求问华为诺亚方舟实验室和中央媒体院推荐哪个呀？哪个加班强度大呢PS 中央媒体院的方向更符合~

我以前的工作总是做一些琐碎的事情，但现在我在用户体验部门，主要是调研和分析，慢慢推导出设计方案。而且我的导师超级耐心，教我很多东西。华为的环境也很好，园区里有个池塘，能看到黑天鹅，步道干净整洁，下午看到同事们在外面散步，或者在咖啡店里聊工作，整体氛围特别积极。 食堂的饭菜种类多，虽然有点热，但还能接受。关于华为很卷不卷，确实因组而异，像我部门大家都以结果为导向。对了，晚上八点半后有夜宵，刷工卡就能吃

每天早上9点上班，晚上10点下班，周六也得继续干，生活几乎被工作占满。想取个快递、洗个澡、洗衣服，都得提前安排好时间，生活琐事成了奢侈品。说到内卷，大家都在拼命，年假几乎没人请出去玩，假期基本上只用在生病的时候。如果想配股，还得自愿放弃年假，真的是为公司卖命。还有就是发展焦虑，随时都在担心被淘汰。升职后竞争更激烈，压力也更大，真的是卷得不可开交。即使我能吃得了苦，心里还是总有种惶恐感，这样的日子根本没法持续。公司似乎也希望这样，保持新鲜血液的输入。年纪越大，越容易被淘汰。

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有没有uu了解华为车BU杭州这边的部门的情况Java通软，说是做仿真建模软件的工作强度，发展情况啥的

优点：能力提升：在这里工作，不光是写代码，还得跟其他部门沟通，俗称“拉通对齐”。这让我学会了如何规划自己和团队的发展，虽然一开始我有点抵触，但后来发现自己的沟通能力和规划能力都提升了。薪资和优化制度：工资方面还是有竞争力的，虽然比不上那些互联网大厂，但差距也就几千块而已。而且周末加班双倍工资，是真的记录在册的。优化制度也比大厂好，新人有两年的保护期，裁员不是随便就来的，基本上是看个人能力。缺点：开发流程不规范：需求一来就开始野蛮开发，交付前疯狂修bug。虽然公司有严格的质量管理，但这种流程对新人来说真的不友好，常常要通宵加班，压力山大。团队氛围：这里的狼性文化让同事之间的沟通有点直，说话不太客...

在华为工作到第四周，感觉跟其他同事差不多，基本上每天都要加班到晚上10点，有两天甚至到了11点。部门人手紧缺，很多事情都是默认你会，直接就让你上手，没什么过渡期。老前辈们说，如果能熬过这段时间，后面就能独立撑起项目了。说实话，这对新员工来说，真心不太友好。最难适应的就是节奏，基本上只有一周的适应期，几乎没有自己的生活。工作流程也挺复杂的，作为技术研发，大家大概六成的时间都在处理流程，只有四成时间在搞技术。加班多的原因之一就是被流程绑住，真的是身不由己。

在华为工作，节奏真的很快。特别是赶上新品首销期，忙得我头都晕了。前三天几乎每天都加班到10点多，压力真的大。每次新品销售的回溯报告都得写，卖得不好还得反思，有时候真的内耗得很厉害。说实话，虽然工作压力大，但也让我学到了不少东西，毕竟在快节奏的环境中成长，还是挺锻炼人的。不过，和同事们吃饭的时候，还是挺放松的，而且食堂很好吃。

首先，培训体系真的是很完善。刚入职的时候，系统性的新员工培训让我对财务的各种系统有了初步了解。不过，工作强度也不小，要求你迅速上岗，每次接新工作都得准备答辩材料，真是加班到12点的常态。年结期间更是熬夜到三四点，手机电量回家时基本都是80%+，感觉每天都特别充实。说到工作环境，整体还是挺轻松的。大家对工作都很认真，互相之间没有太多的上下级之分（当然，领导除外）。遇到问题请教同事，他们都很乐于助人，整体氛围不错。我在这儿换过两次团队，每次都得重新学习新任务，压力山大，常常半夜还在想工作上的事。说到卷，刚来时我只专注自己的工作，现在发现竞争越来越激烈，想要绩效打A就得拼命。

首先说说编程考试吧。华为不是互联网公司，所以对开发岗的编程要求相对宽松。笔试有个严格的通过线，过了才能面试；面试的时候，手撕代码不一定要全对，但得有自己的思路。工作强度嘛，真的是看部门、组和领导。有些部门特别累，比如某大舞台和某缅北，可能要排班通宵。像我所在的实验室，偏向预研，整体节奏比较平和。不过，同一个部门不同组的风格差别大，提前实习能感受一下，不然就只能开盲盒了。至于福利，除了免费的白开水和过节礼盒，还有点企业优惠的机票和酒店，偶尔便宜点。不过，回顾在华为的这一年，我还是很开心的。认识了一群优秀的同事和师父，结交了不少朋友

能不进华子就不进华子，里面的加班是你想象不到的强。周内加班非常多且不算钱。

这两天收到了华子的保温电话，说面试排名比较高 感觉有戏能泡出来想问下友友们2012的内部情况，强度/晋升/氛围/，坐标上海青浦，硬工院#机械人还在等华为开奖吗？##华为2012中硬##华为工作体验#

首先，工作氛围很好，我所在的部门同事都很年轻，大家都很有活力，领导也很给力，情绪稳定又专业。虽然偶尔会听到其他领导在办公室里发发牢骚，但总体来说，氛围还是很和谐的。再说说工作内容吧。我被分配到了财务岗位。大公司里的工作分得很细，有时候跟自己专业不太对口，所以得保持边干边学的心态，适应能力很重要。关于待遇，华为财经给应届生的薪资还算不错，除了公积金比例有点低。不过，涨薪的机会就有点难了，因为新人太多，想要升职加薪得拼尽全力。过去一年里，我没听说过普调的事情，感觉还是得靠自己努力。最后，工作强度嘛，真的是看情况。有时候忙得要命，晚上九点十点下班都很正常；但如果没啥事，准点下班也是可以的。

一开始就被丢进了代码那边，强度挺大的，几乎没给我反应的机会。一个多月里，我完成了两个小项目，还加班了好几次。不过，部门的氛围还不错，大家都很友好，只是我的导师实在太忙了，很多事情都得他来处理，没太多时间解答我的问题，这点让我有点失落。这次实习让我体验了软件开发，虽然专业不太对口，但收获了不少知识。还有，食堂很好吃。

连载贴：记录华为入职日期12.29最近跟之前毕业去华为的师兄聊了一下感觉他好辛苦啊而且原来温文尔雅的一个人现在说话都带脏字了他说连着一周十一点下班，累的不行不知道现在终端这边新人还有上升通道嘛14级进去不知道能呆几年更新：neo结束 已经入职了 目前感觉还可以10.10更新刚进组第一个月就是一堆考试加配环境，还有各种培训。进组正值交付过点，办公室跟打仗一样，所以基本没有人去管我这个新人，也不好意思拉人。有几周时间真的感觉一天什么进度也没有，感觉快干不下去了。10.27更新这几周好起来了，熟悉了流程，拉人毫无心理压力，有问题直接拉人帮我干活。做了一个需求，希望越来越顺利11.1更新新接了一个需求，涉及内核和上层还和其他特性耦合，压力又起来了💼公司岗位更新有没有想来终端做软件的，电子，通信，计算机相关专业均可，可以帮忙推简历，跟进度。

去年华为1月多发三方，有效期大概3天，本人本双非硕华五开出13级（最低级），一起进来的同事本9硕华五也开出13级，还是先签个保底的offer，不然进退维谷，对于一些风评很差的base一定要慎重，和我一同参加华为培训（8.19）的同事因为强度大，一个月后就离职了。个人觉得如果有好的中小厂还是可以去的，希望大家对华为祛魅，至少别all in

#华为# 鼠鼠身体不是太好，真有网传的那种加班到十一二点甚至凌晨一二点吗😭