3-3 自我介绍详解——这样讲，秒杀80%的人（完）
上一节为大家介绍了不同，下面要开始真正一对一地实战了！
实战中的第一印象就是“自我介绍”，99%的面试都是以自我介绍开始。可能很多同学都有“自我介绍恐惧症”，几乎每次内心都在咆哮：
为啥要自我介绍？
简历上不是写的很清楚了吗？
还是你想知道什么简历上没有的？
我要怎么介绍自己才能让他记住我？
简历上不是写的很清楚了吗？
还是你想知道什么简历上没有的？
我要怎么介绍自己才能让他记住我？
简历上这么多内容，我该说啥，不该说啥？
……
这一节，就将为大家来解释这些疑惑。
首先要讲一下，针对面试中的“自我介绍”，经常会存在以下误区：
1. 只要简历写得好，自我介绍就不是那么重要
2. 简历中信息都有，所以只要准备最基础款的个人信息就可以了，后续面试官问什么经历，自己再答什么即可
3. 自我介绍要全面列举经历，不能漏掉任何细节
以上都是错误的看法。我要给大家讲一下“残酷的现实”：
首先，面试官不一定认真看过你的简历。
很多学生思维会自然而然地觉得“简历里都写了，他有什么直接问就好了，我还要说吗”，但现实是，校招人数巨多流程冗杂，面试官每天的工作量也非常大，所以TA面前的几百份简历，可能早就成了长得差不多的土豆。至少有一半的面试官在面试前，目光停留在你简历上的时间可能只有10秒以内，有的人甚至可能根本没有看过，开始面试是TA第一次认真看你的简历，所以你的自我介绍时间，也几乎就是TA真正熟悉你简历的时间。
所以你在面试中，不要把面试官想象成对你十分了解的人，而是要想成“一张白纸”，需要你保姆级别地告诉TA你是个怎么样的人。
第二，面对面交流，比一张纸能实现的效果好太多。
即使面试官已经认真看过了你的简历，TA也依然不会省掉这个自我介绍的环节，因为这是初步了解你的最好方式。语言讲解，能有许多细节是纸面上无法表现出的，比如讲解中的口语化、眼神交流、气质表达、气场交互，都非常重要，好的自我介绍能展现出简历中展现不出的优势。
第三，自我介绍很重要。
自我介绍是整个面试中的第一个环节，决定了你在面试官眼中的第一印象。如果你的自我介绍吸引程度只有50分，也没有带动起后续问题的互动感，面试官可能兴趣就大大减半。
我过往见过比较多的自我介绍，先给大家举几个很常见的例子，看看你是不是属于这些：
第一类：介绍名字类
“各位面试官好，我的名字叫xxx，我的名字比较特别，第一个字是xx意思，第二个字是xx意思，背后的寓意是父母希望我……（开始长篇累牍地介绍自己名字每个字的含义）”
第二类：经验罗列型
“各位面试官好，我叫xxx，我的学校是xxx，我在大一的时候加入学生会社团，大二的时候成为部长，大三的时候在xx公司做了第一份实习，大四的时候在xx公司做了第二份实习。我希望能加入公司，跟公司一起进步，谢谢。”
第二种几乎是非常常见的自我介绍方式，几乎70%-80%的人都会这样介绍。不能说它错，但是这样平铺直叙，是一种效率非常低的自我介绍方式，对方只是坐在对面，被动地接收你输出的经历、信息，而且这些信息中可能大部分对TA来说也没什么用，TA还需要从你的信息中摘取出对他有效的信息，TA的理解门槛就高了一些，甚至有可能会漏掉其中的信息。同时，这种“毫无特色”的自我介绍，可能是TA今天面过的20个人中大同小异，转头就忘记了。
同时，这两种自我介绍的方式也没有给面试官留下和你互动的空间和方向，介绍完名字，面试官对你的过往经历依然是不太了解，总不能和你开始聊起家庭情况了吧？自我罗列的也是，TA也依然不知道哪段经历是重点，可能就会随便问，进入到TA的节奏里。
那么本节会分以下3个部分来给大家讲解，希望阅读完之后，你的自我介绍就可以从80%的“大众脸”中脱颖而出，成为少部分让面试官“记得住，聊得下去”的那类！
1. 如何结合简历做有效的自我介绍
2. 如何引导面试官询问自己擅长的、规避不擅长的
3. 自我介绍的万能模板分享
一、如何结合简历做有效的自我介绍
1. 培养“甲方思维”
1. 培养“甲方思维”
前面2种自我介绍，主要的错误就是“太过于主观”，即不停地想着“我有什么，我要告诉对方什么。”很多学生都会这样，无论什么样的场合，都对着自己的几个固定的案例一通吹，几乎不管这是不是面试官想听的。其实，面试需要培养的是“甲方思维”，把自己想像成一个乙方，为了获得甲方的青睐，应该去思考：甲方需要什么样的人？甲方想看到什么？把自己往对方的需求里套。
这就好像，你去水果店里买水果的时候，你希望买一些砂糖橘，因为你的诉求很简单：不用洗，一口一个吃起来方便，聚会时便于和家人朋友分享。但水果店的老板根本不管你的需求，不停地给你介绍芒果和菠萝，说它们营养丰富、颜色鲜艳，水分多。你越显得不满意，他就吹得越狠，但纵使他说得再好，和你的现实需求不符，你总不能让大家聚会的时候一人抱一个芒果、菠萝啃，对吧？你不需要的说了一堆，你需要的一个都没有，那即使再好，也只会减分。
因为是校招，所以这个岗位要求写得还是比较浅也比较广泛的，但还是可以挖掘出其中的需求：
1. 学科成绩优秀（5）
2. 对互联网有热情和敏感度（2）
3. 敏锐的市场、商业意识（1）
4. 沟通能力（3）
6. 创意思维能力（并列3）
那么，具有这几点特质的人，就是面试官最希望选择的人了。下一步就是针对这几个需求，在你的简历中找到对应的经历来佐证。可能会有一些同学有疑惑：
什么样的例子是合格的例子？
我的经历很普通，没有这些该怎么办？
我把这几点的重要程度分了一下类，标注在了后面，也就是说，我认为最重要的应该是第三条，然后是第二条，以此类推。你可以按照这个分析下来，你自己最符合其中的哪几点，那就是你自我介绍中要突出的几点。当然，不需要6个点都面面俱到，也不要“四分法”，最好的组合方式是要“1个重点，2个辅助”，讲穿一个优势，更辅助以其他的加分项，就会给面试官以惊喜的感觉。
同时，没有人是“纯粹平凡的人”，仔细挖掘，你也可以有符合要求的案例和经历，即使现阶段没有，你也可以自己“创造”。
下面这个表格，就是教会大家，如何选择有效的案例，以及如果没有最佳案例，如何准备其他证明案例。你可以选取其中和你最契合的3点来做挖掘。
如果最佳、中等的案例你都没有，“其他证明案例”你也从来没做过，那你就要反省一下了，是不是你对秋招这场大仗太过于轻视，准备太不足了。赶紧按照“其他证明案例”中的项目来准备，还能有机会扳回一局。
2. 给自己“贴标签”
自我介绍1分钟下来，能让对方记住1到2个“关键词”，是很重要的。这就好像明星现在也爱搞标签搞“人设”，因为能大大减少大家记忆的难度。有些同学的经历很丰富，但是很散，容易让人感觉听完之后，“好像听到了很多，但是好像这儿一下那儿一下，啥也没记住”。举个例子：
“面试官你好！我毕业于xx大学新闻传播学专业，我在蓝色光标、奥美等很多的广告公司都实习过。
我还是学校团委宣传部的部长，学院文娱部的部长，文学社团的社长。
我性格乐观开朗、积极向上，工作细心，而且严谨，同时有很强的责任心，私底下为人热情，喜欢帮助同学。
谢谢！"
看完以后闭上眼睛，你记住什么“关键词”了？好像什么都没记住？那就是了，说明她的自我介绍，，好像什么都好，什么都会，但是抓不住核心的点。这一点更容易体现在经历丰富的同学身上，什么都想说，但是什么都没说透。
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