1-3 市场岗位招聘流程（完）
决定好要尝试市场岗位之后，本章将介绍招聘的岗位流程，主要包括以下几个部分：
1. 各岗位秋招、春招时刻表
2. 信息收集&投递渠道（各个渠道的优缺点）
3. 内推流程&优势
4. 实习时间
5. 如何获得转正机会（什么样的候选人最容易转正？转正失败的血泪史）
3. 内推流程&优势
4. 实习时间
5. 如何获得转正机会（什么样的候选人最容易转正？转正失败的血泪史）
一、各岗位秋招、春招时刻表
秋招时间：8月-12月
第一波互联网：一般8月中旬开始，9月底可出结果
第二波外企快消：10月初开始，11月出结果
第三波地产：10月中开始，12月出结果
第四波补招：没有招满的公司，可能会在11月-12月期间，再次放出招聘需求
春招时间：3月-6月
第一波互联网：3月中旬开始，4月-5月陆续出结果
第二波外企快消：4月开始，5月-6月陆续出结果
第三波地产：4月-5月开始，6月出结果
二、信息收集&投递渠道
如今招聘线上化越来越明显，所以校招过程中，也是非常考验大家收集信息、跟进信息的能力，如果错过了重要的招聘信息，可能就会错过比较好的机会。投递渠道有以下几类，也各有利弊，在这里分别介绍给大家。
1. 校内官方渠道，高校就业网or就业公众号
学校把关，可靠度高，更贴近线下宣讲会，更贴近校内实际就业情况
不足：
信息可能不全，自己还需要在其他渠道获取。
2. 求职网站
例如：
应届生求职，中华英才网，智联，猎聘，海投网
优势：
大小企业都有，信息分类做的比较好，适合海投
不足：
信息过载，需要筛选真正对自己有用的；且求职中介类服务，避免不了广告多，容易被邮件or电话骚扰。
3. 企业官方招聘渠道
除了大家熟知的官网以外，现在越来越多的企业开通了自己的官方招聘公众号，大家可以关注自己最心仪的公司，随时get最新的讯息。
例如：
互联网：
腾讯招聘、阿里巴巴集团招聘、字节跳动招聘、快手招聘、华为招聘、美团招聘、猿辅导招聘等等
快消：
宝洁招聘、联合利华微招聘、玛氏校园在线、欧莱雅校园招聘、可口可乐中国等等
地产：
碧桂园校园招聘、融创招聘、龙湖集团招聘、恒大集团招聘、万科集团招聘等等
四大：
德勤招聘、毕马威招聘、安永校招、普华永道校园等等
银行：
中信银行招聘，招商银行招聘，平安银行招聘，民生银行招聘等等。
证券：
招商证券招聘，中信证券招聘，南方基金招聘等等
优势：
官方一手信息，真实可靠，有时效性。适合主动性强，有目的性准备的求职者，信息真实可靠
不足：
聚合程度低，往往局限在大企业，小企业比较少。
4. 垂直类聚合的网站or公众号
例如：
互联网行业的招聘，可以关注牛客网，校招薪水公众号，管培圈，500强校园招聘，校招日历等等。
其余的国企银行，地产，四大，高校等招聘，可以关注人才情报局，媒哥媒体招聘，校园好地产，青塔人才等等。
优势：
信息推送及时，可靠度高，聚合程度相对比较高，比较适合垂直领域就业信息的获取，并且往往除了招聘信息以外还附带了其他的比如查薪资，论坛讨论等功能。活跃度会高很多。
5. 校内论坛或者学长学姐内推
论坛其实在不少名校还是相对比较活跃的，很多硕博会用，不少校友内推以及面经套路都会在内部分享，这也是一个不错的获取就业信息的渠道。
优势：
有认识的人帮忙内推能一定程度上避免“石沉大海”，多一次机会总没有坏处。内推详细的优势和流程，在下一段中有说明。
不足：
论坛内信息驳杂，不是绝对靠谱，还是需要一定的判别跟筛选能力的。
二、内推优势&流程
“内推”这个概念是跟随着互联网公司兴起之后兴起的，主要是由公司员工在系统里推荐优秀的候选人，如果候选人成功通过面试入职的话，员工本身也有奖金拿。
从公司拿出奖金奖励员工来看，就知道公司是非常鼓励这种方式的。因为对公司来说，靠谱的人推荐的人，靠谱的概率也更大，远高于大海捞针地挑人。
关于内推到底有没有效果，效果几何，说法不一。毕竟不是所有的内推都能被“秒回”，都能顺利通过，也一定存在各种机缘巧合。我在大厂工作几年的经验来看，内推当然不是百分百能通过，但还是有助推作用的，主要的助推作用在于，减少了“不确定性”。很多人都有这样的经历，官网投递简历之后杳无音信，也不知道是挂了还是没被看到，一身力气没处使。
的确，因为大公司里系统繁杂，会出现很多不确定因素，可能有时你的简历投进去之后hr很忙没有看到，或者某个部门审核之后忘了释放一直锁着不能被其他人捞到，这个时候候选人确实比较无力，只能干等着。可能下次被捞起来是过了几个月之后，也很无奈。
所以对你来说，内推的优势如下：
1. 员工如果内推成功是有奖金的，所以大部分人会比较积极地帮助推进内推
2. 如果找的刚好是你想去的部门的员工，能直接小窗发给对应部门的leader面试官，直接触达非常有效，避免hr和leader在系统里大海捞针，不确定性增加
3. 内推人能在系统里实时看到面试的推进情况、对接人，如果足够熟悉的话，还能帮忙和leader和hr问到详情
4. 如果失败，简历也在池子里，他还有机会帮你推到别的部门
5. 部分公司的内推还可以免去笔试，增加了通过的概率
内推流程：
1. 寻找最合适的内推人
在有条件的情况下，不要随便找一个，最好是能够到“最合适”的人选，首先，最好是你投递的那个部门，或能触达到那个部门，如上面所说，能触达到对应部门的leader面试官并且把简历小窗发给他，是最直接有效的。
2. 准备简历，请他帮
无论是发邮件还是直接发微信文件给你的内推人，最好都写一段自我推荐，简明扼要地突出你的优点。这样1来能给你的内推人留下深刻的印象，在众多学生中脱颖而出，2来方便你的内推人帮你转发给对应leader的时候帮你推荐一句，本来他并不熟悉你，但是能用你的自我推荐改一改发给对方，就显得很有说服力了。
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0基础7天系统全解——市场岗位，笔试面试都在考些啥 文章被收录于专栏
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