4-4 实战中的踩坑问题！这样回答可能就挂了（完）
面试中，除了前面提到的专业面试、潜力测试、性格测试等，有时，面试官也会设置一些潜在的“坑”。因为很多聪明的面试者都会提前准备，从正面给自己包装好有利的回答，这样如果出其不意从“侧面出击”，可能会让候选人打开一个口子，暴露出自己的一些弱点。
这些问题之所以被称为“坑”，是因为具有“一票否决”制，可能一个问题回答不好就会错失一个好机会。在这里，我把我和朋友们遇到过的坑总结起来，与君共享！
1. 你有什么缺点
2. 我觉得你更适合另外一个岗位
3. 你为什么要离开上一家实习公司
4. 你是否有生孩子的打算
5. 之前有没有过和上级在业务方向上的矛盾？
6. 对于加班有什么看法
7. 你知道我们的企业文化吗
8. 你有没有拿到别的offer
9. 你的期望薪资是多少
10. 有什么要问我的吗
11. 需要先实习后转正的，我要去吗
12. 面试腾讯之前，90%的人忽略的事
1 你有什么缺点？
这个问题也是面试中很常见又很让人头疼的问题。人无完人，但是无论回答什么，都感觉好像会影响自己在面试官心目中的形象。其实面试官在看完你的简历和与你沟通了一轮之后，应该也多少心里有一个自我判断，但是TA还是会问你，为了考察以下几点。
考察点：
1. 你的真实答案
2. 判断你的自我认知、自我定位
3. 面对自己的问题，是如何持续改善的
但是要注意，有一些特质是通用的，无论是什么岗位，都很希望你能具备，尤其是对于市场营销岗位来说，比如沟通能力，比如团队合作能力，比如学习能力。没有人希望招一个沟通起来让人觉得很不舒服的人、或者很笨学习能力很差的人来到自己团队。所以这两条最好不要在缺点中提到。
错误答案1：
想了30秒之后说，我好像没什么缺点。人无完人，不要如此自负。
错误答案2:
我的缺点就是太完美主义了。这个答案太滑头了，不够真诚。
错误答案3:
我的缺点有1，2，3，4……面试官：知道了，你这人看来真不怎么样。
错误答案4:
我脾气不好，在合作时，很容易让人感觉aggressive”，为什么后来就挂掉了。这个孩子真的太实诚了，团队协作有问题这个答案是所有leader都不希望听到的。
参考答案：
1，回答一个真实的缺点，同时这个缺是你面试的这个岗位不太要求的，工作中无伤大雅的。
2，面对这个缺点，你是如何优化、改善的。
练习一下1：
我的缺点是，时间管理能力一般，容易投入做一件事而忽略了同时进展的其他事，平衡得不够完美。
在过去几年，因为我要同时处理论文、实习、社团等工作，我也逐渐学会了根据事情的紧急程度来安排处理的优先级，优先处理最紧急的事情，同时每天抽出固定时间处理长期的项目。让自己做事更有效率，更有效地管理自己的时间，增加输出。（可以详细介绍分别是怎么分工的，如何保证每件事的顺利进行）
练习一下2:
我的缺点是，面对质疑时容易对自己没有信心。
可能因为是实习生，我总是觉得上司、同时比我更专业更优秀，我的想法可能不如他们的专业，很容易没有信心。但是，我在意识到这个问题之后，也有意识地主动提出我的想法，主动尝试，后来发现在xx领域我的想法还是挺有sense的，也得出了不错的效果，后来我也逐渐对自己越来越有信心了，更愿意提出想法去分享尝试。（可以详细介绍自己的某个创意、想法获得了大家的认可，从而越来越有信心。）
2. 我觉得你更适合另外一个岗位，你怎么看？
这真的是个大坑！很多年前我在看“面试指南”的时候看到过这个问题，当时指南里写——你一定要坚定！要坚定！不要让对***得你是个没有明确目标的人！
但是在实操面试中，一旦遇到这样的问题，还是很容易“上当”的。先介绍一次我之前个人的亲身经验，是在面试华为的时候，遇到了一个“狡猾”的面试官。
华为的“营销工程师”面试有4轮，第一轮是群面，第二轮是业务主管“专业面”，第三轮是HR“性格面”，第四轮是机器英语测试，所有面试在一天之内完成，很快出结果。听之前去面试的同学说，一般来说前两轮通过了，第三轮就不会有什么问题了。第二轮我进行得还算很顺利，面试官对我的“营销专业能力”还是表达了认可。
但第三轮HR面试官一出马就超出我的预期，他看完我的简历，还没听我讲完自我介绍，就立刻说：“我觉得你的经历不适合我们这个岗位啊，我们需要懂技术的。”
？？？
刚才那轮专业面试不是已经被认可了嘛，怎么在性格面上又被质疑了？而且我咨询过以往拿到这个offer的学长同学，大家都是文科生，没听说过要懂技术。说不这定是一种压力测试？我还是故作镇定地表示自己可以胜任，但心里已经有点方了，摸不准面试官的意图。
这时一直面带狡黠微笑看着我表演的面试官突然又抛出了另一个问题：我们在上海还有偏公关向的工作，我觉得比较适合你的经历，你要不要考虑下？
我当时先是一愣，心想“感觉上好像是要比这个营销工程师更适合我一些啊，而且还在上海”，但是想到前人留下的经验，又拿不准该不该接受。我看着面试官真挚的眼神，仿佛他真的要给我推荐什么官网上没有的秘密岗位了，于是我也真挚地呼应说“好啊好啊，可以考虑下”……
现在想来，当时自己还是太单纯了。后来面试官又按照普通套路把我面试了一遍，临走时我期待地请他继续帮我关注其他岗位地信息。
结果呢？我抱着这样的期待坐在大厅里等下一步通知，等着等着，就得到了一句“您的面试到这里就结束了”。死在第三轮的人，还真没几个。
这个问题真是大坑，我后来也听同学说起过在面试中被问到这样的问题，她回答“愿意”后，HR提醒她说，如果不是群面时我对你印象比较深，你就挂在这个问题上了。
校招期间，很多人都比较迷茫，一通乱投，有什么岗就投什么。但是HR是希望你对自己有清晰的认知，对未来的选择也有清晰认知，如果他试探你别的岗位，你全盘接受的话，很容易给人你思考不清晰、对自己认知不明确、对未来迷茫的不坚定感觉，在面试中是大忌。
考察点：
1. 你的个人职业规划，对于投递的这个岗位到底认知度如何，选择是不是经过深思熟虑的、目标明确的，还是很容易动摇的“随便投投”
2. 对自己的了解程度，到底是不是能明确认知自己的优点缺点，匹配到对应的岗位，避免入职以后再摇摆不定
面试者：“我比较喜欢和人沟通，所以来应聘销售。”
HR：“我们现在缺一个HR，你想不想试试？”
面试者：“哦，那也可以试试啊”
是不是感觉太随意了？
当然，可能也会有些场景里，HR是真的看到了你潜在的能力，或者你的才华被其他部门的面试官看上了，这个时候，就需要你：
首先，眼观六路耳听八方，观察HR的到底是真挚的还是试探的；
其次，重要的是自己要认真思索下这个新的岗位到底适不适合自己，面试套路虽多，但找到一个自己真正喜欢的岗位才是重点。
你可以先快速自我剖析一下，自己到底适不适合这个岗位，如果不合适也不要勉强。如果合适的话，可以试着和对方交流一下。
参考答案：
既表达了你对原岗位的热爱，以及你对岗位和自身特质的思考，也没有断然拒绝岗位二，但又流露出一丝淡淡的遗憾……基本是圆过了这个坑。
练习一下：面试市场营销时，如果面试官问你愿不愿意做HR，该怎么回答？
我认为我更适合做市场营销岗位，因为我曾经有过xx公司的市场营销实习经历，之前的主管称赞我有很好的创意策划能力，同时，我也有良好的沟通能力和危机处理能力，过往的这些经历，让我一直把市场营销岗位当作我的职业规划方向。
HR岗位不是我的第一选择，但是我的沟通能力和危机处理能力，也能比较好地运用在HR岗位上，但比较可惜的是。我的市场营销经理和创意策划能力，可能就用不上了。因此我还是更希望能争取市场营销的机会。
3. 为什么没有选择实习的公司
这个问题也比较常见，但也是应届生比较容易忽略的问题。如果没有提前仔细想过，现场的时候可能会露怯，露出马脚。
考察点：
面试官想以此考察你在实习过程中的表现、收获、个人规划、稳定性等等，谁都不想招一个动不动就要换工作离职的不稳定员工。
错误答案1：
我也很想去，但经过6个月的实习，我没有拿到转正的机会……
我以为大部分同学都不会说实话，但是在实际的面试中，真的遇到过几次这么诚实的同学。同学们，面试的时候，咱们不要这么实诚好吗？就算这是真的，这样的回答，首先让面试官觉得你工作有问题，虽然面试表现还不错，但实际工作6个月人家对你的反馈就不行了，第一印象大打折扣。同时，这里你也给面试官开了个口子，有经验的面试官一定会在这里深挖下去，详细问你“为什么没能转正”，“是你的问题还是公司的问题”，“你当时哪里表现不好”balabala，对于没有很多面试经验的应届生来说，很难招架得出这样的连珠炮询问，就容易越来越慌，暴露更多的短板。
错误答案2:
那个公司的氛围特别差，老板不够专业，同事们氛围不好……不是我想要的。
各种上家的坏话都是这里的禁忌点，首先没有面试官喜欢听到候选人说公司的坏话，其次作为一个应届生去评论其他同事不好相处，也会让面试官怀疑你的交往能力和团队融入能力。
错误答案3:
做腻了，没什么意思，就想换个新行业看看。
典型的不稳定因素，HR很不希望招到眼高手低的年轻人，在他们看来，3个月不够你入门的，才几个月的实习就认为自己学会了做腻了，到时候动不动来个裸辞，头疼。
参考答案：
建议大家略过有没有转正的问题，在回答突出是自己的主动选择，原因建议使用城市选择、个人发展、行业岗位等，再有理有据地分析一下面试的公司和之前的公司相比，有哪些优势，最后再表达一下对之前实习公司的感谢。
城市选择等不可抗力因素，比如变更城市、想来上海/深圳/北京，离家近，在大城市获得更宽广的视野。
从个人发展角度分析，那个公司平台较小，第一份工作希望平台更大 / 那个公司对于应届生的培养和成长体系不清晰 / 我特别想做的某件事，之前的公司无法做，但是目前面试的公司恰好有这样的机会。
从行业、岗位的区别分析，之前公司的行业没有贵司的上升趋势这么快，我认为还是要选择上升趋势最快的朝阳行业，得到最全面的锻炼 / 之前的岗位比较偏📅合作，我尝试之后觉得不是自己最喜欢的，我还是更想做市场营销的岗位。
（以上择1-2即可，不需要都说得太全面）
最后，首先最好都表达一下对实习公司的感谢，毕竟作为学生，能得到大公司的实习机会，也一定可以从中学到什么，积累了怎么样的资源，沉淀了什么养的经验，这样既可以趁机复盘再次强调自己学到的内容，也表现出自己感恩的心，没有HR不喜欢拥有感恩之心的候选人。
你简历里的实习机会，一定要给你加分，不要反而变成了给自己减分的劣势。
4. 你是否有生孩子的打算
虽然这个问题对于校招生来说似乎还早了一些，但也有很多同学遇到过的，尤其是对于研究生毕业的女生，差不多25、26岁了，也到了适婚适育的年龄，有些面试官和HR也会喜欢问一嘴，毕竟他们有用工成本的考虑。有些女生被问了三四次，总是处理不好这样的问题，非常烦躁。
考察点：
1. 你的事业心和家庭观的平衡
2. 你的婚恋情况
3. 个人规划，是否工作一两年之后真的有生育打算
错误答案：
1. 我已经有男朋友了，准备毕业就结婚，2年之内生小孩。
我相信应该没有人会这么回答吧……就算内心真的是这么规划的，也千万不要在面试的时候如此坦诚啊。
2. 目前还没有明确的计划，我觉得离我很遥远
虽然表明了短期内没打算的意思，但是也没有体现出你长远的计划。
3. 没有！不生！奋斗工作！
这个会有些假，矫枉过正了，给自己留点后路不要这么绝啊妹子。
建议在答案中，表现出短期内没有生育的想法，并且讲一些自己的规划，达到xx目的才会考虑，比如如果是5年之后的事，HR就不会在当下这么纠结了。
参考答案：表示否定+讲述个人规划+下一步打算+反向论证
- 个人规划：我在x年内没有生育的打算，因为刚刚毕业，我个人的规划是：通过第一份工作打好自己的职场基础 / 在5年内做到独当一面的位置 / 积攒xx的经济基础以在这个城市买房安家。毕竟要对孩子负责，必须得有一定的经济基础。
- 下一步打算：为了实现我的计划，我接下来要做：围绕我的职业发展，以个人为重心拼搏几年，包括选择贵公司的计划，也是和我个人发展非常匹配。
- 反向论证：如果我短期内有要孩子的打算，我可能不会选择这个行业，其实我有另外的xx offer的机会（比如一份不太忙的外企、体制内的工作），他们面试的时候就表示，如果我有计划短期内生孩子，那是个不错的选择。但是对我来说，我还是更想先发展事业，再考虑孩子的问题。
是不是听起来很有说服力？这个时候只要你面试的表现比较好，那么这个问题应该也就不会给你的面试造成很大的困扰了。
5. 之前有没有过和上级在业务方向上的矛盾？***
考察点：
你在职场中的为人处事方式，在面对和上级的分歧时，能不能理性地分析问题，达到上级要求，如何化解矛盾。
错误答案1：
有过，我认为当时的上司非常不专业，所以我就离开了那个实习公司。
错误答案2:
有过，当时上级拍脑袋定了一个不切实际的目标，我们都觉得很奇葩，所以大家都没当回事，就还是该做啥做啥。
这两个答案这样写出来看起来非常奇葩，但是很多学生在初次
这篇为大家分享了很多HR和面试官可能再面试中为我们设计的坑，避开以上的坑，你的面试通过率又能大大增加一步！
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