ISFP型人格 ( MBTI )，为人灵活、安静和勇敢，性格比较敏感，对人非常和善，喜欢有自己的空间，能够按照自己的计划表做事。对于突如其来的事情有一些抗拒，讨厌出现太多的变化，更偏爱按部就班地去生活。重视自我价值，不会出现太多的变故。不喜欢冲突和争论，很少将自己的价值观强加到别人身上。 MBTI职业性格测试 体验版 https://www.xmcs.cn/x/mbti28 MBTI职业性格测试 完整版 https://www.xmcs.cn/x/mbti93 1、ISFP型人格的优势 ISFP型的人性格十分...

ISFJ型人格，是MBTI种16种人格类型之一，也被称之为  “保护者”型人格，他们重视合作，愿意跟人和谐相处，为人比较有耐心和毅力，在处理事情的时候总是可以脚踏实地、一丝不苟。能够记住一些小细节，观察并尊重别人，人们通常会用“体贴、耐心”来形容他们。 ISFJ人所生活的世界非常平静，不会出现太多的事情，他们乐观且积极，总是认为别人是美好的，愿意相信生命中那些充满希望的事情。有着极为成熟的空间感、功能感及美感，能够收拾好一个家。 MBTI职业性格测试(简洁版) https://www.zxgj.cn/g/mbti28 MBTI职业性格测试(完整版)&nb...

1、ISTJ型人格的优势 ISTJ型人格 有着坚定的理想信念，做事情自己的打算，不会人云亦云，重视承诺，工作缜密，讲究实际，很有头脑。他们具有很强的集中力、条理性和准确性，无论他们做什么，都可以取得很好的效果。他们思想深邃，有自己的想法，洞察力很强，脑子比较聪明，为人也十分可靠。性格安静，细致，做事情有耐心，会把细节把控好。 MBTI职业性格测试(简洁版) https://www.zxgj.cn/g/mbti28 MBTI职业性格测试(完整版) https://www.zxgj.cn/g/mbti93 2、可选择的职业 ...

进取型人格，是为目标追求而努力的上进心，进取型人格是一种人格特征，渴望上进，并为此而不断努力，通常被描述为雄心勃勃的，追求社会地位和自我价值的。 进取型人格是企业用人的重要参考指标，也是个人自我发展的评估方式。 在众多企业人才测评中，多有出现，比如：校招社招，网申测评 都有大量的应用案例。 进取型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/mcs 在线人才测评：https://www.zxgj.cn/m/tuance 拥有进取型人格者，在职业岗位上会干得更加出色，对企业来说，这就是最有岗位价值的人才，对于个人来说，进取型人格往往能获得职业...

INTJ型人格 ( 来源 MBTI职业性格测试 ) ，他们性格安静、严肃，能够通过全面性和可靠性获得成功，为人实际且有责任感。做事情有逻辑性，喜欢给自己设立目标，并沿着目标一直走下去，不容易分心。 在性格上，他们重视传统和忠诚，有责任有担当，做事情有始有终，性格温和，适合当一个良好的倾听者。他们追求卓越，坚守底线，在事业上是相当容易获取成就感的人。 MBTI职业性格测试(简洁版) https://www.zxgj.cn/g/mbti28 MBTI职业性格测试(完整版) https://www.zxgj.cn/g/mbti93 ...

MBTI16种人格解读，是以MBTI职业性格测试为基础的分析，这个系列共包含16篇，不一定什么时候写完，有兴趣就写写，希望能给需要的人做个参考。不论处于哪个年龄阶段，我认为做mbti职业性格测试，都能带来益处，比如：学习，情感，人际和职业....尤其是在高中生选志愿专业、大学生做职业规划，以及企业招聘测评中，mbti的应用是非常广泛的..... INFJ型人格，他们有思想，做事情都有自己的决断，永远会朝着目标前进，做自己想要做的事情。他们喜欢探求思想、关系和物质之间的联系和意义，洞察力强，眼光毒辣，他们有责任心，坚守自己的价值观。 MBTI职业性格测试(简洁...

说起职业规划，应该不陌生，有些学校大学是开设了这门课程的，只不过有些同学没有重视，草率地应付了过去，其实职业规划对于大学生来说，是非常重要的，有职业规划和没有职业规划的人，在毕业后会存在显著的差异。 有职业规划的人，清楚地知道自己应该去做什么，是为了什么目的而努力，而没有职业规划的人，是随波逐流的，无目的性....毕业几年后再对比，当年的同班同学已经出现了很大的分差..... 这里单说秋招春招，如果提前做过职业规划，那么求职就会变得很明确，我需要去找什么样的岗位，需要入职哪种类型的企业，有目的地努力，才能看到成效，否则求职就像大海捞针，除了广撒网，剩下的只有焦虑.... 认知...

什么996，007，福报.....相信都听说过，职场的压力比起校园的生活来说，恐怕不是一个等级的了.... 所以站在企业的角度来看，找到心理素质过硬的人成为了硬指标，在各类测评中，抗压能力成为了重点.....什么抑郁、焦虑、精神质人格、以及各种心理疾病的应聘者，首先会被过滤掉。 网申测评一般是安排在简历审核通过后，面试之前。当然也有例外的，但是通常入职前都少不了这个流程，网上测评可能包含的内容有： 认知能力测验，职业性格测试，心理健康测试，这里主要说心理健康，其他两个部分的内容，欢迎参考我专栏的前几篇。 认知能力测验（训练题库） https://www.xmcs.cn/x...

秋招春招，从开始准备简历到拿到offer，这个过程中每个环节都是一次淘汰赛....赛制残酷，淘汰率高，尤其是名企大厂，应聘者如云。如何让自己从中脱颖而出，就必须要精心准备，熟练掌握每个环节。 1、什么是群面 ( 无领导小组讨论) “群面”，也叫 无领导小组讨论。 多名求职者参与，不设定小组的领导组织者，每个人都是自己的角色，可以随心所欲地提出看法。由于不指定领导，大家只是说出自己的看法，凭着自己的能力在“群面”中脱颖而出，所以这种面试更加考验求职者的综合能力，一方面是专业能力，另一方面是综合素质（如沟通能力、表达能力、总结和分析能力、应变能力等等......) ，其实综合素质方面...

同样的事情，起点相同，为什么有的人做起来，明显有竞争优势，做得更快更好？ 这个也难能理解，因为每个人都有不同的优势，别人的优势也许是正视自己的弱项，切不可用自己的短去和别人做竞争，那么如何找到自己的优势能力，这事关我们一生的幸福和成就。 关于个人优势能力分析，这是第八篇，也是最后一篇啦。个人优势能力测评的理论是多元智能理论，自然观察能力在多元智能理论中，也被称之为：自然观察智能..... 个人优势能力测评，主要应用于高中生和大学生，比如高中生用于分析选科选课，分析高考志愿填报选专业，大学生主要应用在选修课，职业规划，求职就业，以及考研选专业等等。 自然观察能力强，指...

关于个人优势能力测评分析，这是第六篇，在多元智能理论中，也称之为“人际智能”，定义为： 指对他人的表情、说话、手势动作的敏感程度，以及对此作出有效反应的能力，表现为能觉察和体验他人的情绪情感，并作出适当的反应； 初见 人际智能 这个词的时候，我理解为：能说会道，能言善辩，人际交往能力强的人，其实不完全如此，一个人的交往能力，其基础是 情商（也叫共情能力），而共情能力指的是能体验他人的情绪情感，能站在他人的角度思考问题的能力（也叫换位思考），我们说人际交往能力强，说以情商为基础的，并热衷于人际交往的能力。 选择专业和职业，有三个核心要素：1、优势能力；2、兴趣偏好；3、价值观念。只...

在多元智能理论中，第五个维度就是音乐智能，指的是具有音乐方面天赋的人，对于声音比较敏感，辨识，记忆，表达和感受声音的能力。 这是关于个人优势能力测评的第五篇，很多人说搞不清楚自己有什么优势才能，也不知道自己的兴趣爱好，对于如何选择专业和职业一头雾水，我的建议是不妨借助这类知名的心理测评量表，对自己做一个评估分析，而个人优势能力测评（也叫多元智能测评）就是其中优秀的代表，除此外，还有霍兰德职业兴趣测试，MBTI职业性格测试，九型人格测试等等，尤其是对于高中生和大学生有重要的参考指导意义。 个人优势能力测评 https://www.xmcs.cn/x/ysnl ...

说起身体动觉能力，最直观的就是体育运动，这类优势明显的人应该去从事和体育相关的职业，这话也没错，但是又不仅仅如此.... 身体动觉能力包含了运动和感知两个部分，其中感知能力指的是身体对外界的感觉（触觉），擅长用肢体来解决问题，手脚灵活的，擅长操控器械等.... 专业和职业是人生的大事，走错了浪费青春，悔之晚矣，在高中阶段应该积极分析自己的优势特征，兴趣偏好，为大学选专业做好准备，而大学生则应该更多投入时间，去分析未来的职业方向，没有方向的努力 是自我折磨，是毁人不倦。 相比一生的职业来说，现在花点时间去琢磨，是非常值得的，是绝对必要的。 个人优势能力测评 https...

如今的校招，考核形式五花八门，对于应聘者的甄选也是格外繁琐，网申、测评、群面.....一面二面.....哪个环节都是一道生死劫。 作为一个熟悉职业心理测评的我来说，在见过太多这方面的问题，其中最为突出的，就是职业性格测评环节，因为这个职业性格是一个无法量化的评估方式。 很多同学以为性格测试就是一个形式主义，其实不然.....对于企业来说做线上测评，也是需要成本的，如果不是有作用（有目的），企业何必要多花这个钱.....目的何在？ 职业性格测试，有时候也叫：综合素质测评、岗位胜任力测评.....叫法有很多，其实目的只有一个，那就是考核一个人和这个岗位要求是否符合。 对于毕业生来...