有需要的朋友快联系我，年底咱们一起去旅游

朋友在某互联网大厂做HR，和我诉苦部门整天再催要招大模型人才，我劝他要理解部门做大模型的热情，因为这份热情很可能等明年国外有了新的技术突破就消失了，如果催招人就牟足劲挖国内还不错的博士，但千万别挖海外的人才尤其是美国，这事没那么高精尖，复现都搞不明白还能干啥。

朋友在上汽自动驾驶部门实习，我问他现在自动驾驶做到了什么水平。他回复我说：跑着跑着就停下来的水平。

王自如说年轻人刚毕业什么都不会，他能说出这话也确实是没见过世面，在量化行业太多年轻人刚毕业就是他人生努力的终点了。

快年底了，按惯例我们花钱买过招聘广告的平台都该通知我们领奖了，而没花钱的平台一个奖也拿不到。

HR：你有CS背景吗？候选人：是的，我有CS 背景。

看新闻去年 9 月才上线的 Temu 海外用户数已经反超 了eBay 和 SHEIN，说明在哪都一样，低价才是大家的最爱。最后放两条Temu的海外广告The Prices blow my mind（价格让我爽飞）和 I feel like a billionaire（我像一个亿万富翁）。

聊聊匿名评论，我的做法是匿名评论一律不回复，如果说的过分的，我就直接删除了，这对双方都是最好的选择，节省时间，节省精力。另外就是像我这种喜欢写东西的人，就是要准备被人骂的，这世上很少有事情人人都喜欢。

和一位在拼多多Temu工作的同学沟通，他目前每天中午12点上班，晚上最早12点下班，沟通前他和我说自己的状态有点差，希望别介意，听完后真的有点心疼这位同学。

17年我在北京认识了一位创业老板，他比我年长很多，后来我俩成了忘年交，他教给我的第一件事就是你想成功首先要做到的就是让别人可以轻易找到你，所以从17年开始我的各种社交昵称永远都是名字+公司，就连我玩游戏的ID都是这样。

做了多年的校招HR，被问到最多的问题就是你们看重学历吗？并且这个问题也是各个公司HR最不愿回答的。但很残酷地讲，基本所有公司都看重学历。当然了，肯定会有人说，这个世界上学历背景不行最后逆袭成功的例子很多啊。但我认为那都是小概率事件，大部分学历不好的人能找到一份还不错的工作，让家庭生活过得好一点已经很不错了。所以我从来都劝大家，如果你学历不好，又改变不了它，那就不如接纳它，然后解决它，这样走到最后反而你会忘记它。这里很多人的困惑是找不到解决问题的途径，而我觉得有这个困惑是还没有把自己的位置放的足够低。拿自己举例，我毕业的学校就很一般，所以对于学历不好这件事本身就有很强的感受。像我进入招聘行业，正...

商业世界是很复杂的，我认识的一个女生之前在京东后来去了美团，她的工作就是做商业间谍，正常上班时间你几乎见不到她，而她工作的职责就是要想办法获取竞争对手的情报。

有没有发现，这几年百度是技术人才黄埔军校的这个说法已经消失了

这些年我对那些职业发展顾问和导师的印象就两个字~扯淡