第一档：北京、上海、深圳无论外企、私企、国企，密度最高，薪资最高，各种学校学历、技术水平的人都能找到跟自己匹配的工作机会。再加上大城市，要啥有啥，年轻人都喜欢。要是房价不这么贵多好。第二档：杭州、广州广州虽然软件类企业不多，但胜在体量大，一线城市的体量，即使IT不出重，就业机会盘子也不小。杭州靠阿里、网易、华为、浙大系的带动，催生了大量对软件技术领域熟悉的资本、人才，再加上电商产业链、轻工制造业、滨江安防产业等等，软件技术领域招聘量也非常大。每个东西背后都标着价格，我一直在想，这俩地方房子均价就是在证明一个逻辑：房价和就业机会成严格的线性关系。第三档：成都、武汉、苏州、西安、天津、南京这批城市...

背景北上广深传统四大一线城市虽然拥有海量就业机会，但房价、消费越来越高，度过仰慕大城市繁华的20多岁之后，考虑安家定居时，绝大多数普通家庭出身的年轻人已经高攀不起。相比之下，核心二线城市的城市建设、人口规模、就业机会越来越强，整体定居的性价比越来越高。因此，这个系列文章专注分析软件技术从业人员在各核心二线城市的就业机会，希望在择业过程中可以帮助到大家。无论是宏观形势分析还是微观讲道理，都无法解决每个人面临的具体问题，如果大家有软件技术方向学习、就业方面的困惑，欢迎私信交流。接前面几篇： 毕业了一起去南京（软件技术方向） 毕业了一起去天津（软件技术方向）毕业了一起去西安（软件技术方向）毕业了一起...

背景北上广深传统四大一线城市虽然拥有海量就业机会，但房价、消费越来越高，度过仰慕大城市繁华的20多岁之后，考虑安家定居时，绝大多数普通家庭出身的年轻人已经高攀不起。相比之下，核心二线城市的城市建设、人口规模、就业机会越来越强，整体定居的性价比越来越高。因此，这个系列文章专注分析软件技术从业人员在各核心二线城市的就业机会，希望在择业过程中可以帮助到大家。无论是宏观形势分析还是微观讲道理，都无法解决每个人面临的具体问题，如果大家有软件技术方向学习、就业方面的困惑，欢迎私信交流。接前面几篇： 毕业了一起去天津（软件技术方向） 毕业了一起去西安（软件技术方向） 毕业了一起去武汉（软件技术方向） 毕业了...

背景北上广深传统四大一线城市虽然拥有海量就业机会，但房价、消费越来越高，度过仰慕大城市繁华的20多岁之后，考虑安家定居时，绝大多数普通家庭出身的年轻人已经高攀不起。相比之下，核心二线城市的城市建设、人口规模、就业机会越来越强，整体定居的性价比越来越高。因此，这个系列文章专注分析软件技术从业人员在各核心二线城市的就业机会，希望在择业过程中可以帮助到大家。无论是宏观形势分析还是微观讲道理，都无法解决每个人面临的具体问题，如果大家有软件技术方向学习、就业方面的困惑，欢迎私信交流。接前面几篇：毕业了一起去西安（软件技术方向）毕业了一起去成都（软件技术方向） 毕业了一起去武汉（软件技术方向），这篇分析一...

背景近两年，经济形势不好，互联网行业下行，私企招聘大幅缩水，国企成为软件技术方向应届生在校招时追捧的对象。而在国企中，银行又是软件技术领域的招聘大户。这里简单分享一下银行金融科技岗的一些观点，希望能帮助到大家。如有不严谨、不完善的地方，欢迎大家留言补充，帮我一起完善。也欢迎大家在实习、秋招时，遇到方向选择、应聘单位、offer选择等问题时，与我私信详细交流，有问必答。银行科技重投入原因近几年肉眼可见地，各大行的总行直属软开、科技子公司在全国各二线城市（西安、合肥、长沙、成都、武汉、珠海、苏州、南京、杭州等）遍地开花，那些头部的城商行，如果没有个几百人的研发团队，都不好意思说自己混得不错。银行体...

背景 北上广深传统四大一线城市虽然拥有海量就业机会，但房价、消费越来越高，度过仰慕大城市繁华的20多岁之后，考虑安家定居时，绝大多数普通家庭出身的年轻人已经高攀不起。 相比之下，核心二线城市的城市建设、人口规模、就业机会越来越强，整体定居的性价比越来越高。因此，这个系列文章专注分析软件技术从业人员在各核心二线城市的就业机会，希望在择业过程中可以帮助到大家。 无论是宏观形势分析还是微观讲道理，都无法解决每个人面临的具体问题，如果大家有软件技术方向学习、就业方面的困惑，欢迎私信交流。 接前面两篇：毕业了一起去西安（软件技术方向） 毕业了一起去成都（软件技术方向），这篇分析一下软件技术方向毕业生在...

金融科技这个领域，甲方是银行、证券、保险、基金这类金融机构，他们除了自己养着软件开发团队之外，还会投入大量资金到市场采购软件产品服务。采购的对象（乙方）就是市场大大小小的各类软件厂商，有提供IaaS资源的阿里云、华为云等云计算公司，也有做数据库等PaaS中间件的中小公司，更有客户需要什么就做什么的综合服务商。举一些具体的例子，比如：阿里云、腾讯云、华为云、百度云、新华三、京东云这样的云计算基础设施提供商。兴业数金、建信金科、平安科技、中银金科、工银金科这类金融机构的科技子公司。恒生、金证、衡泰、安硕、高伟达、广电运通、宇信、赞同科技、长亮、科蓝、银丰、华锐技术、金蝶信科、用友金融、神州信息、天...

背景北上广深传统四大一线城市虽然拥有海量就业机会，但房价、消费越来越高，度过仰慕大城市繁华的20多岁之后，考虑安家定居时，绝大多数普通家庭出身的年轻人已经高攀不起。相比之下，核心二线城市的城市建设、人口规模、就业机会越来越强，整体定居的性价比越来越高。因此，这个系列文章专注分析软件技术从业人员在各核心二线城市的就业机会，希望在择业过程中可以帮助到大家。无论是宏观形势分析还是微观讲道理，都无法解决每个人面临的具体问题，如果大家有软件技术方向学习、就业方面的困惑，欢迎私信交流。接上一篇：毕业了一起去西安（软件技术方向） ，这篇分析一下软件技术方向毕业生在成都的就业机会，主要以具备一定规模的企业为主...

背景北上广深传统四大一线城市虽然拥有海量就业机会，但房价、消费越来越高，度过仰慕大城市繁华的20多岁之后，考虑安家定居时，绝大多数普通家庭出身的年轻人已经高攀不起。相比之下，核心二线城市的城市建设、人口规模、就业机会越来越强，整体定居的性价比则越来越高。因此，这个系列文章专注分析软件技术从业人员在各核心二线城市的就业机会，希望在择业过程中可以帮助到大家。无论是宏观形势分析还是微观讲道理，都无法解决每个人面临的具体问题，如果你有任何软件技术方向学习、就业方面的困惑，欢迎私信交流。以下，从金融机构、电信运营商、私企、外企、军工、国企、本土企业等几方面分析一下软件技术方向毕业生在西安的就业机会。个人...

网上键盘侠太多，且大部分对于行业并没有深入了解，凭着自己的一腔热血、一段经历就会乱喷，为了避免大家踩坑，这里详细分析一下市场上跟“外包”沾边的几类公司，希望可以帮到大家。当然，涉及到具体个人在就业时的选择问题时，每个人情况千差万别，最好还是私信我，具体情况详细沟通。最经典最传统的外包公司是软通、中软、法本、博彦这些，卖人头为生，这里我管他们“人员外包公司”。很多大型企业正式用工成本比较高，对于很多复杂度不高的工作，自己员工做起来性价比太低，出于成本考虑就会使用外包。外包公司接到这些需求之后，马上发动自己的优势，开始从市场上捞人，让甲方面试，通过之后入职，直接派到甲方的办公场所去跟甲方员工一起干...

我们想了解一个公司的情况时，如果周围没有熟悉的人，一般只能去牛客、脉脉甚至知乎之类的社区看看评论。 但网络和现实差别巨大。 现实中交流，要评价一个公司好坏，我们除了结论还需要些论据，好在哪里、坏在哪里、我的看法是什么等等。 可网络上就完全没有这么严谨，抖个机灵、讳莫如深，好像说了什么，其实啥也没说，或者完全的发泄、嘲讽，总之就是普遍没什么参考价值。能碰上一个骂公司还愿说出为什么的，真是跟中彩票一样。 好了，抛了问题，再说说解法，有没有办法在对一个公司完全陌生的情况下，判断出来好坏？这里我分享几点，希望能帮助到大家。 首先，看面试过程。 组织招聘是很考验公司HR体系水...

这份 中国农业发展银行软件开发中心2023年度校园招聘拟招录人员名单，134名软件研发岗中，男女各67名，男女比例十分均衡，跟我们日常的认知差别相当大。常识告诉我们，软件技术岗位对身体消耗极大，女生比例都是很少的。就拿我工作十几年经历过的小至百八十号人的创业公司，大到国内第一梯队互联网公司来说，研发岗的女生比例是远低于10%的。往深想，这其实是一种社会共识，即：一直以来，社会意义上评价男人的标准比较单一，最强调的就是事业有成，研发岗虽然苦逼也没有WLB，但相比其它岗位挣钱普遍多；而评价女人的标准就很多元化了，事业、婚姻、物质、美貌、甚至儿女双全等等。在这些共识之上，需要个体付出巨大代价进行硬碰...

先讲讲我自己的故事。 大学毕业那年，在本科生中我专业能力还是很不错的，从大二学习编程，写过无数的demo，有自己搞软件参加比赛的经验，马马虎虎的十几万行代码代码是有的。不过，让周围人大跌眼镜的是，我最后执意去了一家总部在北京的创业公司设立在西安的研发中心，总部一、两百号人，西安几十个码农，待遇也不高，按当时的消费水平，除了日常生活花费之外，月底还经常借钱。原因就是那家公司搞的是各路媒体一致宣扬有着光明未来的移动互联网。 得知我签了offer，有不少人来劝过我，学校的辅导员、周围的同学、高我几届一直保持联系的学长，但，谁也改变不了我，我要去追求梦想。 毕业几个月就赶上金融危机，海外投资...

有软件技术领域的问题，欢迎私信交流！有个同学是西南某省人，双非学校硕士毕业，老家经济发展一般，虽然想回老家，但找工作时却基本没报希望，没想到眼瞅着春招都快结束了，却收到了家乡省会的一家城商行的金融科技岗，跟手里那些中小型私企软件开发的岗位相比简直是意外之喜。他打听了一下，今年单位只招几十个应届生，自己能排在里面非常意外。他担心有什么坑，来找我聊，我就给他解释了一番国企选人的标准，才让他把心放回肚子里。过去一年我碰到过几个这样的例子，样本量不大，但也有很强的说明性，学校学历、实践能力方面相比其它学生没有竞争优势的情况下，拿到了不错的国企offer。这里有一个很重要的原因就是，国企选人看的维度比较...