屋顶的闪闪星光 - 个人主页动态

08-01 00:05

2007年我大三，那一年春天学校组织了几个找到好工作的优秀毕业生给我们做分享，有两个师兄是当天的头牌，他们一个进了深圳迅雷，一个进了北京的雅虎中国，工资都在5K多。 想一想我每个月300多的生活费，这个工资真的是一笔巨款。 那时北京的房价水位大概是：朝阳区百子湾的开盘均价在1.5万左右，西边的丰台在1万出头，更远的通州、房山、顺义则在6千到8千左右。 按我们今天的说法，两位师兄的工资水平在当时的知名IT企业中属于白菜价，我们对比一下今天的房价和互联网大厂2万多的白菜价，同样都是3个月税前工资买朝阳1平米房子，1.5个月税前工资买通州1平米房子。 17年过去了，月薪/房价比其实没有太大的区别，过...

birdkyle7918：原来那个时候也这么难，这么看来现在真是好很多了（来自一个入行软件三年的零零后打工仔）

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07-29 22:50

门头沟学院全栈开发

我写代码你贷款，大家都有美好的明天

2011年，我待过的那家创业公司老板借着自己老婆是某大行的信贷部高管，从而获取了大量银行瞧不上的中小客户资金需求。 银行体量大、单笔贷款成本高，那些几万、几千块钱甚至几百的贷款对银行来说不划算，一通流程走下来甚至得赔钱，但这些需求到了互联网创业公司眼里就完全不一样了，互联网平台的系统化、消费贷几十个点的利率，加上一些大银行不愿碰也不敢碰的灰度地带，可以让这个创业公司迅速催肥起来。 而在差不多同一时间，杭州的51信用卡也成立了，最初只是个信用卡账单管理工具，后来随着用户规模越来越大，他们发现向这些用户推送小额贷款产品赚钱无比容易。 于是，一发而不可收拾，上市之后的市值最高峰超过了100亿。 ...

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07-20 16:31

门头沟学院全栈开发

讲一个软件技术就业市场上的底层逻辑

大家在中学阶段就学过一个社会运转的底层逻辑：经济基础决定上层建筑。 根据这个底层逻辑，一个组织无论是什么类型，政府、企业、事业单位，要维持正常运转，必定要保证有足够的现金可以给人发工资、奖金，大家吃喝都没有的话，组织就崩塌了，参考各朝代末年的农民起义。 维持组织运转的经济基础（也就是钱）的来源渠道有很大的不同： 如果这个钱是财政"全额拨款"，比如机关单位、研究中心，那这个组织的稳定性必定是非常高简直是"与国同寿"。只要我们这个社会是稳定的，没有大的变革和动荡，里面的人就稳如泰山，公务员是铁饭碗就是这么来的。 有些组织的钱是"差额拨...

LeslieFu233：有点东西，难怪是门头沟校友

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07-18 22:06

门头沟学院全栈开发

卖家具的公司养着两百多软件技术人员

昨天跟一个粉丝聊天，发现大健云仓这个卖家具的公司竟然养着200多软件技术人员。 传统家具行业中顾家、欧派这些龙头企业自己有有工厂、门店，养着2万多员工，市值才200亿市值，而大健云仓只有1000员工却干了100亿的市值。 原因就是：传统家具行业中的玩家要么是干工厂，要么干门店，要么是工厂+门店一起干，而大健云仓是一个纯做线上销售的跨境贸易服务商。 要把中国的家具卖到国外去怎么办？物流时间太长、开店效率太低。 大健云仓的办法是：在欧美日租仓库，通过国际物流把家具运到当地仓库中，等消费者在亚马逊下单之后，卖家左手接订单、右手向大健云仓上的供应商下单，家具从当地仓库中送到...

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07-09 22:27

门头沟学院全栈开发

节衣缩食的生意人——有赞

2022年是中国互联网行业灾年的开始，一堆在市场上呼风唤雨的公司开始裁员，要把寒气透传到基层每一个员工。但如果互联网有记忆的话就会发现，有赞这家公司才是人狠话不多的那个，第一批动刀子的。 为什么有赞那么急着动刀子呢？ 因为20、21、22这三年期间摊子越铺越大的同时，营收持续下跌，伴随着2021年员工数暴涨到了有史以来最高4500人的，是它的亏损创出了有史以来的最高峰。 可谓是风雨飘摇、山河破碎，妥妥地一个"步子太大扯到蛋"的案例。如果再不动刀子，恐怕就活不下去了。 问：一个典型的互联网企业在面对危机时如果想活下来，要怎么办？ 答：无他，裁员尔。 ...

有赞稳定性 2人发布

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07-03 00:07

门头沟学院全栈开发

24届软件技术毕业生，一起干了这碗鸡汤！

最近这段时间24届毕业批量进入职场，按照往年惯例，特意炖了一碗鸡汤为大家壮行。 软件技术人员的发展就是一路打怪升级，即，不断积累自己在专业技术能力、履历这两个事情上的竞争力，再把这些核心竞争力转化成职位、待遇。 翻译成人话就是：刷履历、刷技术、刷人脉、刷待遇。 第一、刷履历 招聘市场上碰到一个候选人之后我们怎么初步判断他的水平呢？两个方面：什么公司、什么职级。 无论社招、校招，半小时到1个小时的面试时间很难完整、精准地判断一个候选人，而且能进入到这个领域中的人，除了特别顶尖或者特别拉跨的人之外，大部分要靠履历来为自己背书了。 社招跳槽时，待遇从少到多、公司从小到大、职位从低到高，...

爱健身的豹子很愉快：谢谢星光老师指路！

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07-01 21:50

门头沟学院全栈开发

杭州优质国企信息科技岗员工想跳槽去私企

小闪找到我说他想从一个工作节奏855的杭州优质国企信息科技岗跳槽到成都某大厂子公司的时候，我就有一种挽救失学儿童的冲动。 一般当粉丝有多个选择放到我面前让我帮忙出主意时，我很少会给出强烈倾向性的建议，因为一个人客观条件固定的前提下，他的选择往往是各有优劣、让人十分纠结。 但小闪这次我是直接给了强烈的建议：不要动。 原因也很简单：在这个经济下行、增速下降、新技术没有商业突破、老行业固化、就业越来越卷的时刻，在一个优质国企有一份稳定不卷的工作真的是太稀缺了。 我问小闪，想一想你们单位对应届生的学校学历要求是不是变高了？ 小闪想了想说，是的，从去年开始要求硕士了，自己的学历放在这两年就...

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06-30 22:21

门头沟学院全栈开发

漫天飞舞的数科子公司

传统工业吃水、吃电、吃土地，但作为钢铁领域的龙头、上海市的亲儿子，即使是在寸土寸金的上海滩，宝钢也不缺水、不缺电。 所以，当宝钢把自己几平方公里的厂区建成了IDC机房，进军数字化的时候，市场上都觉得先是惊讶，然后是合理，再想想简直是神来之笔，搞IDC的核心要素不就是土地和电力嘛。 今天国家在搞"东数西算"工程，但软件技术业内人都知道网络是有延迟，且这个延迟是可以计算的。假如上海市某个用户在手机上发起了一次RPC请求，这个调用打到内蒙古大草原的响应时间应该要比打到上海本地IDC的时间多上20ms以上。 因此，很多互联网企业、云计算厂商是愿意多花钱在华北、华东、华南这些人口密集...

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06-29 21:57

门头沟学院全栈开发

当高考完的小朋友都开始关心大龄码农的中年危机

这周亲戚家的小朋友填报高考志愿时想学人工智能，就找到了我来帮忙给些建议，搞了几个小时弄到半夜才算梳理清楚，临结束的时候我问他还有没有什么问题，这个不到二十周岁的小朋友顿了一下之后问我：如果选了计算机这条路线，等四十岁被裁员之后还能找到工作吗？ 我没忍住哈哈大笑，心想，中年码农的问题原来已经这么臭名远扬了，随便谁在网上看几个视频、读几篇文章都要担心这个。 这个问题不止出现在这个小朋友身上，平时用"屋顶的闪闪星光"这个马甲在跟大家交流时，也经常会被问到这类问题。 我觉得根子还是在于，从小到大在学校这个封闭环境中成长起来的学生，潜意识中都会认为这个世界是充满确定性的...

furiouszz：还40岁，这年头能干个两三年不被裁就谢天谢地的，前两年一堆公司裁应届

牛友的志愿填报指南应届生初入职场，求建议

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06-25 19:49

门头沟学院全栈开发

创始人经常翘班而公司却稳得一匹的“携程”

OTA领域比较挣钱这件事大家都看得到，所以携程这些年一直在被挑战，但是城头变换大王旗，行业老二兜兜转转，老大一直是携程。 尤其是2024.06.07这一天，携程的股价超过互联网大厂百度，一个OTA公司竟然能够在市值上跟BAT过招了，这个公司一定有他特殊的地方。 一个人长成什么样子有环境的原因，但家庭教育的影响也是特别大。同理，一个企业成功的必然有市场需求的原因，但受创始人的影响也很严重。 我们先简单看看携程创始人梁建章玩票的那些年：1999年创建的携程在2003年就上市，财富自由了4年之后，2007年扔下公司去留学读博士，2013年携程被阿里、美团加上艺龙、去哪儿、途牛群殴的时候...

汤不里波：感觉外界那些流传的谣言都是你们这些低质量自媒体帮着传的。首先，携程并非稳的一批，现在酒旅市场行情火热，美团虎视眈眈，飞猪起死回生。而携程的门槛是一个个B端供应链人员跑出来的，大量运营客服支撑着，跟软件技术人员关系倒真的不大。其次，工作不忙，到点下班是绝对的造谣中的造谣。这个点我下班才一个小时，我们大部门的开发基本都接近10105，当然周五可以早点走，但有月平均工时的要求，居家办公的更是很少数人才能申请到。最后说到工资，平均 24k 是错误的，是 a 等级才是 24k，白菜工资大概 21k 左右，还有就是提醒一下，在行情不好的那段时间是只有一个月的年终的，新人基本来了就要挨 c，只不过现在米多了点掩盖许多丑恶。很反感不查证就随口乱说的行为，还有就是资本市场额火热跟应届生和普通员工有🔨关系，pdd 那么牛比哄哄不还是向员工发起仅退款？

携程公司氛围 76人发布

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