上一节为大家介绍了不同，下面要开始真正一对一地实战了！ 实战中的第一印象就是“自我介绍”，99%的面试都是以自我介绍开始。可能很多同学都有“自我介绍恐惧症”，几乎每次内心都在咆哮： 为啥要自我介绍？ 简历上不是写的很清楚了吗？ 还是你想知道什么简历上没有的？ 我要怎么介绍自己才能让他记住我？ 简历上这么多内容，我该说啥，不该说啥？ …… 这一节，就将为大家来解释这些疑惑。 首先要讲一下，针对面试中的“自我介绍”，经常会存在以下误区： 1. 只要简历写得好，自我介绍就不是那么重要 2. 简历中信息都有，所以只要准备最基础款的...

这一节为大家介绍笔试题目中常见的后2类： 4. 方案设计题（市场推广方案、品牌推广方案、新媒体方案等） 5. 团队沟通题（如何处理上下级、团队协作、任务优先级关系） 第四类，方案设计题。 笔试题目可能会设置一些市场领域的实践题目，比如设定一个具体场景，让你准备一些简单的策划案，以考察你对于产品的理解度，对于市场的敏感度，对于实际案例的分析能力和解决能力。 比如分析新品牌的市场策略，出一个市场创意，或者针对某个品牌进行升级。下面举几个例子： 1：“十一长假飞猪如何策划市场活动，如何和其他品牌进行市场合作”。 为了以不变...

决定好要尝试市场岗位之后，本章将介绍招聘的岗位流程，主要包括以下几个部分： 1. 各岗位秋招、春招时刻表 2. 信息收集&投递渠道（各个渠道的优缺点） 3. 内推流程&优势 4. 实习时间 5. 如何获得转正机会（什么样的候选人最容易转正？转正失败的血泪史） 一、各岗位秋招、春招时刻表 秋招时间：8月-12月 第一波互联网：一般8月中旬开始，9月底可出结果 第二波外企快消：10月初开始，11月出结果 第三波地产：10月中开始，12月出结果 第四波补招：没有招满的公司，可能会在11月-12月期间，再次放出招聘需求 ...

恭喜你看完了前面所有的文章！如果你有认真学习执行，那么你可能很快就要拿到一些不错的offer了，“求职的煎熬”很快要变成“offer选择的困难”了。在进行选择时，有关各司福利也成为了大家关注的焦点。作为一个在互联网行业工作几年的社畜，确实耳闻了一些行业特色的福利，而且都是具有各自行业深刻的特点。 最后一篇来点小甜点，大家所感兴趣的“大厂福利”，传说中互联网的各种免费食堂、免费健身、住房补贴、购房补贴，甚至能不能睡午觉，这一篇都解答清楚～看完之后应该会更有好好面试的动力了！😊 吃：食堂+餐补 阿里、网易、字节、腾讯几个大厂的食堂想必大家都有所耳闻。食堂品...

工作之后帮学弟学妹们内推，发现大家常问的几个问题： •    我对这些岗位都不了解，不知道自己适合哪个、该投哪个？ •    我没有相应的经历没有优势，面试的时候该怎么办？ •    我还有2年才毕业，该做什么准备？ •    我觉得很迷茫，不知道该干什么、对什么岗位都没兴趣该怎么办？ •    最近到了暑假，暑假应该怎么过才能不虚度、增加求职竞争力？ 针对这些问题，其实有一个共同的答案：...

前面已经介绍了大部分公司可能都会问到的问题类型和框架，基本占了问题的60%-70%。这一节来介绍一些各个领域代表性大公司的真题，也是我在过往面试中遇到的各式各样的问题，包括地产的龙头万科，互联网的龙头字节、腾讯，快消外企的欧莱雅等等。 首先来介绍一下不同行业的公司题目的特点。前面也有介绍，不同行业关于市场岗位的需求还是有区别的： 第一，行业经验侧重点不同。快消行业主要侧重的是“达到销售目标”，互联网可能会更重视新媒体、创意类。针对不同的行业，你可以突出分享自己在不同行业中的实习经历，不过其共通点都是，找到产品的核心优势竞争力，进行一定形式的包装，并且推广出去。 第二，企业文化点不同。在前...

这一节我们继续分析宝洁八大问的后面几个问题。这些问题的重要性是不按照顺序递减的，这几道题也都是很容易被问到的题。一般来说，你要准备2-3个案例，先回答最有把握的。 4  举例说明，你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的 在其他公司，好像比较少见到这样的问题，这是什么意思？在学生时代，可能大多数人更习惯于“服从”，老师下达的指令，团队组长安排的任务，考试要准备的内容，给我计划好，我就负责完成。这个没有对错，但是，越早能完成“从学生到社畜”的思维转化，可能就越能更好地适应职场。 在真实工作中，会出现很有多意见不一的情况。当你们没有上下级关系，只是平行的...

市场岗位的面试，在所有外企快消领域，绕不过业界最有名的宝洁八大问。如果你还不知道什么是宝洁八大问，那可能已经比你的竞争对手们慢了一步，要赶紧赶上了。 宝洁这家公司想必大家都有耳闻，是100多年经久不衰的快消头部公司，我们日常所熟知的洗发水、洗衣液、沐浴露等快速消费品品牌，比如SK2、海飞丝、飘柔、沙宣、汰渍、舒肤佳、帮宝适、吉列、玉兰油等等，都是宝洁旗下的。每年的销量在全球领先，这就说明，收益全球领先，公司全球领先，员工的福利待遇也是全球领先。 如果你没有想好自己到底适合什么行业，选择以宝洁作为第一家起步的公司，就是非常稳妥的选择。 ...

互联网如日中天，2014年阿里上市造就了一大批财富自由的神话，28岁的字节程序员退休去了日本，PDD薪资动不动就是百万级别股价也疯长，让互联网愈发炙手可热，传统的外企、咨询好像都不香了。 阿里作为龙头老大，旗下几个产业也一直传言要分别上市，仿佛掌握了财富密码的钥匙，可谓是大家dream company的TOP 3。当年我经过了6-7轮面试，成功成为非技术岗通过面试的4人之一，之后又和面试官们成为同事，常听他们探讨人才需求和面试感受，所以也掌握了不少阿里面试的题目和风格。 工作几年间，我帮不少学弟学妹内推过阿里巴巴。但是在回答大家疑惑时，发现大家了解得都非常浅，...

面试中，除了前面提到的专业面试、潜力测试、性格测试等，有时，面试官也会设置一些潜在的“坑”。因为很多聪明的面试者都会提前准备，从正面给自己包装好有利的回答，这样如果出其不意从“侧面出击”，可能会让候选人打开一个口子，暴露出自己的一些弱点。 这些问题之所以被称为“坑”，是因为具有“一票否决”制，可能一个问题回答不好就会错失一个好机会。在这里，我把我和朋友们遇到过的坑总结起来，与君共享！ 1. 你有什么缺点 2. 我觉得你更适合另外一个岗位 3. 你为什么要离开上一家实习公司 4. 你是否有生孩子的打算 5. 之前有没有过和上级在...

上一节分析了关于个人简历的挖掘，毕竟是关于自己的真实经历，回答起来还是比较容易拿捏得住的。 很多同学更发愁的是关于专业问题的考察，因为这样的考察更加“天马行空”一些，面试官可能想到哪问到哪，相比个人简历而言，更难提前做准备。确实，对于开放性问题，提前是很难做好“万全”的准备，但是，再开发的考察也有万变不离其宗的机会，也依然“有迹可循”。这一节就将为你介绍，面试官都有可能问哪些市场专业的问题，以及你该怎么应对。 本节分为以下三个部分： 1. 近期热点市场案例分析 2. 现场即兴创意考察 3. 做好竞品分析，知己知彼 一、讨论近期市场热点事件，判断...

恭喜你通过了笔试、群面，进入了单面环节！进入单面之后，其实比笔试、群面要更可控，80%的问题基本都是同类型问题的变体，拆解好自己的案例、见招拆招就可以了。 前面在3-2中讲到过，每一轮面试都有不同的考察重点。一般来说，业务一面的面试官可能就是你未来的同事或者小组leader，二面面试官可能是大组leader，因此每一轮面试的面试点虽然都是以专业能力为主，但也会有些不同的侧重。 业务一面、业务二面的面试官，因为可能是你入职后的直接的主管，因此他们关注的2个关键词是：专业能力&细节把控。 他对你的判断标准，是希望你在团队中能承担起对应的职责...

听说现在的年轻人一听到“群面”就崩溃了。的确，相比于单面，群面是一个不太容易预测和把控的环节，很容易出现意外状况，比如题目天马行空一头雾水，队友不给力场面冷了，或整个场子大家厮杀得不可开交，你插不进去话……别怕，你虚，别人其实也虚。群面的不可控因素的确很多，本节就将教给你，如何在这些不确定因素之下，尽量通过提前准备，将其中70%的因素变成“可控因素”，让整个场子在你的把握范围之内。 本节内容分为以下几个部分： 一、群面中面试官的考察点 二、群面流程与经典题目 三、群面角色及任务介绍 四、面对问题的思维框架 五、实战分享，遇到以下问题该如何...

简历优化完之后，相信以你的简历水平已经可以拿到不少面试机会了！那么这一节开始，就会来介绍面试的详细流程，面试中可能遇到的各类问题，以及应对问题的解决方法。 首先在面试前，你需要了解一下不同行业的面试流程。“面试菜鸟”可能以为，所有的面试都是一样的，面试官的问题都是一个模子刻出来的，所以面试前的准备方式也比较相似。这就造成以下的后果： 1. 按照题库准备的问题，第一次面试的时候都押中了，自信满满，但是到了第三轮面试的时候，面试官问的问题却完全不同，结果遗憾败北。 2. 一面和三面的2位面试官问了类似的问题，你也回答了类似的答案，但前一次面试顺利通过，后一次面试就挂了...