校园招聘这个职业有前途吗？
上周写的文章，得到了很多朋友的鼓励，其中也有部分朋友讨论校园招聘这个行业有没有前途，当时回避了这个问题。周末思考了两天，顺着这个观点，写下自己的思考。
先从薪资待遇上看，首先校园招聘是一个可以随着经验提升而增值的职业。我搜了下目前猎聘网的职位信息，单拿互联网行业举例，1-3年从业者月薪大概在8k-15K，3-5年月薪大概在15k-30K，5年以上最高年薪接近100W。对比大部分职业，校园招聘应该也算是中等偏上的选择了。
其次从发展方向上看，校园招聘在职业成长路径上，既可以选择向上走招聘、雇主品牌，也可以从事校园关系或去乙方做项目经理。其中雇主品牌强调品牌创意能力，校园关系需要链接高校合作，项目经理则要对全流程进行把控。不管选择哪个细分方向，都能找到不错的上升通道。
另外校园招聘也是一个能够发挥创造性的职位，它介于业务和学生中间，往往在公司里非常独立，无人依靠。一个想法浮现，是很有机会去策划实践的。
所以要问校园招聘有没有前途，本质上还是要看我们是不是足够优秀。
再往深里分析这个问题，很可能这是一个变种的问题。我们真实的内心想法可能并不是关心有没有前途，而是在担忧如何在职业发展中不掉队、不出局、不被淘汰。
把话说的狠一点，是不是这个职位非我不可呢？
这个问题真的是非常折磨人，拿我自己举例，曾做过市场运营校招，做过乙方，又做技术招聘和校园关系。很长一段时间，都觉得做得非常憋屈，非常绝望，甚至像逃难者一样，想各种各样的方法躲起来，不想被别人去分配工作。纵然你热爱这份职业，知道努力就会有好的前途，可这些都不够让你找到安全感。
一直到今年年初，我才真正觉得自己被开光了，开始专注在顶尖技术人才招聘，就像高瓴资本创始人张磊在《价值》里写道“弱水三千，但取一瓢。一定要克制住不愿意错失任何好事的强烈愿望，同时又必须找到属于自己的机会”。所以你看前途也并不是只有向上一条路，有的人适合往上走，有的人可能就不适合。
最后，我们也可以试着将问题反过来问自己。
如果校园招聘没有前途，你还会做吗？
二月的第一天，预祝大家新年快乐。
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