笔试中的第二部分是简答题。针对不同的岗位，简答题也会提一些针对业务的问题。像市场领域，题目可能会有以下几个分类。 1. 岗位认知题 2. 部门认知题 3. 市场专业知识题（创意文案、竞品分析、热点追踪等） 4. 方案设计题（市场推广方案、新媒体方案等） 5. 团队沟通题（如何处理上下级、团队协作关系） 本节我们将为大家介绍前3个类别的题目，做好这些准备，笔试中一大半的题就心里有底了。 第一类，岗位认知题 不要小看这类题，我曾经有内推的学妹在笔试里就遇到了这种题，当时她就懵了，因为临时才发现自己并不知道为什么选这个岗位和部门，只是投简历时“随便决...

校招中的“笔试题”部分，是一个比较“玄学”的模块，那些题初次看可能一头雾水摸到重点，如果完全0准备上手，很可能惨败。但如果能集中精力准备一段时间，重点突破，也是能在短时间内有很大的提升的。 公司以笔试题来筛人，一方面是考察初步的思维逻辑、学习能力，另一方面就是考察态度啦，如果能顺利通过，至少说明候选人在“聪明”“用功”中占了一项。 大部分公司的笔试题来说，大多都是分为2部分，一部分是选择题，一部分是简答题。这一节先为大家介绍笔试中的选择题，包括以下几个领分类： 选择题主要比较类似于行测题的形式，我当时在笔试前特意买了公务员测试的书集中刷了一段时间的题。但是，不是所有的行测题都属于这个领域...

看到这里，恭喜你已经完成了前面那么多的学习与输入，进入到了最后的选择环节！ 每年大规模的校招季结束之后，大家都会进入到“选择”的困难中，需要在2个或者多个offer中选择一个最合适自己的。随着时代发展，现在的年轻人越来越少一份工作“从一而终”，而是需要不停地去做选择，每一个阶段需要的不同、选择标准也不同；每一步“选择”可能都很重要，都会为自己将来能到达的高度打下基础。 那么对于毕业后的第一份工作，选择的标准应该如何排序呢？薪资到底重不重要，又是不是最重要的？我在这里分享一些我的看法。 首先第一个标准，应该是行业。 诚然，每个人都有自身的...

在开篇词中和大家介绍过了市场岗位的优势，那么本篇我将详细介绍市场岗位的一些具体情况，带大家详细了解岗位本身，也更容易判断自己是不是适合这个岗位。 很多人在和我咨询时，基本都会问同样的问题：“公司中真实的市场岗位到底做些什么？”“市场和运营岗位有什么区别？”“ 我该怎么判断自己适不适合做市场？”等等问题。这篇文章就给大家一一解读以下的问题： 1. 市场岗位的主要职责 2. 真实公司中市场人的一天 3. 细分岗位能力需求模型 4. 市场和运营有什么区别 5. 如何判断自己是不是适合市场部？ 第一，市场岗位的主要职责 要想了解...

hello大家好，欢迎大家点开我的《市场岗位笔试面试全解析》专栏！ 这些年毕业生一年比一年多，每年都是“最难就业季”，2021届高校毕业生将达到909万，比去年增加了35万。想从众多求职者中脱颖而出成为一名优秀的“战士”并非易事。90%的人都在迷茫中投递简历、笔试、面试，失败一轮又一轮，但是不知道到底问题在哪。是岗位没有选择对，还是简历写得不够好？面试官问的这个问题有什么深意，为什么他笑眯眯地听我说完让我觉得成功概率很大，但是转头就把我拒了？我到底适不适合市场这个岗位，笔试、面试都会问什么，看不懂该怎么准备？ 有这些疑问的人非常多，但企业面试不像学校考试，没有标准的正...