华子大概率是15级，15b左右吧（有互联网30k➕的做保底，不怕HR骗我），c2本硕，华为无线的AI软开，根据已有信息是去基站软件平台下面，做AI板，大概是用AI来做通信算法吧，具体有没有内部的佬可以解答一下！几个疑惑希望大哥们能给小弟讲讲1. 这个部门的年终奖能不能有三个月的全额薪资，加班费是不是加了就能拿2.华为无线做AI，后续两年假设干的不理想想要转岗或者base容易吗？想要跳槽的话可以有哪些下家或者方向？比如运营商，国企，互联网？3.大概3-5年能成长到什么职级，什么收入，有没有机会60w或者70w税前？华为百分之五的公积金有什么很大影响的弊端吗？4.我做的这个业务前景如何？现在大概做成啥样了，能不能长久干？（不然可能后面考虑转岗）5.这个部门的强度咋样？会不会需要像互联网一样自己去想很多东西，还是干好大头兵就行，老老实实干活。周三周五能不能早点下班（除了过点期间）？希望各位大佬帮帮小弟，不胜感激。还有别的几个互联网机会也可以交流一下，目前来看除非能给到35k以上（大概率不行），不然还是想去华子稳定多赚几年钱的 #牛客在线求职答疑中心#  #牛客解忧铺#  #牛客创作赏金赛#  #华为开奖那些事#

想问下华为会有裁员风险吗，和互联网企业比怎么样

每天早上9点上班，晚上10点下班，周六也得继续干，生活几乎被工作占满。想取个快递、洗个澡、洗衣服，都得提前安排好时间，生活琐事成了奢侈品。说到内卷，大家都在拼命，年假几乎没人请出去玩，假期基本上只用在生病的时候。如果想配股，还得自愿放弃年假，真的是为公司卖命。还有就是发展焦虑，随时都在担心被淘汰。升职后竞争更激烈，压力也更大，真的是卷得不可开交。即使我能吃得了苦，心里还是总有种惶恐感，这样的日子根本没法持续。公司似乎也希望这样，保持新鲜血液的输入。年纪越大，越容易被淘汰。

优点：能力提升：在这里工作，不光是写代码，还得跟其他部门沟通，俗称“拉通对齐”。这让我学会了如何规划自己和团队的发展，虽然一开始我有点抵触，但后来发现自己的沟通能力和规划能力都提升了。薪资和优化制度：工资方面还是有竞争力的，虽然比不上那些互联网大厂，但差距也就几千块而已。而且周末加班双倍工资，是真的记录在册的。优化制度也比大厂好，新人有两年的保护期，裁员不是随便就来的，基本上是看个人能力。缺点：开发流程不规范：需求一来就开始野蛮开发，交付前疯狂修bug。虽然公司有严格的质量管理，但这种流程对新人来说真的不友好，常常要通宵加班，压力山大。团队氛围：这里的狼性文化让同事之间的沟通有点直，说话不太客...

去年华为1月多发三方，有效期大概3天，本人本双非硕华五开出13级（最低级），一起进来的同事本9硕华五也开出13级，还是先签个保底的offer，不然进退维谷，对于一些风评很差的base一定要慎重，和我一同参加华为培训（8.19）的同事因为强度大，一个月后就离职了。个人觉得如果有好的中小厂还是可以去的，希望大家对华为祛魅，至少别all in

我重新总结了一份投递攻略1.芯片行业目前嵌入式薪资上涨的原因，我觉得很大一部分是芯片公司带起来的。特别是一些初创的GPU、AI、自动驾驶芯片公司，给得都比较高，当然老牌的一线大厂薪资也很可观。芯片行业是招嵌入式的大户，因为芯片从生产出来，需要写配套的固件、驱动等程序，这样才能形成软硬件生态，下游厂商才能够拿去就能够用或者进行二次开发。芯片行业薪资水平整体比较高，并且玩家多，跳槽也方便。代表性公司：（1）中国企业：海思、中兴微电子、联发科、紫光系列、兆易创新、长江存储、芯原微电子、哲库、平头哥、汇顶、地平线机器人、黑芝麻智能，寒武纪、摩尔线程、海光、兆芯、龙芯中科、安路、比特大陆等（2）外企：AMD、英伟达、ARM、NXP、MPS、Intel等2.人工智能相关行业（1）自动驾驶方向也算是目前嵌入式软件薪资给得比较高的行业之一，因为这个行业在国内发展时间不久，非常需要人才，需要高薪去吸引人才进入这个行业，并且自动驾驶企业融资一般也比较多，给得起钱。自动驾驶公司招嵌入式软件主要集中在中间件、操作系统开发和优化、车辆底层控制等方面。自动驾驶车辆本质上来说就是一个跑着各种算法的机械电子系统，所以它肯定需要嵌入式工程师。代表性的企业：小马智行、魔门塔、元戎启行、图森未来、文远知行等自动驾驶公司，百度，美团，京东等互联网公司，蔚来，理想，小鹏等新能源车企，比亚迪，吉利、长安等智能化比较好的传统车企，还有的话就是像华为、大疆这些公司也是在搞无人驾驶。（2）机器人方向机器人这个其实和自动驾驶也是有重叠的，比如自动驾驶车本身就是一个移动机器人，像视觉、雷达、控制、地图等自动驾驶和很多机器人方向都要招。机器人国内主要就是扫地机器人、搬运机器人、物流机器人、工业制造机器人、飞行机器人等，机器人行业嵌入式软件需求也比较多，比如Linux、ROS、RTOS、驱动开发等需求量都是挺大的。代表企业：大疆、高仙、科沃斯、普渡、星猿哲、美的、汇川、石头科技、海康机器人等3.消费电子行业消费电子比如手机，机顶盒，路由器，无人机、运动相机、安防设备等都是。这个行业必然是嵌入式招聘的大户，因为这些产品本质上就是个嵌入式系统，比如手机，跑的是系统是安卓，各种外设都需要写驱动，还要写相关应用程序。一般来说，这些企业招嵌入式软件基本是搞linux，rtos,裸机开发，各种协议开发这些方向。薪资主要看企业规模和产品的利润率，一般大公司，像华为、oppo、vivo、大疆等这些老牌一线厂商工资都还是比较可观的，其他的一些呢比上不足比下有余。代表性企业:华为，oppo，小米，vivo，荣耀等手机厂，大疆、影石、海康威视、大华、海信、TCL、联想等4.传统汽车行业传统汽车行业不像新能源汽车行业那么注重智能化，很多时候智能化靠其他厂商提供，并不自研，大多也是智能座舱和车机系统这种开发。当然嵌入式软件工程师还是要招的，比如车辆的整个电控系统、汽车电子、车机系统开发、智能座舱这些都是需要嵌入式的。传统车企一般来说给钱比较少一点，不如现在的蔚小理给钱多。（哔哔一句，我觉得汽车最重要的还是机械素质，智能化只能是锦上添花的东西）。代表性企业：吉利、长城、长安、奇瑞、广汽、东风、一汽等5.国企和军工国企军工呢主要就是一些研究所，比如像研究军用通信、雷达、飞机、兵器等，做这些东西必然是需要嵌入式开发的，不管是裸机开发还是操作系统需求量都比较大。薪资呢不算多，但优点是稳定，基本不会有啥裁员的情况。代表性企业：中国电子科技集团系列、航天科工系列、航天工业系列、中国兵器系列等，还有其他各种研究院、研究所都是这一类，还有像中兴、京东方、大唐、烽火等也都是国有企业。6.传统电子电器类这一类主要是家电、各种小电器、电子产品等。比如电视、冰箱、空调、洗衣机都是这一类产品。这些产品虽然可以用纯电路加机械就能实现，但是在现在智能化浪潮下，空调、冰箱这种越来越智能，所以对嵌入式软件工程师的需求也很大，而且现在的智能家具在蓬勃发展，相关的人才需求也越来越大。传统的这种电子电器行业薪资一般不高，但是需求量大。代表企业：美的、海尔、格力、TCL、海信等7.网络及通信设备主要是做网络以及通信设备，比如企业级的交换机、路由器、网络管理中心、小基站设备等等。这些产品很明显的也是一个嵌入式设备，比如一个路由器或者基站里面都会跑相关算法和控制程序等。代表企业：华为、新华三、锐捷、TP-link、腾达、迈普、思科、海格、爱瑞无线等 #嵌入式#   

目录1.真实场景复现；2.现在这环境如何对求职者才更有利;3.就我观察，项目中什么人更加容易被青睐；4.那么，面试的几个核心点该如何准备呢；5.AI是一把不可或缺的利器。引发如今面试相关思考！场景复现！每周二下午是我们研发团队的固定周会时间，如同往常一般，参会后，由于研发总监需要带领我们进行周会的进展事宜，便将面试的任务移交给我对面的架构师负责，参会后！-架构师对总监感叹道：“我去，他全答出来了，有些问题就算工作十多年的研发人员也未必能答出来”-总监问问：“哈哈哈，你问了些啥问题？”-架构师答：“就那些算法、数据结构、底层原理和一些实际应用场景类问题那些”。并补充到：“看到他时不时低一下头，绝...

国庆后返工的第一天得到了华子优秀实习生的通知 这几天得准备下和主管聊天的话术了 准备速度突击一下昇腾大模型、工具链相关的知识了不过话说老哥们知道不知道优秀实习生稳不稳的 别最后给我开个13 那真不如老家公务员了

大家如果能看到我之前的帖子的话，会发现都是2019年的，我刚刚看了自己之前发的帖子，感觉自己以前好活泼啊哈哈哈那时候是个哭哭啼啼又活泼又胆小的小菜鸡！最后 校招来了华为…没想到，呆了4年多了，而且感觉还不错。运气很好，这个小菜鸡被呵护着成长起来了。至少当初担心的加班太多，压力太大都没有，业务方向也比较喜欢，感觉还能再呆一段时间哈哈哈过了5年了，感觉没有当初的活泼劲儿了，老了很多，也成长了很多。分享一点微不足道的小经验：1.好的工作和好的伴侣都很重要。工作以后时间比想象的过的快，尤其加班的话可能更没什么时间找对象了。那个让我放弃其他地方去上海的男孩子，现在是我的老公啦。当然可能换个城市，也许现在也有老公哈哈哈2、起始工资差的那几万块儿其实不值当啥的。选工作还是要综合考虑地域、公司、发展前景等。稳定、发展、钱，加班，往往不可兼得，要认真的去想自己想要的生活，并为之规划…3.人的心态能力想法都是会随着经历变化的，年轻就是最大的资本！希望现在校招求职的小伙伴，都能找到自己满意的工作呀~互联网也好，国企也好，996也好，不加班也好，朝着自己理想的生活，gogogo！！

华为OD说说我的了解，欢迎大家讨论（大家可以讲你真实知道的事情，不要用一些听说、猜测的事情来质疑 ），欢迎大家提问，也欢迎大家投递。华为员工，每年增加15000人左右，补充途径只有3种：1、校招8000人，难度中，22届毕业生特别多，其他大厂招的少，难度大了许多；2、OD转华为6000人，难度低，社招，工作内容、强度与华为员工一样，薪资待遇也基本一致；3、17级以上社招，难度高，简历筛选要求高，面试难度大，有大厂经历的可以走这条路，薪资待遇还是可以匹配的。华为OD是什么：OD。全称(Outsourcing Dispacth)模式，目前华为和德科联合招聘的简称。目前华为社招大多数是OD招聘，17...

1.芯片行业目前嵌入式薪资上涨的原因，我觉得很大一部分是芯片公司带起来的。特别是一些初创的GPU、AI、自动驾驶芯片公司，给得都比较高，当然老牌的一线大厂薪资也很可观。芯片行业是招嵌入式的大户，因为芯片从生产出来，需要写配套的固件、驱动等程序，这样才能形成软硬件生态，下游厂商才能够拿去就能够用或者进行二次开发。芯片行业薪资水平整体比较高，并且玩家多，跳槽也方便。代表性公司：（1）中国企业：海思、中兴微电子、联发科、紫光系列、兆易创新、长江存储、芯原微电子、哲库、平头哥、汇顶、地平线机器人、黑芝麻智能，寒武纪、摩尔线程、海光、兆芯、龙芯中科、安路、比特大陆等（2）外企：AMD、英伟达、ARM、NXP、MPS、Intel等2.人工智能相关行业（1）自动驾驶方向也算是目前嵌入式软件薪资给得比较高的行业之一，因为这个行业在国内发展时间不久，非常需要人才，需要高薪去吸引人才进入这个行业，并且自动驾驶企业融资一般也比较多，给得起钱。自动驾驶公司招嵌入式软件主要集中在中间件、操作系统开发和优化、车辆底层控制等方面。自动驾驶车辆本质上来说就是一个跑着各种算法的机械电子系统，所以它肯定需要嵌入式工程师。代表性的企业：小马智行、魔门塔、元戎启行、图森未来、文远知行等自动驾驶公司，百度，美团，京东等互联网公司，蔚来，理想，小鹏等新能源车企，比亚迪，吉利、长安等智能化比较好的传统车企，还有的话就是像华为、大疆这些公司也是在搞无人驾驶。（2）机器人方向机器人这个其实和自动驾驶也是有重叠的，比如自动驾驶车本身就是一个移动机器人，像视觉、雷达、控制、地图等自动驾驶和很多机器人方向都要招。机器人国内主要就是扫地机器人、搬运机器人、物流机器人、工业制造机器人、飞行机器人等，机器人行业嵌入式软件需求也比较多，比如Linux、ROS、RTOS、驱动开发等需求量都是挺大的。代表企业：大疆、高仙、科沃斯、普渡、星猿哲、美的、汇川、石头科技、海康机器人等3.消费电子行业消费电子比如手机，机顶盒，路由器，无人机、运动相机、安防设备等都是。这个行业必然是嵌入式招聘的大户，因为这些产品本质上就是个嵌入式系统，比如手机，跑的是系统是安卓，各种外设都需要写驱动，还要写相关应用程序。一般来说，这些企业招嵌入式软件基本是搞linux，rtos,裸机开发，各种协议开发这些方向。薪资主要看企业规模和产品的利润率，一般大公司，像华为、oppo、vivo、大疆等这些老牌一线厂商工资都还是比较可观的，其他的一些呢比上不足比下有余。代表性企业:华为，oppo，小米，vivo，荣耀等手机厂，大疆、影石、海康威视、大华、海信、TCL、联想等4.传统汽车行业传统汽车行业不像新能源汽车行业那么注重智能化，很多时候智能化靠其他厂商提供，并不自研，大多也是智能座舱和车机系统这种开发。当然嵌入式软件工程师还是要招的，比如车辆的整个电控系统、汽车电子、车机系统开发、智能座舱这些都是需要嵌入式的。传统车企一般来说给钱比较少一点，不如现在的蔚小理给钱多。（哔哔一句，我觉得汽车最重要的还是机械素质，智能化只能是锦上添花的东西）。代表性企业：吉利、长城、长安、奇瑞、广汽、东风、一汽等5.国企和军工国企军工呢主要就是一些研究所，比如像研究军用通信、雷达、飞机、兵器等，做这些东西必然是需要嵌入式开发的，不管是裸机开发还是操作系统需求量都比较大。薪资呢不算多，但优点是稳定，基本不会有啥裁员的情况。代表性企业：中国电子科技集团系列、航天科工系列、航天工业系列、中国兵器系列等，还有其他各种研究院、研究所都是这一类，还有像中兴、京东方、大唐、烽火等也都是国有企业。6.传统电子电器类这一类主要是家电、各种小电器、电子产品等。比如电视、冰箱、空调、洗衣机都是这一类产品。这些产品虽然可以用纯电路加机械就能实现，但是在现在智能化浪潮下，空调、冰箱这种越来越智能，所以对嵌入式软件工程师的需求也很大，而且现在的智能家具在蓬勃发展，相关的人才需求也越来越大。传统的这种电子电器行业薪资一般不高，但是需求量大。代表企业：美的、海尔、格力、TCL、海信等7.网络及通信设备主要是做网络以及通信设备，比如企业级的交换机、路由器、网络管理中心、小基站设备等等。这些产品很明显的也是一个嵌入式设备，比如一个路由器或者基站里面都会跑相关算法和控制程序等。代表企业：华为、新华三、锐捷、TP-link、腾达、迈普、思科、海格、爱瑞无线等  c++/嵌入式面经专栏-牛客网 https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MJNwoM

1.芯片行业目前嵌入式薪资上涨的原因，我觉得很大一部分是芯片公司带起来的。特别是一些初创的GPU、AI、自动驾驶芯片公司，给得都比较高，当然老牌的一线大厂薪资也很可观。芯片行业是招嵌入式的大户，因为芯片从生产出来，需要写配套的固件、驱动等程序，这样才能形成软硬件生态，下游厂商才能够拿去就能够用或者进行二次开发。芯片行业薪资水平整体比较高，并且玩家多，跳槽也方便。代表性公司：（1）中国企业：海思、中兴微电子、联发科、紫光系列、兆易创新、长江存储、芯原微电子、哲库、平头哥、汇顶、地平线机器人、黑芝麻智能，寒武纪、摩尔线程、海光、兆芯、龙芯中科、安路、比特大陆等（2）外企：AMD、英伟达、ARM、NXP、MPS、Intel等2.人工智能相关行业（1）自动驾驶方向也算是目前嵌入式软件薪资给得比较高的行业之一，因为这个行业在国内发展时间不久，非常需要人才，需要高薪去吸引人才进入这个行业，并且自动驾驶企业融资一般也比较多，给得起钱。自动驾驶公司招嵌入式软件主要集中在中间件、操作系统开发和优化、车辆底层控制等方面。自动驾驶车辆本质上来说就是一个跑着各种算法的机械电子系统，所以它肯定需要嵌入式工程师。代表性的企业：小马智行、魔门塔、元戎启行、图森未来、文远知行等自动驾驶公司，百度，美团，京东等互联网公司，蔚来，理想，小鹏等新能源车企，比亚迪，吉利、长安等智能化比较好的传统车企，还有的话就是像华为、大疆这些公司也是在搞无人驾驶。（2）机器人方向机器人这个其实和自动驾驶也是有重叠的，比如自动驾驶车本身就是一个移动机器人，像视觉、雷达、控制、地图等自动驾驶和很多机器人方向都要招。机器人国内主要就是扫地机器人、搬运机器人、物流机器人、工业制造机器人、飞行机器人等，机器人行业嵌入式软件需求也比较多，比如Linux、ROS、RTOS、驱动开发等需求量都是挺大的。代表企业：大疆、高仙、科沃斯、普渡、星猿哲、美的、汇川、石头科技、海康机器人等3.消费电子行业消费电子比如手机，机顶盒，路由器，无人机、运动相机、安防设备等都是。这个行业必然是嵌入式招聘的大户，因为这些产品本质上就是个嵌入式系统，比如手机，跑的是系统是安卓，各种外设都需要写驱动，还要写相关应用程序。一般来说，这些企业招嵌入式软件基本是搞linux，rtos,裸机开发，各种协议开发这些方向。薪资主要看企业规模和产品的利润率，一般大公司，像华为、oppo、vivo、大疆等这些老牌一线厂商工资都还是比较可观的，其他的一些呢比上不足比下有余。代表性企业:华为，oppo，小米，vivo，荣耀等手机厂，大疆、影石、海康威视、大华、海信、TCL、联想等4.传统汽车行业传统汽车行业不像新能源汽车行业那么注重智能化，很多时候智能化靠其他厂商提供，并不自研，大多也是智能座舱和车机系统这种开发。当然嵌入式软件工程师还是要招的，比如车辆的整个电控系统、汽车电子、车机系统开发、智能座舱这些都是需要嵌入式的。传统车企一般来说给钱比较少一点，不如现在的蔚小理给钱多。（哔哔一句，我觉得汽车最重要的还是机械素质，智能化只能是锦上添花的东西）。代表性企业：吉利、长城、长安、奇瑞、广汽、东风、一汽等5.国企和军工国企军工呢主要就是一些研究所，比如像研究军用通信、雷达、飞机、兵器等，做这些东西必然是需要嵌入式开发的，不管是裸机开发还是操作系统需求量都比较大。薪资呢不算多，但优点是稳定，基本不会有啥裁员的情况。代表性企业：中国电子科技集团系列、航天科工系列、航天工业系列、中国兵器系列等，还有其他各种研究院、研究所都是这一类，还有像中兴、京东方、大唐、烽火等也都是国有企业。6.传统电子电器类这一类主要是家电、各种小电器、电子产品等。比如电视、冰箱、空调、洗衣机都是这一类产品。这些产品虽然可以用纯电路加机械就能实现，但是在现在智能化浪潮下，空调、冰箱这种越来越智能，所以对嵌入式软件工程师的需求也很大，而且现在的智能家具在蓬勃发展，相关的人才需求也越来越大。传统的这种电子电器行业薪资一般不高，但是需求量大。代表企业：美的、海尔、格力、TCL、海信等7.网络及通信设备主要是做网络以及通信设备，比如企业级的交换机、路由器、网络管理中心、小基站设备等等。这些产品很明显的也是一个嵌入式设备，比如一个路由器或者基站里面都会跑相关算法和控制程序等。代表企业：华为、新华三、锐捷、TP-link、腾达、迈普、思科、海格、爱瑞无线等  c++/嵌入式面经专栏-牛客网 https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MJNwoM

211本，亚洲top水硕，AI算法岗，无文章有相关实习，终端的hr告诉我今年计算爆了，我的bg有可能不稳。真诚求问该怎么选择

最近有很多人选咨询华为正编和华为OD的区别，我做华为项目很久了，对高端岗和OD岗都比较了解，今天给大家普及一下。OD是华为这两年受到美国制裁之后，来应对用工紧张的一种特殊策略。因为几乎在所有关键技术领域，华为都受到了制裁和断供，迫使华为在所有产品线都走上了自研的道路。那么问题来了，首先伴随着业务量的急剧增加，华为的人手明显出现短缺，但自研项目都是华为的核心产品线，不能交给外包公司来做。再者，华为社招正编岗的员工要求极高，除非你是国内外名校毕业，并且拥有全球一线大厂背景，不然华为肯定是看不上你的，所以短时间内招不到合适的员工。在这种背景下，OD岗就诞生了。OD岗具体来讲就是由第三方公司外企德科代签劳动合同，除此之外一切管理权都属华为所有。我简单对华为正编，OD，外包做一个对比，大家就明白这三者之间的区别了。首先是大家最关心的待遇，华为正编岗和那么再说华为OD，OD岗有一个最大的优势就是，在华为呆够一年，只要通过内部考核就可以转正编，因为现在华为13-17级正编岗位已停止社招，所以除了校招，OD转正编就是补充华为自有员工的唯一渠道，是华为培养正编员工的蓄水池。我想每一个想要进入华为的人肯定都想在华为长期发展，所以，华为OD是目前进入华为最容易的一条捷径，当然前提是你想进华为，不然就别凑这个热闹了。那有人会问，万一转不了正编咋办，跳出去还有人要吗?这个问题我觉得也不用担心，OD和正编一样，做的都是同样的项目，并且都是华为的核心项目，现在华为很多技术都已开源，你不用怕没人知道，只需要思考将来怎么把自己“卖”个好价钱就行。第三个是文化和融入度，有些人可能会担心OD身份会被正编看不上，或者受欺负，把活甩给你干，其实这个就是因为没经历过，自己吓唬自己。首先华为正编和OD一样，也是被考核的，你不干活，绩效评不上去，损失的是自己，除非你想被淘汰，不然谁敢撂挑子耍大牌。再者OD和正编在一起久了都处成朋友，大家拿着同样的钱，做着同样的工作，谁还能看不上谁。洋洋洒洒写了这么多，其实是想告诉大家，这两年互联网行业发展到瓶颈期，像最近阿里，京东，腾讯，滴滴等大厂纷纷裁员，如果你背景一般，华为OD还愿意要你，还是赶紧去试试，至少华为一直都没有裁员，待遇也给的有足够的竞争力。如果你只是单纯介意外包，那四五线的小厂也有正编，你愿意去吗?#华为od笔试##华为##od是什么##就业环境##大厂##找工作#       转自 知乎-小和尚爱念经

先说说我的情况吧，我现在是18级，税前一年大概80万这样。说实话，我在公司里混得不算特别好，也不算特别差，算是中规中矩吧。在华为，收入主要由三部分构成：工资、股票分红和年终奖。大概比例是35%、30%、35%，这两三年基本都是这样。不过，股票里的TUP到期后，股票还在下滑，这点要注意。我个人之前有六七年都在海外工作，生活上牺牲了不少，哈哈～不过，华为确实是个适合没有背景的农村孩子奋斗的地方。记得刚入职的时候，一个学长告诉我，华为让很多一无所有的农村孩子在深圳买到了房子，这句话我印象特别深刻。在华为，19级到22级的员工有大几千人，22级以上的高管估计也有两三千人，这个数据只有核心HR才知道，我...

老哥们觉得通信是去无线部门做算法还是去终端BG做通信协议好点呀，从稳定性和后续发展方面看呢，有的人说协议开发就是在看log调Bug，又有点纠结了，牛爷爷们给点建议吧#秋招##华为##通信##部门选择##无线#

华为部门求选择主语言是java,这俩个部门怎么选择？ICT光产品线ICT计算产品线base：西安、上海、杭州、东莞都行想问问哪个hc多，更贴近加班少不卷稳定 谢谢

学历内卷得厉害，硕士是最低门槛。薪资方面博士起薪35W，还有20-60W的安家费；硕士起薪12-20W，但没安家费。公积金比例倒是挺高，50%。在十四所，人脉和背景是第一要素，网上有句话说得好：“三爹（干爹、亲爹、岳父）有其一就能进”。学历是第二要素，博士普及率高，拼的是院校和专业排名。愿意出差、加班、服从领导管理，这些都是基本操作。入职第一年特别关键，能不能适应，基本上第一年就能看出来。还有末尾淘汰制，学华为，但管理和文化上对员工的关怀和赋能有点欠缺。离职后还有涉密期，一般秘级脱密一年，重要秘级脱密三年，对跳槽再就业有点障碍，脱密期的薪资发放也有限制。十四所是个有“围城效应”的企业，认识的在...