校招，网申，笔试，行测，性格.....这些关键词是高频。其中行测题有事重点内容，性格没有分数高低只说，但是行测题是有的.....谁优谁劣高下立分。  行测也叫认知能力测验，要注意总结各类题型的思路和解题方法，可以极大提高命中率（ 在有限的时间内）.....https://www.zxgj.cn/g/xingcehttps://www.xmcs.cn/x/rznl

又是一年秋招季节，毕业生都忙碌着校园招聘宣讲会和网申，有实力的企业不仅在线下有校园招聘会，线上也开通了网申渠道。对于大学生而言，网申极大的方便了求职，但也有不少同学咨询，为什么在网申职业性格测试中会不通过？ 秋招专题-通关测评：https://www.xmcs.cn/z/qiuzhao 职业性格测试专题： https://www.zxgj.cn/m/zhiye 职业性格测试不是走过场 很多人以为企业推出的这种职业性格测试只是走走过场，大部分人都没有做好相关的准备，这样的测评结果可能和实际并不相符，甚至被判断为测试无效（测谎，不认真等），自然很难进入下一轮的面试。应用这种职业性格测试，企业可以找...

针对校园招聘，大企业有很多优质的岗位提供给毕业生们选择，进入这些企业你可以获得快速的成长机会，并且有广阔的发展空间，即使不打算在这家企业长久呆下去，凭借着你第一份工作的背书，就已经获得行业的认可，更容易获得让人羡慕的工作以及薪资。 由于毕业生没有太多找工作方面的经验，大多数人都是以撒网的方式投递简历，结果白白错过了校园招聘的好机会。这种撒网模式最大的问题就是自我目标不明确，职业定位不清晰，缺乏职业规划，从而错失自己最佳选择..... 认知能力测验（训练题库，必考） https://www.zxgj.cn/g/rznl 大五人格测试（性格测试的模型基础） https://www.zxgj.cn/...

面试最常见的问题.....你一定要记下来.......提前写好背熟了.....1.自我介绍 （  简短的....最好1分钟内说完）2.介绍自己做的项目，或者实习经历。3.项目的难点是什么？创新点是什么？4.介绍一下你的论文？（面试官估计也不懂的，主要考察的就是表达，总结和逻辑性）5.你认为自己做过的、最值得自豪的事？6.和他人相比，你的优势是什么？ （这个务必借助专业性格测评来深入分析。文末）7.你觉得自己有什么缺点？（避重就轻，自圆其说）8.你对我公司有什么了解吗？（应聘前一定要去查对方公司资料，比如产品，技术，团队，客户群体等等）9.你未来五年的职业规划是什么？（ 做职业规划是非常有必要的 ）.........可能还有其他的，但是上述这些出现率是最高的。性格分析有： MBT职业性格测试，霍兰德职业兴趣测试，大五人格测试，九型人格测试，,卡特尔16pf， 心理健康方面的： scl-90，PDQ-4+，mmpi等等。 https://www.zxgj.cn/m/zhiyehttps://www.xmcs.cn/z/qiuzhao

秋招第一步是简历的投放，如果你的简历幸运地从茫茫人海中脱颖而出，就开始了笔试和面试的考核了。 在9月到11月份，会陆续地收到各种的笔试邀请，很多地方都是开着摄像头做题，采用机考的方式，不同的单位测评试题肯定不同，但是题型上大体相同，每一个行业都有自己的专业的笔试内容，但是大部分都会 “认知能力测验”，题型类似于行政职业能力测（考公务员的必考科目之一），主要考查的是逻辑思维和反应能力，常考的类型有言语理解，数量分析，图形分析，资料分析等等。 认知能力测验（训练题库，必考） https://www.zxgj.cn/g/rznl 大五人格测试（性格测试的模型基础） https://www.zxg...

秋招主要集中在8月到11月份，持续3~4个月左右，作为大学应届毕业生来说，如果提前为秋招制定好计划，认真执行，就更容易拿到满意的offer，首先对于秋招来说，第一个需要准备的就是网申阶段，那该如何准备呢？..... 网申阶段建议自己建一个Excel表格，列上自己想投递的单位，标记进程。我们必须要有一个自己的目标，了解自己的职业规划：“你希望找一个什么样的工作”，而不是想着“我什么都能做”和“做什么都可以”，这种态度会让我们随遇而安，会严重影响拿offer的效率哦。而且，消极的态度，很容易打退堂鼓，导致每次 打了个鸡血翻了个身 又继续当咸鱼。 在大型企业的校园招聘中，都是有自己的 网申系统 。就...

每年的秋招季又有大量的应届毕业生面临找工作的问题，当年都是拼了命考入理想的大学，无非就是希望能够找到一份理想的工作。好工作少，造成了僧多粥少的状况，毕业生也希望自己的第一份正式工作可以进入“大厂”，这样对于未来的事业发展也有很大的帮助。 在“大厂”工作有什么优势 在职场上，所谓的“大厂”当然就是指实力雄厚且发展前景良好的公司，例如腾讯、阿里巴巴、百度、字节跳动、华为、小米等等。 在大厂里面拥有丰富的学习资源，这是普通小公司所无法比拟的，能够帮你开阔眼界，在短时间内提升自身的能力，因为身边的同事就有很多的牛人。日后即使辞职，你的履历在行业有很高的认可度，大厂也有十分广阔的上升空间，还能够帮你打造...

各行业的大厂在校招中，都有在线测评的环节，为了能够提高面试的效率以及质量，企业会提供网申系统让毕业生们填写资料，然后参加线上测试。 通过的则会进入下一轮的笔试以及面试环节，如果连这一关都过不了，那么就可以直接淘汰出局。绝大部分情况是简历通过后，必定会遇到线上的测评.... 认知能力测验（训练题库） https://www.xmcs.cn/x/rznl 智商训练营：https://www.zxgj.cn/m/zhishang 找人做线上测试好不好 不同企业提供的线上测试虽然不相同，不过内容大致上包含智商测试、情商测试以及岗位匹配度等相关的测试。有的同学为了提高通过率，选择付钱让别人代为做题，...

企业招聘测评的内容通常来说一次完整的在线测评(也叫网申测评、综合测评等)包含有：认知能力测验、职业性格测试、心理健康测试。职业性格测试可以参考小猫测试网的职业分类，比较典型的有MBTI职业性格测试、大五人格测试、九型人格测试、卡特尔16pf，艾森克人格测验、青年人格测试、DISC等等，可以提前深入了解自己的性格特征和优势面，结合自己的情况来选择适合的岗位。关于心理健康测试，比较初级的可以参考SCL-90，如果是更为严谨的测试则必须参考MMPI明尼苏达多项人格测验，PDQ-4+人格障碍测试。https://www.xmcs.cn/z/qiuzhao

岗位胜任能力测试，通常是根据大五人格理论来的，也有可能是卡特尔16pf，青年人格CPI 也就这几种....要么就加认知能力测验.....  2022校园招聘之秋招-小猫测试(xmcs.cn)-专业严肃的心理测评！ https://www.xmcs.cn/z/qiuzhao

校园招聘正当时，秋招正在进行中，而在线综合测评是必定要过的一关，很多朋友都关心这个在线综合测评难不难？ 这个真的无法回答，不懂则难，懂了也就不难，关键还是在于个人的努力，不是别人幸运，而是别人准备的更加充分而已，有些朋友抱怨自己运气不好，其实何尝不是自己准备的不够呢？ 校园招聘的在线综合测评，大致可以拆分为三个部分，逐个解析，参考如下： 1、性格测试类 说不上难不难，因为就是测试人的性格而已，主要是用来评估你的性格跟这个岗位是否匹配，所以也被称之为 岗位胜任力测评。 虽然说不难，但是刷下来的人也不少，这里强烈建议大家要选好岗位来申请，这里的依据就是性格测试，可以参mbti，九型人格，大五人...