协调能力指的是什么？ 协调能力在百科里面的解释就是决策过程中的协调指挥能力，这是领导者应该懂得的科学组织设计原则，应该熟悉并运用于各种组织中，能做到指挥自如，能做好人力物力财力各方面的调节工作。 协调能力是化解矛盾的能力，是相关人员通过沟通跟组织内外部人员达成某种共识的能力，在招聘过程中，协调能力也是hr所看重的部分，他可以代表一个人的综合素质，认识宽度和思想品德。 在线人才测评：https://www.zxgj.cn/tuance 协调能力等级测评 协调能力等级测评能让他人了解一个人的协调能力情况，目前可以通过人才测评报告来获知答案，也可以...

督导能力指的是什么？ 督导能力指的是为了实现某一种目标，不管是客户的利益还是组织的利益，在必要的时候引导他人的行为。对于企业而言，有督导能力的人可以指引企业更好地前进，他们代表的是标准，代表的是榜样，代表的是指标。 想要拥有督导能力，需要有丰富的知识作为基础，要懂得察言观色，要结合实际制定合适的计划并且有完成计划的能力，要有理解他人情况，换位思考的本事，要有勇于创新，勇于改变的底气，可以说督导能力是一个人优秀的体现。 在线人才测评：https://www.zxgj.cn/tuance 督导能力等级测评划分 目前为止有两种方式了解督导能力的等级...

ENFJ型人格： 热情，为他人着想，有理想主义的责任感和激情，很少会因为鸡毛蒜皮的事情而出现问题。非常注重与他人的感情，想要将最真诚的部分奉献给他人。 真诚，自然，很少会掩饰自己，喜欢跟众人交往。善于发现他人的潜能，并且能够根据这些特质对别人进行引荐，从而帮助对方取得成功。忠诚、友善，擅长社交，给人一种值得信赖的感觉。 1、ENFJ型人格的优势 生性柔和，适合从事保管者的角色，性格外向，做事情有积极性，往往会成为一个群体之中的保护者。敏感，能够体察别人的情绪，这导致他们的共情能力比较高。 他们能够快速地表达自己的喜欢和不喜欢，并且能够知道别人的变化。重视别人的建议，一...

计划管理能力指的是什么？ 计划管理能力可以体现为从业者在精准制定好任务或者是根据任务的时间长，困难的程度来设定好完成的目标，一步一个脚印将工作完成好，并且能预估出可能出现的突发事件，将它们提前设定并解决好，以保证任务顺利完成。 计划管理能力还可以指相关从业者根据计划合理地配置各种资源，让自己或者是他人按时完成任务的一种能力。不管从事哪种工作，拥有良好的计划管理能力是可以发展得越发好。 在线人才测评：https://www.zxgj.cn/tuance 计划管理能力的等级 计划管理能力的评分等级可以通过两种形式来获知，一种就是以人才测试报告来了解，在测...

自控能力是什么？ 自控能力可以解释为自我控制的能力，指一个人在应对人事物突发事件时，及时调整进行的自我控制的表现，它是实行自我支配的一种能力，在能进行自主支配时，一个人就成熟不少了，也可以拥有更好的人生。 自控能力亦可以代表相关人员在面对他人反对或者是敌意，又或者是长期重复性，在感知道工作有压力的环境时，能保持冷静，不带负面情绪或有消极行为，可以持续性完成工作的能力。在就业过程中，如果拥有良好的自控能力，除了代表个人可以稳定工作之外，也代表在应对各种问题时，他们可以做到从容不迫。 在线人才测评：https://www.zxgj.cn/tuance 自我控制能力测试&...

什么是社会责任感？ 社会责任感是人生中价值观的一部分，社会责任感体现了一个人的责任和担当，是把握自我发展方向的途径，是积极乐观、主动上进的基础。社会责任感测试RE量表，来自原mmpi明尼苏达多项人格测验的附加量表，是对自己行为负责和对社会团体负责的认知度。 如果一个人缺乏社会责任感，那么我们通俗的说法就是这个人思想道德不够高，放在职业方面我们会说这样的人走不了太远，或者说成就不了大事。 所以在当今的企业人才测评中，社会责任感是一个重要的测评维度，通常不单独测，而是并入在多个维度中一起做，这类人才测评的名称也通常被称之为： 岗位胜任力测评，综合素质测评，任职资格测评等等。 ...

什么是应变能力 应变能力在职场中可以说是必备的素质之一，它指的是从业者需要长期活动或者是行为来迎接即将到来的挑战，做提前的思考，以适应未来的挑战，具有随机应变的意思。在外界还未发生变化或者是已经发生变化时，及时作出反应，这可能是本能举动，也可能是经过大量思考而做出来的举动。 应变能力在百科词条里面的定义为能审时度势，能随机应变，表现在个人的创意和决策方面，也表现在在变动中，能做到明辨方向，持之以恒。在人才测评中，应变能力可以说明一个人的职业发展情况，也能证明一个人的职业修养，还能说明一个人在遇到困境时的表现。 在线人才测评：https://www.zxgj.cn/tuanc...

什么是表达能力？ 表达能力指的就是在语言能力基础之上发展形成的一种语用能力，可以结合自己所掌握的语言来实现交际的目的，能正确且灵活的把语言材料组合成为语言并且表达出想要表达的内容。 在百度百科中有如此定义，表达能力是一个人把自己的思想情感想法各种内容，通过用语言文字或者是表情动作等方式清晰表达出来，让其他人更好的理解。在人才测评中，表达能力对一个人的职业发展、性格潜能、素质修养方面有影响。 在线人才测评：https://www.zxgj.cn/tuance 表达能力等级划分 表达能力的等级评分，可以通过人才测评报告来了解，也可以通过面对面的访...

作为企业的HR， 如何通过测评的方式来了解一个人的领导能力？ 这里仅仅是说测评的方式，除此以外，还有很多方式，比如：背景调查，无领导小组讨论等等..... 对于一个人的领导能力测试，主要是集中在性格潜能，而不是说这个人的专业技能，专业能力和知识需要另外的方式去测评，比如1v1的面试..... 在性格测试方面有很多这类成熟的测评工具，比如MBTI中的ESTJ型人格，九型人格测试中的8号人格，disc中的D性格型人格，在大五人格和青年人格中，体现在支配性维度上。 在线人才测评：https://www.zxgj.cn/tuance 职业测评专题：https://www.xmcs....

理解能力是一个人对人事物乃至知识理解时的一种记忆表现能力，这是一个人必须要拥有的基本能力之一，当一个人缺乏理解能力时，在面对任何人事物，他们都会有慢人一拍，或者是没办法作出正确判断的举动，长久下来负面影响不少。 理解能力可以让一个人变得更加强大，在企业招聘过程中，这是一个重要的考察要点，固然不是所有的岗位都需要理解能力，但如果岗位从事着拥有理解能力的话，他可以更好的表达所想，也能更好的传递所要表达的内容，在日常工作中有众多助力。 在线人才测评：https://www.zxgj.cn/tuance 理解能力等级划分 第一级：这是最简单的一层，几乎人人都...

自卑是一种非常普遍的心理问题，由于对自己的能力以及品质的评价太低，导致无论是生活上还是工作上都会出现很多问题。包括在人际关系、事业上面、家庭、气质以及幸福感等等都会受到很大的影响。自卑和自满是两种完全相反的心理状态，但确实如今很多年轻人常见的心理障碍。 关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。 mmpi明尼苏达多项人格测验  https://www.mmpi.cn/ 人格障碍测试筛查PDQ-4+量表  h...

人才测评在企业招聘中越来越受到重视，对于企业HR来说，如何寻找到最适合的岗位人才是重中之重，对于应聘者而言，人才测评同样具有重要的参考价值，一个适合的岗位更容易成就一个人的价值，而选错了职业方向则举步维艰。 本文是关于人才测评系统中的第五篇-关于创新能力，创新能力并不是说需要拥有创造发明的能力，而是说一个人在工作过程中，要适应事物的发展（进展），不断学习和改进的能力。 在线人才测评系统：https://www.zxgj.cn/tuance 什么是创新能力？ 创新能力初看是不断创造新鲜事物的能力，实际上这个创新能力包含的方面并不是局限于这一点，...

自我力量薄弱的人如此自述： 我渴望自己获得成功，然后各种失败总是如影随形，我掉进了恐惧的漩涡，我无奈、惶恐、焦虑，我只能听天由命，我希望有贵人出现，我希望好运降临，总之我不认为自己有能力改变现状，我只能寄希望于他人，甚至我求神拜佛，希望奇迹出现，然后可惜的是贵人没有出现，神灵也未曾眷恋，我满腔愤恨，怨天尤人，抱怨世间的种种不公，可是我无可奈何，在等待奇迹中荒废了青春，在抑郁和愤懑中蹉跎，庸碌无为了此一生。 什么是自我力量？ 自我力量是一种内在动力，这种内在动力反映在克服困难和解决问题的能力上，能在压力下保持积极的心理状态，自我力量量表来源于mmpi明尼苏达多项人格...

执行力是人才测评中的重要组成，尤其是对于小微企业那就更加重要了，几乎每个岗位都需要员工有独挡一面的能力，没有执行力的员工是无法在中小企业生存的，那么对于大型企业来说，是不是执行力不重要？非也，但是也要根据具体岗位来区分，比如管理型岗位，包括基层的小组长都会考评执行力的强弱。 在线人才测评：https://www.zxgj.cn/m/tuance 什么是执行力？ 执行力是表示员工能快速理解上级领导的部署，从而形成自我目标，制定相关的计划（也就是具体的执行方案），并扎实推进事务的发展，在执行的过程中，能克服各种困难，协调各方资源，确保事务按照既定目标前进，直至...