如题，嘴上重视研发。大规模裁员降薪 绩效恶心人。某子公司裁掉大部分应届。部分领导xx   三十多个单位挣钱的不到一手之数。信息 云应该还可以。

19年校招入职，目前就职于浪潮云研发岗，欢迎扫码参与内推（内推码：mIo8hPd），有什么问题可以私信我。具体的薪资待遇我也不是很清楚（可以问hr，但是除了特别优秀的基本都是统一价，C9一个价，985一个价，211一个价） 重点 1.公积金12%比例，算是顶格缴纳了。 2.餐补一个月440，有高温补贴和暖气费。 3.之前是4月新财年，现在是1月份新财年。 4.具体工作因不同公司不同岗位而异。 5.目前济南经十路正在修地铁，所以说以后通勤上班还是比较方便的。但是目前因为修地铁也会更拥堵一些。并且现在浪潮科技园后面正在施工，开车需要限行单双号。（更新：10月底11月初，浪潮科技园应该施工完成，所以...

华为OD说说我的了解，欢迎大家讨论（大家可以讲你真实知道的事情，不要用一些听说、猜测的事情来质疑 ），欢迎大家提问，也欢迎大家投递。华为员工，每年增加15000人左右，补充途径只有3种：1、校招8000人，难度中，22届毕业生特别多，其他大厂招的少，难度大了许多；2、OD转华为6000人，难度低，社招，工作内容、强度与华为员工一样，薪资待遇也基本一致；3、17级以上社招，难度高，简历筛选要求高，面试难度大，有大厂经历的可以走这条路，薪资待遇还是可以匹配的。华为OD是什么：OD。全称(Outsourcing Dispacth)模式，目前华为和德科联合招聘的简称。目前华为社招大多数是OD招聘，17...

收到很多私信咨询山东的企业，在此统一回复一下大家我了解的一些信息，希望能给到大家伙一些帮助。1.潍柴、重汽、雷沃等一系列山东重工的企业，试用期工资很高，大概能有1.5-2万，双非也能一万以上。但是！！！转正以后工资倒挂，第三年工资甚至打6折，并且公司加班较多，国庆只放一天假，单休不能保证。好处是门槛较低，全山东最容易进的国企，应届生身份可以说点击就送，并且不裁员。2.浪潮、海信的工资也是山东比较高的，新入职硕士转正到手大概有1万左右，我说的大多数岗位，浪潮的优势岗位税前有2万，甚至更多。这两个公司工资不倒挂，加班也比较多，职能人员甚至也要加班陪同研发人员。总结一下就是累并钱多。门槛是9硕比较稳，2硕差不多，双非比较难。3.山东电工电气集团是央企的子公司，下属有将近30个子公司，应届生一般只能进子公司。这个集团大多数子公司都是双休不加班的，和总部在一起的几个子公司只能单休（待遇差不多，有点点惨）。待遇的话，六险二金，所有福利补贴加起来总包大概12-14w一年。门槛是双一流以上的面试过了直接签，双一流以下的有笔试，笔试也比较容易。只有几个子公司不接受双非，具体哪几个我也说不清楚。4海尔、新华医疗这两个公司不同部门待遇差距比较大，没法总体概括。海尔工资可以参考海信，但是海尔被裁风险比较大，没点真本事不建议去。新华医疗老国企，几乎没有裁员风险，工资也会倒挂，发全了和山东电工电气差不多，倒挂程度看部门。门槛211以上比较稳，双非也能进。另外强调一下，新华医疗是根据学科评级定工资。5.软控股份、乾程、鼎信，青岛三剑客，加班都比较狠，薪资都在一万以上，有绩效考核，拿到什么水平看个人能力，裁员风险有但是不大，一般都是太累了干几年自己跑了。这三家门槛不算高，双非专业对口也能进。6.中车四方、四方思锐、济南中车，央企子公司，我了解的几个部门加班有点多，实际收入12-18w一年，工资看岗位和学校。中车四方大概要求211硕以上，其他两个双非也有机会，机会不大。7.歌尔股份硕士收入总包大概20w，学校和岗位好一点的能有总包26w左右，加班多，累！8.中海油、国家电网、山东省移动这些，不用多问，只要不是特别坑的岗位，拿到offer签就完事了，不会后悔，也不会上当。补充:山东很多企业工资会倒挂，建议提前打听清楚。另外，五险一金缴纳基数或者公积金比例比较低，这个自己衡量。

大家在中学阶段就学过一个社会运转的底层逻辑：经济基础决定上层建筑。 根据这个底层逻辑，一个组织无论是什么类型，政府、企业、事业单位，要维持正常运转，必定要保证有足够的现金可以给人发工资、奖金，大家吃喝都没有的话，组织就崩塌了，参考各朝代末年的农民起义。 维持组织运转的经济基础（也就是钱）的来源渠道有很大的不同： 如果这个钱是财政"全额拨款"，比如机关单位、研究中心，那这个组织的稳定性必定是非常高简直是"与国同寿"。只要我们这个社会是稳定的，没有大的变革和动荡，里面的人就稳如泰山，公务员是铁饭碗就是这么来的。 有些组织的钱是"差额拨...

论文答辩都顺利通过，目前在公司提前实习（某银行总行科技岗），虽然955但人莫名的感觉到焦虑，找工作提前一年学的java，秋招结束后就没碰了，感觉也忘的光光的。（虽然感觉也用不到，因为实习的时候说后面可能会搞ai方向）。不知道大家是什么样的心态，可能是入职焦虑吧，因为我本硕都没有实习，不清楚工作流程是什么样。同时又担心去能力化（虽然本身也没有多大能力），同时觉得未来可能不好跳槽（继续保持java的能力，也没有项目可做，何况java都要烂完了，做ai相关前景怎么样真的不好说，银行本身也不好跳槽）。最近银行也不好过，不知道什么时候就降薪，或者未来会不会不续签或者调岗。并且感觉工作之后再学习的精力很明显下降了很多，下班之后很难像在实验室那样继续卷到11点了，但感觉在工作中要学的东西还有很多。昨晚看到宁德时代896的新闻我真有点说不出话，因为我秋招的时候还希望他把我收了，说实话真的很羡慕疫情之前毕业的人。普通人在时代的浪潮之下真的无能为力，唉

1、先说浪潮普通开发用到的技术：别说什么我自己平常学一学云云，项目经验需要积累，各种框架和其他技术也需要实践积累经验，这些东西，在浪潮你是搞不到的。因为浪潮里面有个他们专属的产品GSCloud和IDP表单设计开发。而在浪潮，所有的开发都是基于上述的他们产品部研发的产品开发的，开发语言需求：前端js后端java。所以，你去了浪潮的开发岗位，相当于一个小全栈开发工程师（js和java都得写），意思就是，你百分之75的时间你得写js，剩下的时间写java,你还觉得你能学到东西吗？总结一下：浪潮非常适合在本科混日子、没太大本事的学生，入职后会有一个师傅带你熟悉浪潮的产品，然后参与项目，锻炼几年基本的开...

#互联网没坑了，还能去哪里？# 大家了解这个公司吗？加班情况咋样，裁人吗？

请问有了解浪潮云信息的友友吗？请问这个公司加班严重吗？会裁员吗？

地点在济南，年包16左右。有佬知道加班严不严重，出差多不多吗？违约的话，会不会拖着不给解约呀？这今下午就直接就发三方让签了😭好纠结

#通信硬件公司爆料#浪潮非常适合在本科混日子、没太大本事的学生，入职后会有一个师傅带你，锻炼几年基本的开发就没有问题了，虽然写的代码仍然是屎，但是周围人的也不见得高明。你的工资能在济南活下去，干个五六年，大部分人也都结了婚，贷款买了房，我们都有光明的未来。如果甘心当个混子，在这里你不用自学什么springcloud，反正也学不会。架构部的大佬都给弄好框架了，虽然有可能是v6这种**框架，但也有可能是基于dubbo之类的微服务框架，这对你区别不大，能写好业务就可以了。浪潮不是真正的互联网公司，大部分情况下面对的是最多几千最终用户的项目，单体架构都足够了。大部分时候加班只是在耗时长而已，部门是要考核加班时长的，你的部门不能落后，躺平就好。不搞内卷，你会发现对于开发人员，浪潮其实还行。实施人员反馈用户需求，大部分时候不需要开发直接去PK客户，实施人员能把屎山代码部署上，还能成功运行，真的不容易。有技术理想、有技术能力的学生不要来浪潮，特别是进了搞业务的部门，赶紧跳槽吧，浪潮不适合你。但如果你就是想搞业务或者混日子，只要你的组长或者事业部经理不是太操蛋，让你去泰安封闭开发两月,天天8107，还是能得过且过的。太多上了两个月培训班的人在浪潮成功就业并且一直千了下去，他们虽然跟着一起骂浪潮官僚主义骂浪潮886，但他们也清楚再也跳不出这个围城了。

拿了提前批offer，985本，base济南，说是11k左右，年终4个月左右+日常补贴，工资实在是和互联网没法比…但是据说是国企所以稳定性会稍微高一点？感觉不太了解这个公司啊，有没有了解的同学讲一讲，会不会大规模毁约啊？

嵌入式软件开发具体可以分三类：嵌入式驱动工程师：编写和移植各种芯片驱动（如音频芯片），优化硬件设备驱动（如温湿度传感器），得精通各种硬件接口协议（如I2C协议）、系统调度、信号量、锁机制等等，开发难度最大。 该类开发者一般是软硬件综合型人才，一般的嵌入式驱动工程师指Linux上的驱动开发工程师，需要精通Linux驱动框架（platform框架、input子系统框架等），结合芯片本身去编写驱动，驱动的好坏很大程度上决定一个产品的好坏。业界对驱动人才的定义是三年才算入门，可见此门槛之高。 嵌入式系统工程师：主要是编写固件，根据不同平台移植操作系统，根据应用场景来优化系统...