所以就创立希望学接手这块业务（上课部分还是在好未来）。公司成员结构：公司刚开始成立的时候，好未来的人没人愿意来，后来希望学的技术vp拉了很多跟随自己多年的人来，同时还有一些在好未来的小兵也来到希望学。同时飞书大裁员，部分飞书的人组团进希望学。公司器重顺序：原好未来的人》飞书的人》社招的人〉校招的人。现在基本都在养老。技术部大概100出头的人吧存活指南：舔任何人，态度一定要好，要有一种“人在屋檐下不得不低头”的态度，+1+2都是vp的多年想处的同事，抱团了已经，研发一半人都是关系户（公司现在在逐渐清理那些非关系户不听话的老员工），如果你惹到了关系户，只能说早点打开老板直聘。每年固定10%的年末裁员，同好未来一样。企业文化：向你的+1+2投诉你！！！研发团队毫无leadership。这公司还有一个奇特之处，就是老员工觉得自己贼nb，技术贼强，贼瞧不起新来的，瞧不起这个，瞧不起那个，始终不觉得自己平凡。包括+1+2，各种吹逼。 关键是真菜（内部员工也承认自己菜），因为不菜不会来到这。公司买了阿里的“顶级服务”，基本99%的问题都可以去问，比如有些人会问：“这个接口偶现连接超时你给我排查一下”、“晚上要升级数据库，要是有问题及时支持一下”。能问阿里的坚决不百度，把阿里当🐶使唤。见过一个奇葩的问题：“kafka消息积压咋解决”，关键是这个kafka还是自建的。 可能有人会说 组与组的差别比公司还大。这个公司研发部60%以上 都是这样。然后100%避雷 基础架构部门下的组。 #裁员#   #好未来#  #社招#  #校招#  #高途#  #简历#

希望选择没错还是去了阿里，弃了快手base地理想，工资-5k，但其实阿里这边盘子不大，很怕被优化～希望不会后悔今天的选择 #阿里求职进展汇总# #牛客创作赏金赛# #快手求职进展汇总#

很早就有写下这个贴子的想法，刚好最近的时间比较充裕，把我秋招所了解的公司情况记录分享给大家，让大家少一些信息收集的时间，有没说到的大家可以评论区补充，希望对大家有帮助，注意：该篇贴子具有强烈的个人主观性，请大家自行辨别适用与否~个人秋招关注互联网会多一些，神哥也算是高强度冲浪，了解到的信息还是很多的，贴子内我尽量写重点，想了解细节的可以和我私聊，知无不言灵感来源于这篇贴子，该贴子距今已有4年之久，很多公司招聘的情况都有些许变化秋招总结：外企国企互联网全掺和选手互联网互联网开始招聘的时间很早，部分公司7月就开了，8-9月绝大多数都开了，现在很多公司都没有提前批和正式批的概念了，一般来说越早投递越...

我在拼多多和阿里工作过，说实话真的是两种截然不同的体验，给我留下了不少印象。先说说拼多多吧。这里的技术氛围挺轻松的，大家都追求简单高效，没那么多复杂的技术深度。只要能解决问题，大家就很满意。开会的频率也低，工作进度简单说两句，半小时就能搞定，省下的时间都能用来干活。汇报也不麻烦，写个文档就行，轻松得很！绩效方面，基本上是看你产出，晋升压力小，大家都能专注于自己的工作。再说阿里，哎，这里就复杂多了。技术氛围是先立项再找价值，大家都想追求技术深度。开会那是常态，每周组会两小时以上，项目进度还得频繁汇报，真是占用不少时间。汇报的时候，PPT得做得精致，领导的问题还得对答如流，压力山大。绩效方面，晋升...

优点：基础设施：技术封装也很到位，开箱即用，很多项目还有兄弟项目可以参考，不用从零开始。业务成熟：阿里的很多业务都已经很成熟了，维护项目比开发新项目简单。机制透明：绩效和晋升相对公平透明，虽然晋升有难度，但是回报大缺点：牛人很多：周围同事都是精英，教育背景、技术能力、软实力都很强。竞争压力大绩效压力大：阿里执行361绩效，不同绩效的回报差距特别大。好绩效（3.75）的回报比普通绩效（3.5）多好几倍，而差绩效（3.25）则无年终、无涨薪、无晋升，还可能被裁。加班多：经常加班，真的需要很强的抗压心理

首先，工资一般在每个月的最后一天准时到账，绝对不会拖欠。还有个固定的13薪，年末会发80%，剩下的20%下个月再来，感觉像是过年时的红包。对于实习生来说，产品和技术岗位的薪资是400元一天，外地的小伙伴还有2000元的房补和一到两周的酒店过渡。接下来说说绩效考核。阿里用的是OKR，听起来高大上，但实际上很多人为了让OKR看起来好看，写得特别华丽搞得人都懵了。绩效考核一年两次，分别在9月和3月，考核前两个月大家都在拼命加班，项目进度能从0到100%，真的很拼了。绩效制度分为低、中、高三个层级。30%的人能拿到高绩效，60%的人在中间徘徊，10%的人则是低绩效。连续两次低绩效会被劝退，很多人拿到3...

目录1.真实场景复现；2.现在这环境如何对求职者才更有利;3.就我观察，项目中什么人更加容易被青睐；4.那么，面试的几个核心点该如何准备呢；5.AI是一把不可或缺的利器。引发如今面试相关思考！场景复现！每周二下午是我们研发团队的固定周会时间，如同往常一般，参会后，由于研发总监需要带领我们进行周会的进展事宜，便将面试的任务移交给我对面的架构师负责，参会后！-架构师对总监感叹道：“我去，他全答出来了，有些问题就算工作十多年的研发人员也未必能答出来”-总监问问：“哈哈哈，你问了些啥问题？”-架构师答：“就那些算法、数据结构、底层原理和一些实际应用场景类问题那些”。并补充到：“看到他时不时低一下头，绝...

前一阵子跟导师和主管都谈了话，给我的反馈都不是太好，整个人心惶惶。前一阵子又看到阿里自己卡了一批试用期转正，更慌了。兄弟们，美团有没有卡实习期转正的先例，害怕.jpg说起来再补充一句，兄弟们真别看着大厂工资高，强度和国企还是有差距的，我一天干活的时间虽然和我同门去的某国企一样（我早10晚9，她早8晚7）但是我基本看不了手机一直干活，她一天天坐在工位看小说；我入职三个月已经参与四五个需求了，她还没正式开始干活；我上线一个小问题被逮着复盘，她部署环境把别人的进程干掉了也没事；我天天担心转正不过失业，她已经转正了；我的加班是自愿加班，她加班两倍工资或者调休（继续玩手机），言尽于此。

喜迎国庆长假，组里面大多数人都请假了，趁着摸鱼时光，不得来曾经的精神寄托地（牛牛）留下几笔（碎碎念）。该从何说起呢🤔，工作强度？工作氛围？自我成长？职场技巧？试用期没过——（不是你的问题）前几天上牛客冲浪，看到一个阿里的数据开发老哥（简称A）说试用期没过被裁了，问还有希望吗。当时我是感慨万千的，因为众所周知牛客的用户群体不是特别大，去年以及今年年初时我就在牛客看到过A发的帖子，包括被淘天录取的兴奋、去提前实习的经历等等，现在三个月直接喜提大礼包。这个事情其实和A自身的实力啥的没关系，估摸着是淘天集团内部的政策或者什么出问题了，导致裁应届生。为什么裁应届生和应届生自身实力没啥关系？应届生一般也...

阿里巴巴都沦落到裁应届生了

在阿里巴巴工作的这段时间，是我职业生涯中成长最快、进步最大的阶段，不管是职业技能还是钱包厚度，都有了质的飞跃。真的非常感谢阿里巴巴。做了这么久，除了成长空间和收入，还有一个很重要的原因就是团队氛围特别好。我的主管和下属都特别好，每天的工作氛围都很愉悦。那为啥要离开呢？其实原因挺多的：首先是看不到上升空间。公司HR的大政策让人有点无奈，虽然我拿了5次高绩效，成功晋升了2次，但在当前层级已经卡了3年多了，连年业绩第一也没啥用，真的有点心累，因为再努力也看不到目标和希望。其次是没有成就感和满足感。这几年的时间里，我一直在同一个赛道上拼搏，创造了多个公司和团队的第一，比如单一产品销售第一、第一家千万级...

不知道从何说起，很难受五月多原实习部门没hc了，拥抱变化，经常看我的人应该都知道，拥抱变化后到了新组，新组也来了一堆拥抱变化的24老哥，我挺高兴的，因为mt和ld平时也不怎么管我，这样好歹有个能说话的人，不过最终又拥抱了次变化从暑期到现在的秋招，或者是公司的工作，我自认问心无愧，我也不是多完美的人，正常人该有的毛病我这儿也都有，比如实习我喜欢摸鱼，但我能争取不影响他排期，秋招面试笔试我不是没想过作弊，但朋友和我聊的时候提起，说这种事做的多了，人就变得假了。很多时候的手撕，我知道这是力扣原题，其实我只需要切出去搜一下，这面就通过了，但我没有，我宁愿他挂掉。有时候想想，如果真的有一天没有找到理想的工作，也可能是我自找的，但我就是这样一个人，因为这种自负丧失了理想的offer，理性上说，我觉得不值得，但感性上说，我觉得畅快我是个很矛盾的人，感性理性混合，我自己都有点分不清说每一群蝉要在地下闷17年，鸣叫两个月，然后死掉，和高考完那个暑假一模一样我已经闷了22年了，秋招两个月，签一份不上不下的工作，等待着未来某一天给我裁掉百度的一面面试官和我在微信上聊天，聊了很多，甚至比我mt和我聊的都多，他技术很好，但我不适合，因为他技术太好了其实，淘天转正率感觉还行，至少从我身边的例子看，就我挂了而已一个人的命运，当然要靠自我奋斗，但也要考虑到历史的行程这一切就像一个巨大的袋鼠 他妈的狠狠的给了我一拳#我的求职思考##想实习转正，又想准备秋招，我该怎么办##如果实习可以转正，你会不会放弃秋招#

​转载：人物当互联网大厂开始「治病」顺便吆喝一声，如果你计算机、软件工程、电子等相关专业本科及以上学历，欢迎来共事。前后端/测试在线捞人​，属于“技术大厂”，待遇给的还可以。一起病了36岁的百度程序员赵铭，忘不了自己第一次看到「代码屎山」的情景。那简直是个怪物。是有很多只手，又有很多只脚的庞然大物，体内血管和组织相互交织，改动其中一个地方，整体就有可能崩溃。这只身型臃肿的怪物，是不同的程序员经年累月往它身上叠加代码造就的。像「代码屎山」一样，几年前，互联网大厂们迅速庞大、臃肿。各种大企业病也随之出现。这背后，是互联网大厂正在逐渐老去的事实——京东26岁，阿里25岁，百度24岁，就连字节都已经1...

楼主目前还在实习，答辩时间没有确定，估计下周或者下下周，组里mentor工作安排到了九月初，目前打算要是转正机会比较大，就实习到九月初准备一下八股和代码到九月中旬再投简历，抓住金九银十的尾巴， 但是担心那个时候就没有hc了，或者答完辩就离职，但是担心mentor会对我好感降了，转正希望更加渺茫，并且好像本科生测开工资开的低，在考虑要不要趁早找别的机会？😅😅😅😢😢😢 #实习中的菜狗时刻#

谈及到梦中情司，只吹不讲道理是不行滴，只讲道理不吹，那也谈不上梦中情！通过我的身份认证也不难猜出我心中的梦中情司。自然就是比亚迪咯，准确来讲是西安比亚迪！    慕强是每一个人最为正常的心理活动，每个人在招聘的时候都会期待着有这么一家很高端的企业驾着七彩祥云来收你。作为机械行业的毕业生来说，比亚迪今年确实挽救了我，不仅仅是因为比亚迪，更因为是西安比亚迪~ 说好得讲证据！ （1）品牌版图 比亚迪的发展不是一蹴而就的，与其说是比亚迪处于风口之中不如说是比亚迪在等风来。互联网的蓬勃发展，国民对国产汽车行业的认同感成就了如今的比亚迪，在新能源版图上比亚迪品牌布...