计算机专业女生的就业特点
这份 中国农业发展银行软件开发中心2023年度校园招聘拟招录人员名单,134名软件研发岗中,男女各67名,男女比例十分均衡,跟我们日常的认知差别相当大。
常识告诉我们,软件技术岗位对身体消耗极大,女生比例都是很少的。就拿我工作十几年经历过的小至百八十号人的创业公司,大到国内第一梯队互联网公司来说,研发岗的女生比例是远低于10%的。
往深想,这其实是一种社会共识,即:一直以来,社会意义上评价男人的标准比较单一,最强调的就是事业有成,研发岗虽然苦逼也没有WLB,但相比其它岗位挣钱普遍多;而评价女人的标准就很多元化了,事业、婚姻、物质、美貌、甚至儿女双全等等。
在这些共识之上,需要个体付出巨大代价进行硬碰硬惨烈竞争的领域,如,IT研发、金融投研、土木等,女生的身影普遍比较少。
就拿我身边一个认识多年的大厂女开发来说,刚毕业时也是水灵灵的,怀孕期间不化妆,脸上斑斑点点,去年有了孩子之后,在公司每天加班到九、十点,晚上陪娃睡觉,半夜喂奶,一年下来,肉眼可见的老了一截。
如果说岁月是把杀猪刀,那软件技术岗称得上是倚天屠龙了。
回到上面那份名单,群众都是用脚投票的,运营商、银行的软件研发团队中女生比例大幅高于私企,充分证明了国企软件技术岗普遍存在着对女性更加友好的三大特点:稳定、不卷、大龄友好。
先说说稳定。
男女职业发展逻辑不同,女生对于稳定性的追求远高于男性,反应到职场上,即使是私企,女生跳槽比例远低于男性。我是看过公司内部数据的,这个结论有数据支撑。
因此,国企更适合大部分追求稳定的女生。
再说说不卷。
论到对家庭尤其是孩子养育、教育上的投入,以及对生活质量的要求,女性都远大于男性,此消彼长,平均来看,女性在事业上的投入度就要小很多。
因此,可以适当摸鱼的国企,更合适大部分女生。
最后说说大龄友好。
我一直有一个观点,即,一个软件技术人员工作初期的3到5年是从菜鸟到熟手的阶段,5-8年是从熟手到专家的阶段,这两个阶段的软件技术人员在市场上的竞争力最强,年龄、经历、专业能力各方面都在颠峰。
但对很多女性,尤其是硕士毕业生来说,工作5左右基本都到了黄金生育年龄,怀孕、生产、哺乳、带娃、教育,再回头已经是十年之后。
再考虑到软件技术领域普遍的高强度,就业市场上私企对这个阶段的女性往往避之不及。在这方面国企可就友好太多了,对于那些大多数躺在垄断牌照上的国企来说,挣钱重要,社会责任也重要,近二十年来,经济形势起起伏伏,国企大规模裁员情况却几乎没有,虽然常谈干部年轻化,但优化裁掉大龄员工却是谁也不敢说不敢做的。
当然,国企也有自身的问题,待遇相比私企普遍低,一线员工之间在竞争时不像私企的评价标准单一等等,但凡都有AB面,最重要的是基于自身特点的差异化匹配。很多情况需要具体问题具体分析,可以私信找我详细聊。
沿着这个话题发散开去,外企因为基数少,对外语有要求过滤掉了大多数人,在就业市场上关注的人比较少,其实也是个不错的选择。
国企市场体制下各行业如此卷,能在国内开展业务的外企普遍都是比较能打的,依靠全球的利润供养,让员工普遍充满着小资情调,也相对地具备稳定、不卷、大龄友好这三大优点,同时待遇也不错。
至于私企市场上,从我身边感知到的情况来看,女生选择测试、前端、数据、技术支持等相对轻松的岗位的比较多。
无论大小公司,在这些团队中女生比例都明显高于后端开发、嵌入式、算法等比较考验心力、体力的岗位,也远高于交付实施运维等需要频繁出差、异地派驻、甚至值夜班的岗位。
当然,本文只针对我在跟大家交流过程中感受到的一些分享自己的看法,具体到个体,经过抽象后的规律并不一定能指导大家做出选择,可以私信找我详细聊。
还是那句话,凡事都有AB面,最重要的是基于自身特点的差异化匹配。我们如果选择去三、四线城市中那个管吃管住、工资5千、上下班步行5分钟、下午5点准时下班的事业单位工作,就要舍弃掉那个每天加班熬夜,全国各地飞来飞去、跟行业精英交流、被老板PUA、被同事挟裹着着奔命的工作。
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