【浪潮集团2025校园招聘】内推链接：https://inspur.hcmcloud.cn/recruit#/portal_job_list?job_class=_HB4_Y2FtcHVz，内推码：rP6v2pL。期待您的加入！（填写内推码后投递简历才算内推成功）【重要的事情】提前批结果不影响秋招！！！【招聘对象】1、海内外高校2025届本硕博应届毕业生，毕业时间2025年1月一2025年12月2、主要面向:计算机、软件、电子信息、自动化、微电子、通信工程、管理、财务等相关专业【公司福利】1、健身房、图书馆、理发室、员工健康中心、母婴室等完备的生活场馆2、星巴克、肯德基、711、橙子便利、智慧餐厅等丰富的用餐休闲选择3、青年人才公寓、租房补贴、感恩津贴、餐饮补贴等生活保障4、购车优惠、租房优惠、购房优惠、生日福利、节日福利等福利保障5、“星青年启航训练营”、“浪潮科学家培养计划”等定制化培养计划【投递流程】1、移动端投递： 关注【浪潮招聘】微信公众号，点击公众号下方菜单栏中的【热招职位】，选择【校园招聘】，选择心仪岗位投递。完善简历，填写【内推码】； 2、可以直接【扫描下方二维码】投递简历，视为内推成功。3、PC端投递链接：http://career.inspur.com/campus2024/campus.html， 选择【应届生】，完善简历，填写【内推码】 注：填写内推码后投递简历才算内推成功~

论文答辩都顺利通过，目前在公司提前实习（某银行总行科技岗），虽然955但人莫名的感觉到焦虑，找工作提前一年学的java，秋招结束后就没碰了，感觉也忘的光光的。（虽然感觉也用不到，因为实习的时候说后面可能会搞ai方向）。不知道大家是什么样的心态，可能是入职焦虑吧，因为我本硕都没有实习，不清楚工作流程是什么样。同时又担心去能力化（虽然本身也没有多大能力），同时觉得未来可能不好跳槽（继续保持java的能力，也没有项目可做，何况java都要烂完了，做ai相关前景怎么样真的不好说，银行本身也不好跳槽）。最近银行也不好过，不知道什么时候就降薪，或者未来会不会不续签或者调岗。并且感觉工作之后再学习的精力很明显下降了很多，下班之后很难像在实验室那样继续卷到11点了，但感觉在工作中要学的东西还有很多。昨晚看到宁德时代896的新闻我真有点说不出话，因为我秋招的时候还希望他把我收了，说实话真的很羡慕疫情之前毕业的人。普通人在时代的浪潮之下真的无能为力，唉

在数字化浪潮席卷全球的今天，金融科技与人工智能（AI）两大领域正以前所未有的速度融合，共同开启了一个全新的职场赛道。这个充满挑战与机遇的赛道，对于正在寻找工作机会的同学来说确实是个不错的机会一、金融科技与人工智能：强强联合金融科技，简称FinTech，它将传统金融行业的优势与现代科技手段相结合，为金融服务带来了前所未有的创新。而人工智能，则以其强大的数据处理能力、自我学习和决策能力，为金融科技领域注入了新的活力。两者的结合，不仅提高了金融服务的效率和质量，还为金融行业带来了更多的可能性。二、AI在金融科技中的应用智能风控：AI技术可以通过分析大量的用户数据和行为模式，进行风险评估和预测，帮助金...

1、先说浪潮普通开发用到的技术：别说什么我自己平常学一学云云，项目经验需要积累，各种框架和其他技术也需要实践积累经验，这些东西，在浪潮你是搞不到的。因为浪潮里面有个他们专属的产品GSCloud和IDP表单设计开发。而在浪潮，所有的开发都是基于上述的他们产品部研发的产品开发的，开发语言需求：前端js后端java。所以，你去了浪潮的开发岗位，相当于一个小全栈开发工程师（js和java都得写），意思就是，你百分之75的时间你得写js，剩下的时间写java,你还觉得你能学到东西吗？总结一下：浪潮非常适合在本科混日子、没太大本事的学生，入职后会有一个师傅带你熟悉浪潮的产品，然后参与项目，锻炼几年基本的开...

我是外派过去的外协员工，外协员工在浪潮是指通过第三方人力公司派遣到浪潮某个部门工作的员工。在福利待遇上与正式员工存在很大差异，比如加班费、节假日加班工资、出差补贴等都远远低于正式员工。此外，外协员工在社保和公积金方面也存在很大的不公平待遇。普通开发岗位的技术学习空间有限，公司内部使用的技术主要集中在他们自己的产品开发上，导致无法接触到更广泛的技术领域。因此，技术能力很难得到提升此外，浪潮的工作环境和待遇也存在一些问题。工资水平一般，提薪机会有限，而且公司对外协员工的管理相对严格。在公司内部，领导的官僚主义风气浓厚，部分领导对员工的要求过于苛刻，导致员工工作压力大。

背景2021年来腾讯实习，2022年校招7月入职到现在，已经工作快两年了，在这里经历了实习时的热闹欢喜，入职时的变化，和现在的巨变。整体来说我很幸运。见过互联网辉煌的余晖，也想看看新时代的大船。实习为秋招准备，2021年春节去了字节实习。21年拿到了腾讯的暑期实习，是我真正意义上的正式实习。怀揣着对腾讯总部的向往，对境外业务的期待，我从北京只身一人来到深圳。我很喜欢滨海大厦。当时正好是21届入职后，部门人数最多的时候，大家朝气蓬勃熙熙攘攘，实习生连工位都不够，就安排在一个会议室里。还好会议室里我们能够自由沟通和做自己的事，吃饭和组里同事一起去，聊天遛弯很惬意。食堂排队半小时也就聊了半小时。这边...

浪潮软件23校招卡试用期转正，通知试用期考核不通过自行离职，后端C进去的工作内容是java全栈，无学习时间到工位了就开始上手干活 ，工作时间每周3天早8点半到晚8点半，每周下班后固定一天开周例会，周五下班会周期性搞培训，大小周休息

21年的时候，一些花式加班标语在市场流传： 有空就去"加班"吧，去完成那些我们还未完成的事！ 白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。 大家加，才是真的加，加班真好 他加我也加，想跑也跑不了 我们相信加班才更省钱 互联网的记忆很短暂，但我这种在软件技术领域工作了十几年的中年人可不是，尤其对这些明着摆出来的企业，所以，我对浪潮这家企业印象深刻。 其实加班不是问题，我干这行十几年，大半都在加班中度过，反感的不是加班，其实是加了班钱又不给够。 简单聊下企业文化之后，我们再聊下：浪潮是私企还是国企？ 我自己发明一句话，叫：在国企吃私企的饭。 如果从股权结构上来判断，那...

双9文科女，山东人，拿到了市场类offer，有没有大佬了解这个子公司的哇？比如子公司氛围，发展前景这一类～ #浪潮# #牛客在线求职答疑中心# #晒一晒我的offer#

#浪潮工作体验# 【工作氛围】 1组织架构：集团下设20多-家子公司，子公司内部下几个部门，每个部门分若干个组别，员工隶属于组别2团队氛围：小组内部大约8-10人左右，扁平化管理，团队氛围nice。3管理风格：扁平化管理，不会经常性开会，每个人都有自己的工作安排和工作内容，每天自己安排好工作内容即可4新人是否友好：对新人很nice，配备导师进行指导，刚入职进行集团培训，之后公司培训，初入职主要以学习为主，大约学习2-3个月后会逐渐接触项目。#通信硬件公司评价#

#浪潮工作体验# 【选人标准】为才是用，考察综合素质以及面试表现，现在求职比较卷，所以学历可能会筛一部分，录用后以培养为主，在培养中提高工作能力【求职难度】（测评/笔试/面试）1.简历投递：官网投递，去年有分提起批和正式批，建议大家及早进行投递。可关注公众号：浪潮招聘2.测评及笔试：软件研发岗考察编程语言、数据库、计算机结构等；算法岗考察算法知识、数据；题型包括选择、代码，心理测评。3.面试：1位hr+1技术+1领导，时间大概10分钟左右，以简历面试提问为主，各面试官分别进行提问，面试后三周左右给结果，然后就是电话沟通签约事项。#通信硬件公司评价#

#通信硬件公司爆料#浪潮非常适合在本科混日子、没太大本事的学生，入职后会有一个师傅带你，锻炼几年基本的开发就没有问题了，虽然写的代码仍然是屎，但是周围人的也不见得高明。你的工资能在济南活下去，干个五六年，大部分人也都结了婚，贷款买了房，我们都有光明的未来。如果甘心当个混子，在这里你不用自学什么springcloud，反正也学不会。架构部的大佬都给弄好框架了，虽然有可能是v6这种**框架，但也有可能是基于dubbo之类的微服务框架，这对你区别不大，能写好业务就可以了。浪潮不是真正的互联网公司，大部分情况下面对的是最多几千最终用户的项目，单体架构都足够了。大部分时候加班只是在耗时长而已，部门是要考核加班时长的，你的部门不能落后，躺平就好。不搞内卷，你会发现对于开发人员，浪潮其实还行。实施人员反馈用户需求，大部分时候不需要开发直接去PK客户，实施人员能把屎山代码部署上，还能成功运行，真的不容易。有技术理想、有技术能力的学生不要来浪潮，特别是进了搞业务的部门，赶紧跳槽吧，浪潮不适合你。但如果你就是想搞业务或者混日子，只要你的组长或者事业部经理不是太操蛋，让你去泰安封闭开发两月,天天8107，还是能得过且过的。太多上了两个月培训班的人在浪潮成功就业并且一直千了下去，他们虽然跟着一起骂浪潮官僚主义骂浪潮886，但他们也清楚再也跳不出这个围城了。

嵌入式软件开发具体可以分三类：嵌入式驱动工程师：编写和移植各种芯片驱动（如音频芯片），优化硬件设备驱动（如温湿度传感器），得精通各种硬件接口协议（如I2C协议）、系统调度、信号量、锁机制等等，开发难度最大。 该类开发者一般是软硬件综合型人才，一般的嵌入式驱动工程师指Linux上的驱动开发工程师，需要精通Linux驱动框架（platform框架、input子系统框架等），结合芯片本身去编写驱动，驱动的好坏很大程度上决定一个产品的好坏。业界对驱动人才的定义是三年才算入门，可见此门槛之高。 嵌入式系统工程师：主要是编写固件，根据不同平台移植操作系统，根据应用场景来优化系统...