Metabit&冬季的第一盒草莓

听一位一级市场的朋友介绍自己的工作，我感觉他们的做事逻辑很像开饭店，开好一家饭店肯定要有招牌菜，而做投资最看重的就是要有好的投资案例。

闲着无聊看了一期《最强大脑》，给我的唯一感受是他们的选拔标准和节目名称并不相符。

同学咨询，校招进阿里菜鸟，两年绩效都是 3.75 ，但今年P5 升P6 被卡，自己出去面试拿到快手K3b，薪资涨幅 40% ，目前和leader 提了离职，但是被挽留许诺年底给晋升是否还要走。建议如下：1、 先了解清楚自己的诉求，是升职加薪还是做更喜欢的事情，2 年 3.75说明你很适合现在的工作，当然也有可能是你比较卷。2、跳出自己，想想这个部门是否在内部得到了足够的重视，正常绩效好发展也好的部门晋升很难被卡，想想你在的这个部门还是否适合长期发展。3、阿里许诺的晋升是否靠谱，要对公司职级带宽有个基本概念，简单说就是会把所有人的职级，年龄和薪资水平放在一起比较，没有人永远是年轻高潜，如果不晋升薪资和职级就是慢了，再过两年去论坛发贴被应届生薪资倒挂的可能就是你。4、不要担心稳定性，两年一跳比起你的升职加薪来看微不足道。5、同学快醒醒， 40% 真不少了。

人们真正注意到你的时候，不是第一眼看到你站在那里，而是发现过了这么久你居然还在那里。

和做物流行业的HR聊天，她给我讲她们公司物流员招聘面试都是要做性格测评的，并且所有性格能力项中最看重的就是沟通表达能力，我问她为什么，她说沟通好的物流员客户投诉也会明显变少。

跟一位朋友聊天，我俩也是前同事，他 17 年青岛科技大学毕业来了北京，本科学的是计算机，但因为不想做程序员，最后误打误撞和我一起做上了校园关系，工作一年多后他告诉我他想明白了，他喜欢游戏想转行做产品经理，但当时我跟他讨论，跨度这么大想找到契合的工作肯定很不容易，不过他很有毅力，求职前写了好多游戏攻略和心得，我看到的时候就知道这事成了，也许这些东西内行人看起来很幼稚，但肯定会有公司发现这个人对游戏的热爱，后来如我所料，投了很多简历真的拿到了一家做海外游戏小公司的offer，后来工作两年后有了经验他顺势跳槽去了一家更大的游戏公司，直到这个月他告诉我要离开北京了，去深圳，他拿了腾讯做游戏的offer，也许到这很多人已经觉得很好了，但我告诉他腾讯绝不是终点，这个世界才华横溢的人多如牛毛，可你去观察他们很多人都被职级被晋升被所谓的稳定困住了，而你不一样，你到一个地方是为了学习，是大胆的去尝试，是在未来遇到真正心动的公司，有机会选择而不是被选择，是有一天当你回味这一切的时候，会觉得自己意犹未尽，依依不舍。

互联网行业很多领域都是有你没我，赢家通吃，但二级市场并不是这样，大公司和小公司都能存活下来，比如最近了解了一家量化公司他们只有六个人，收入上亿，工作不卷，过得就很不错。

朋友问我，她们想招一些重点实验室的学生过来实习应该怎么做，我告诉她最简单的办法就是花钱找教授合作，现在很多重点高校都鼓励教授创业，不仅有免费的劳力，还能保留体制内的身份，而且创业经历还可以换算成职称晋升体系，所以这种情况你要挖人，就是要和老板聊啊。

今年校招开始前，我翻看了很多公司的宣传口号，简单概括可以分成两类，一类是诉说梦想和未来，另一类是描述挑战和成长。当然这两种表述形式都没问题，但我觉得如果我们也这样宣传就有点过于含蓄了，并不能表达出我们的真正的诉求，所以今年我写的校招宣传口号是We Seek The Best

Metabit&火鸡节

朋友在某互联网大厂做校招HR，和我说今年校招他们已经开始要求本科率了，也就是大部分岗位在发offer的时候要优先本科生，我问他为啥会有这样的决策，他告诉我是因为公司数据显示同样的薪资本科生的offer接受率远大于硕士。

股神彼得林奇有一次对Ken Griffin语重心长地说了一番话，大概意思是，总有一天你会明白，很多东西都是假的，而你却认真了一辈子！

极度将自己首台车命名为Ai汽车机器人，不知道他们有没有认真想过中国知道Ai是啥意思的能有多少人呢？