恭喜我司上海office顺利乔迁，大家可以一边工作一边俯瞰黄浦江岸了

看到一位编程竞赛同学分享的一句话，觉得很有意义，转发记录一下“Becoming good isn't about creating a chance to solve a problem. It's about removing a chance to not solve a problem.”

那些去年大规模招人，今年就要大规模裁员的公司，并不是部门和人力没有办法做到提前感知，究其根本是感知到的人并不愿意把真话说出来，虽然这听起来在一个上万人的公司有些不可思议，但事实是小到一个公司，大到一个国家都可能会发生。

晚上看到了一家新能源公司搞的顶尖校招人才计划，投递要求写的是硕士和博士学历，很明显，这个计划不够顶尖。

2022年春招开始后，我能明显感受到，很多同学对于校招求职都是比较焦虑的。 尤其疫情的不断反复已经严重影响了经济的发展，而经济的下滑又会导致就业需求被进一步缩减，作为一名校招从业者，面对这个阶段也很困惑，但同时也有一些思考和建议，接下来分享给大家。 （一）校招面试官是如何看简历的 以前我的技术老板教过我一个公式：文章>实习=比赛>学历，这个公式最早应用在算法岗位求职中，后来我渐渐发现它的通用性其实非常强。先聊算法岗位，文章被放在了首位，有顶会一般拿到面试问题不大，那是不是多篇顶会就万无一失呢？不一定，除了一些科研院校，很多公司算法初面其实是Coding面，代码能力...

4月20日我在量子位看到了胡渊鸣创业的消息，虽然并不相识，但却给我了一些思考，借这里分享出来，供大家参考。 我的真实身份是一个校园招聘经理，工作中会接触到不同方向的人才。像技术人才就有很显著的特点，越是顶尖其实越容易看见，比如胡渊鸣，他高一保送清华，竞赛生涯拿下APIO 2012第一、NOI 2012金牌和ACM-ICPC区域赛金牌。2013年进入清华姚班，2017年进入MIT读博。博一期间，发表6篇顶会论文，可以看到，胡渊鸣不管是在竞赛还是学术上都取得了非常好的成绩。 可我却非常好奇，像胡渊鸣这样的人才中国会有多少呢？其中有多少人会选择就业呢？就业他们又会倾向去哪些公...

春招开始后，陆续有第三方朋友和我说，感觉这两年互联网校招客户越来越不好服务，一个比一个难。 为什么会有这种感觉呢？大概讲讲我的看法： 有没有观察过一个现象，前几年我们去看的校招分享基本都是来自外企，而近两年又几乎都是互联网公司。这不是什么巧合，而是当互联网行业取得快速发展和成绩之后，它很多的做事方式和方法就会对其他行业形成一定的优势。 所以不是感觉变难了，而是真的要求再变难。 反观很多第三方公司，目前主要还是靠广告来解决问题。过去很多广告有效，是因为通过技术解决了信息差。比如当年应届生求职网的崛起，其实本质就是将招聘信息进行了整合，使得很多人可以...

熟悉我的朋友都知道，这些年我一直专注做技术人才校园招聘。可能是接触久了，慢慢的发现做事思考的方式也都有受到影响。 所以这篇文章，主要写技术思维对我的帮助，这些思考不一定对，后续有感兴趣的朋友我们可以再进一步讨论。 一、复杂的东西往往得不到本质 这句话是 Facebook 的研究科学家何恺明说的，也是他当时参与构建 ResNet 的核心思想。正是在这种研究思路下，ResNet 出来后便拥有很强的泛化能力，帮助了更多的研究者得到了启发。类似的话，我也听图森未来首席科学家王乃岩提起过，他特别提倡要用最简单的方法解决最本质的问题。我一直在想，在校园招聘工作中是不是同样存在简单...

年前，翻看了几个头部互联网公司的秋招补招推文，看到都在招移动端开发。但牛客网2020 年秋招白皮书却显示，移动端开发校招薪酬仅次于算法工程师，排在所有岗位的第二名。 很显然，移动端人才缺失的情况已成为一个共性问题，那么这是什么原因导致的呢？通过对一些相关同学的调研，主要有以下几点： 1. 互联网下半场的到来 目前互联网两极分化越来越明显，头部效应越来越厉害，随着创业公司的减少，外加近几年小程序热潮的兴起，都使得移动端开发人才的需求呈现不断下降的趋势。 2、培养环境的缺施 国内大部分高校并没有移动端的教学课程。社会上随着移动端热潮...

#2021新春快乐# 希望每个同学都可以找到满意的工作

年关将至，最近有朋友问我做校招要如何选择公司？ 仔细想想，这真的是一个很难回答的问题，可是又真的非常重要，所以我尽可能写一些自己看待问题的角度，也许对，也许并不对，只当给大家一个参考和思考。 据我观察互联网公司有校招岗位的大概在300家左右，如果按照每年行业20%的离职率计算，在招的岗位就是60家，而在招岗位里几乎将近80%会要求工作经验三年以上，再加上地域等因素。你会发现，校招从业者能选择的机会其实非常有限，而真正能让你去把握的机会可能也就那么一两次。 所以什么样的公司才算是好机会呢，要解决这个问题，我们需要先进行一下反推，校园招聘的存在...

上周写的文章，得到了很多朋友的鼓励，其中也有部分朋友讨论校园招聘这个行业有没有前途，当时回避了这个问题。周末思考了两天，顺着这个观点，写下自己的思考。 先从薪资待遇上看，首先校园招聘是一个可以随着经验提升而增值的职业。我搜了下目前猎聘网的职位信息，单拿互联网行业举例，1-3年从业者月薪大概在8k-15K，3-5年月薪大概在15k-30K，5年以上最高年薪接近100W。对比大部分职业，校园招聘应该也算是中等偏上的选择了。 其次从发展方向上看，校园招聘在职业成长路径上，既可以选择向上走招聘、雇主品牌，也可以从事校园关系或去乙方做项目经...

前几天刚忙完校招复盘，恰好看到牛客网的朋友发了一条动态，大意是2021年春招的广告位已所剩不多。 2020年像牛客网这样能逆势上涨的企业必是少数，经历过这样一个前所未有的年份，可能大部分企业，大部分人过的并没有那么好。我希望能透过个人观察和朋友的交流，陈述一些想法，仅供参考： 头部的时代 毫无疑问，疫情加剧了头部效应的分化。稳定成为了很多年轻人就业时，不得不思考的一个问题。 从甲方市场看，几个互联网头部公司的秋招简历量得到了充足的供应，前几名已经接近20W，重点院校的渗透率超过50%；从乙方市场看，大部分第三方平台都在损失互...