什么考核啊？指标任务啊，完成指标任务就没有钱拿啊，那么只能拿到基本工资，三四千的工资活不下去啊，然后逃离银行。我也看到很多网上关于银行工作的回答骂声一片，都说拿着三五千的工资，做着远高于薪资水平的工作。更多人吐槽的是，无论是什么学历，都得从柜员做起。网上很多这样的声音相信你也看到过，导致了一部分人逃离银行，但是还有一部分人为了进银行挤破头。根据最近银行的半年报，即便有多家银行降薪的现象，但是招行平均月薪下降仍有5.5万元。这都降完了，还有5万5呢？那没降之前呢？得多高？有人会说了，这是平均数，有二八分比的。但是，据我了解，即便没有平均数据那么高，但还是比普通人高的。42家上市银行的半年报，将250万银行员工上半年的收入披露出来。与2021年相比：人数上同比增长了2%，人数上的增幅和2021年上半年相同。薪酬总额4509亿元，同比增长6%，这个与去年相比就降了一个百分比。人均半年薪酬约18万元，相当于人均月薪3万元，而去年上半年人均月薪为2.8万元。这样看，薪酬整体上还是涨了的，人数的增长还是没有薪酬涨得快啊。而且，数据显示42家银行，30家平均月薪增加了，12家下降。

去了固收二级，顿时觉得投行不香了2022-09-05 11:24·金融小伙伴昨天下午，之前的一个学员打电话给我说，非常感谢我之前的建议，选择了现在的固收交易岗。这个学员就叫她小筱吧！她在实习的时候一直未确定自己的职业方向，所以最开始的实习就是和身边同学一样，投递简历去券商投行实习。想起来她说在投行的经历，她在实习期间基本上每天都是加班到凌晨，有时项目比较急的话，通宵也是正常的，假期就更别想了。别说女孩子了，男孩子刚工作这么加班，也会在心里打鼓吧！投行狗，投行狗，不是白喊的呀！因为天天从早到晚再加上天天加班熬大夜，导致她有一阵子从椅子上一站起来眼前就会黑十秒钟，她担心自己有天会猝死，就去医院检查，发现得了缺铁性贫血。所以，她在研究生的期间我咨询说，怀疑自己的选择，如果这样的话，重复着单调的工作，加班熬夜没有生活，可能钱还没赚多少，病先生了不少。在这个时候她的目标就很明确了，不像刚开始实习的时候了，想要的就是工作和生活分开，不想再这么加班熬夜了。我记得她当时给我说：命重要，钱可以少赚点。我根据她的实习的经历和能力，推荐她选择固收交易岗。金融行业这么多岗位，我为什么推荐她选择固收交易岗呢？首先没有加班基本上工作时间是：早上8:30上班，下午5:30下班，晚上就可以10点多睡觉。这样的话，白天工作强度适中，每天也可以很充实，想想早睡早起就很爽呀！金融行业哪些机构有固收岗呢？总得来说，三种市场，5个方向商业银行是参与固收的绝对的大户。可能有人不理解，银行都没有人愿意去了。所以说你们还是孩子啊，在银行管一个账户大概都是十几亿上百亿，接触的都是最前线的市场发展。而且商业银行做债的部门，会比其他的更接近机构投资者。商业银行金融市场部未来是固定收益投资，任何一家公司只要是做债券投资，都是相通的，职业规划路径和普通的客户经理是不同的，银行金融市场部是完全市场化的。其次是基金公司。而基金公司的固定收益部门好处在于收入高、机制灵活，可以收取投资者的基金管理费，管理资产规模越大，收入也就越高。之前有些外资行的交易员收入就很高，但是现在就不行了。

今天就聊一聊金融那些可以WLB的工作岗位，主要是分了以下几大类别国央企类国企投资岗，一听到国企，朝九晚五，不用加班没跑了。在工作强度上肯定不会像是券商投行/研究所一样，工作就是生活，生活就是工作，两个没差。相对来说国企投资岗弹性的工作更多，工作掌握在自己的手上，可以自己协调。国企嘛，福利都非常好，summer intern的福利绝大多数都是和正式员工相当的，比如可以参与他们的运动会、篮球赛等等。还会有一些在工作时间进行的培训，那么一天相当于充实了自己，也没有加班。不能只看工作强度和福利，还要看看工作内容 。国企投资岗的工作主要分成两个部分。第一个部分是要出席各种各样的立项会、投决会、退出会等会议，以及在对被投企业进行背调的过程中，我们会和对方的董监高进行一些交流以判断这个企业是否有投资潜力，会和他们开一些座谈会。第二个部分部分是撰写报告。首先是平时的行业研究报告，对需要投资的行业、赛道，投资岗需要时刻保持了解。其次是在立项以及投决的时候会用到目标企业的可研性报告，借此会做出投资决定。如果上面说的那两个小盆友能力能够达到的话，国企投资岗将是她们不错的选择。

投行是每个金融人梦想进入的地方，在越来越卷的情况下，想进入投行就更难了。除了拥有名校学历，能力出众，还要背景优秀，不夸张地说已经达到了“卷癌”了。今天刚看到的词，用在这里很是贴切。还有这个社会对女生越来越不友好了，各行各业对于性别的歧视因为产假福利也越来越严重。这样算一下，一个女研究生毕业大多数都已经达到了二十四五，工作两三年就会结婚生子，可能会有人说并不赞同这个说法，我想说的是即便现在很多年轻人将结婚生子的计划延后了，但是还是有很大一部分人在我说的年龄范围内。这是一方面女生生育产假造成求职难的原因。另一方面在开始招聘的时候，就存在性别上的歧视。如果一家机构或某个部门大家对它的评论都是不招女生，那么尽管机构官方没有明确说明不允许女生投递（它肯定也不会明确公告出来），也一定会在校招的各个环节给女生使绊子。比如：在筛简历的时候莫名其妙淘汰掉一大波女生；要不就是在面试环节各种刁难；好不容易进入到实习阶段，最后也不给女生留用。即便用人单位掩饰，最明显的就是在金融业的各大岗位的招聘上都会表现出各种不同程度的对男性的一种偏好。在银行、基金、投行、信托等业务岗位或者投研岗位，很多是较为含蓄地要求男生优先，甚至很多时候会看到招聘要求上就写着“只招男生”。如果是招收女生的，一般都会突出“男女不限”，显得分外的显眼。比如说，同样的核心岗位，如果女生要拿到offer，大概需要比男生优秀20%-30%，才能弥补性别可能的相对劣势。总得来说，从投行岗上看，女生能够顺利入行是很难的，我知道有些女生在求职的时候普遍都遇到了挫折，即便能力优秀，学历不错，到了最后，要么是不需要女生，要么是杀到了终面的时候，还是要了男生。今天就说一说，女生如果杀进了投行是怎样的状态？即便男女比例差别很大，为什么还有那么多的女生想进呢？

秋招大概持续 5-6 个月，其中 9-10 月为黄金期，次年 6 月入职，部分毕业回国的留学生也可提前入职。也是规模最大、岗位最全、质量最高的时期，基本所有行业、企业都会开启招聘。但是有些大公司提早发秋招的JD，想要提早招到更优秀的人才，也就是我们常说的提前批。提前批是各大公司对于「优秀毕业生」的定向招募活动。公司希望通过更早开启一些岗位的招录来争取到优秀应届同学的加入。对于提前批来说，比较省心力的点在于所有岗位都无需笔试的筛选，可以直接进入面试的环节。此外，在提前批里也非常容易产出Special Offer。设想一下，如果你在暑期的提前批里就已经锁定胜局，那么接下来就可以踏踏实实地度过一整个新学年了。当秋招来临我们应该做哪些准备？首先，最重要的是为自己做一次求职诊断，明确自己的爱好和能力，做好接下来的秋招时间表。完成至少一次相匹配的实习，让简历显得更充实一些；学习目标岗位所要求的实务能力，掌握相关行业的笔面试知识和技巧。具体来说，你需要在秋招季来临之前做好三件事：规划、充实、练习。1）规划银行、券商、基金……不同的金融机构秋招启动时间各不相同，一般来看，银行启动时间最早，从9月中旬陆陆续续到10月底，券商是从10月到11月，基金公司与券商类似，许多公司的秋招时间包含实习。岗位分布方面，银行有总行岗位、分行管培生、营业点业务岗、柜员、总行系统开发等，券商有营业部客户经理、中后台岗位、投行方向、创新业务、研究所助理分析师、机构方向管培生，基金公司有行业研究员、运维岗、风控、基金/资金核算、固收交易员等。你倾向于哪些岗位？以你的能力能不能得到这些岗位？各个时间段以哪类求职为主？为了得到这些岗位你还需要哪方面的提升？你需要结合自身情况及倾向，制定合理的求职目标，并规划实现路径。

投行员工在日常工作中与人打交道比较多，所以良好的外在形象和得体的举止是一个加成。有句话说得好啊，叫始于颜值，敬于才华，终于人品。最终，同事和客户的认可还是会归于业务能力和内在品格。金融圈的白富美这么多，其实有个连锁效应。家境好一点的人就可以接受到比较多样的教育，他们可以从本科开始就去欧美读书，拿到好的学位，在实习方面也有相对更开阔的眼界、更多的资源。近年来，演艺圈与金融圈相互“跨界”现象也屡见不鲜。除了前面说的，还有曾参加过《创造营2020》的李丞汐，曾放弃香港亚投行等机构的高薪工作，进入演艺圈转型演员。也有演员曾选择跨界到金融圈，2019年，演员邹新宇曾选择转行跳槽到国金证券做销售服务岗，不过她在转正短短2个月就离职了。据悉，她曾参演都市轻喜剧《小重逢》、《沙海》、《白发》等剧。美的定义理论上是因人而异，而实际上却是由所处环境所主导。投行员工各个看起来都挺好看，主要是因为这个环境的筛选与强大改造。而因为这部分人所在的行业集中了大量财富，因此便定义了他们的形象就是美。作为在金融行业待过的人，我是觉得这是一个环境造成的影响。想想面试的时候是选和自己当队友的人。那么除了最基本的完成很多轮知识面试保证工作能力过关，还有一部分的比重是看你是否契合公司文化。而如果你长相更顺眼，外型偏向于现员工的平均值，那么很自然的你就看起来很像是这家公司的新员工。接着就是人的穿衣打扮风格在环境中被极大改造。刚入职的新人，夏天的时候可能穿着觉得已经很正式的短袖和裤子。但是一两周之后就翻天覆地的变化，要不然身边都是穿着看起来都是很贵的西装，看起来很是不搭的。这是每一个入行的员工，必然的改变。有才有颜的金融女哪个岗位最多？“金融女”是被打上不同标签的群体，想象中的她们光鲜亮丽、杀伐果断、人均富婆。金融行业也得分分，主要在投行和信托，投行是投资银行，叫银行其实不是银行，是靠关系做兼并重组之类的，庸俗点讲叫掮客。金融圈的美女，对内鼓舞士气，对外美貌就是生产力。据调查，债券销售的帅哥美女比例较高，券商销售团队里，美女是主心骨。有的美女销售的身家甚至可以超过百万元，这个数字可以比得上首席经济学家了。还有的券商会去上戏招聘人才，着实是与演艺圈争夺了一番。

年以来，青年人就业压力较大，失业率连续走高。7月份正值毕业季，大量毕业生进入劳动力市场求职，推高了青年人失业率。青年人失业率高，一方面企业受疫情冲击，生产经营困难，吸纳就业能力有所下降。尤其是青年人就业占比较高的第三产业恢复缓慢，制约了青年人就业。另一方面，青年人进入到劳动力市场，目前更多倾向于稳定性比较强的岗位。从毕业人数来看，2022 年毕业人人数首次超千万（1076万人），加之一季度部分地区疫情反复，使得毕业生供给侧明显承压，就业景气指数降至疫情以来最低。从岗位供需关系来看，增加部分可能由于2020年高校扩招导致，加之线下求职受阻，毕业生不得不转为线上，另外，国外疫情严重，出国留学人员回国求职等都使得供给明显承压。不同的行业来看，受“互联网大厂裁员”、“双减政策”等因素影响，原先大学生较为青睐的互联网与教培行业等招聘需求缩减明显。尽管通信/电信、工业自动化、生物医药等现代制造和服务业就业景气较好，但这些新兴行业仍处于起步阶段，未能填补目前较大的需求缺口。从不同城市来看，一线城市招聘需求和求职供给的体量仍相对较大，但由于求职供给人数较多，使得CIER指数较低；成都、杭州、郑州等部分新一线城市对求职者的吸引力也在增加。加上疫情之下小微企业的招聘需求受到冲击，大型企业需求缩紧，就业景气明显下降；毕业生追求稳定的心态加深，国有企业就业“内卷化”有所加剧。还有我国平均每年有2000万人进入退休序列，这其中还仅是计算了有缴纳退休金的群体，没有缴纳以及多数农村群体被排除在外。所以，实际消失的就业岗位应该要比两者的差额大。巨额的就业岗位减损在一定程度上反向证明了我国经济正在遭受严峻考验。

1、银保监会的晋升机制银保监系统明确属于参公事业编，收入在各部门、职级之间差异较小，对于年轻人来说更具吸引力。此外，银保监系统晋升渠道通畅。既可参加遴选也可在内部正常晋升，或按照规定享受同级别待遇。而且由于合并之后的中国银行保险监督管理委员会在组织架构上进行了调整，部门进行缩减和重新划分，所以各部门的职责权限会更加明确和具有专业性。因此，在晋升上，纵向晋升相对更加直接。监管干部一般3年以上，从科员到副主任科员再到主任科员。对年轻人来说，在机关事业单位寻求安逸、离家近、事少钱多已经不是主流的价值取向。在银保监工作的最大意义在于天然接近商业银行等金融机构，对以后的职业规划和发展有助益。而且银保监对于商业银行等金融机构具有直接监管权利，在银保监工作会更有价值感。社会地位比较高，薪酬待遇也比较好，可想而知竞争压力也会随之加大，因此备考银保监会的考生们更要提前准备，努力备考，争取做银保监会的“第一批”英才。建立统一的证券期货监管体系，按规定对证券期货监管机构实行垂直管理。加强对证券期货业的监管，强化对证券期货交易所、上市公司、证券期货经营机构、证券投资基金管理公司、证券期货投资咨询机构和从事证券期货中介业务的其他机构的监管，提高信息披露质量。负责组织拟订有关证券市场的法律、法规草案，研究制定有关证券市场的方针、政策和规章；制定证券市场发展规划和年度计划；指导、协调、监督和检查各地区、各有关部门与证券市场有关的事项；对期货市场试点工作进行指导、规划和协调。证监会是国务院直属事业单位，属参公事业编制，整体工资水平高于公务员，享受较高的福利待遇。薪资体系为基本工资+五险一金+各项补贴+奖金+节日福利。基本工资就是职务工资+级别工资，补贴有住房补贴、医疗补贴、出勤补贴、地区差别补贴、车补等等。发展的空间并非一定的，地域不同职位不同情况就会有所不同。总体来说，省级机构发展空间较市级更大一些，但市级机构属于基层，更锻炼人。

要说金融领域，做哪些实习对自己的发展有帮助？首先，就应该先好好了解金融行业到底包括哪些领域呢？金融行业细数要分十个行业，如果再把各种企业投资、融资、战略等与金融相关的岗位加上的话，金融领域的可以实习的岗位成百上千。一级市场VS二级市场的实习，应该选哪个领域的？泛资管发展前景好，是不是应该考虑一下？大固定收益职业发展机会怎样？要不要去传统的四大、财会领域继续进修，积累扎实的理论基础？但是，别看这么多岗位，竞争的激烈程度几乎不亚于正式求职，实习生的教育背景、实习经历、项目经历、证书技能等，很多时候仅仅是一个“筛选项”，并不能称为“加分项”。所以，根据自身优势去找相对应的实习岗位，显得尤为重要。其次，能对你未来职业发展有帮助的实习，一定要是符合你的职业规划，在找实习之前应该明确自身发展，没有远期目标，发展起来后劲不足。另外，也可以选择招聘市场需求大的岗位，来“对冲”求一份实习的难度。

很多同学就只是知道投行、券商、四大，除此之外就不知道金融的其他岗位。还有，并不知道自己为什么选择金融业，一问就是说，金融赚钱呀！金融行业不同的岗位，不同的工作状态，很多还没有毕业的同学，没有什么工作经验，对于找工作的态度，更多的是靠一腔热血。同学们对金融业的不了解，对各个机构的职能理解不深刻，对招聘市场的不了解，如何找到适合自己的岗位呢？一、你对金融到底了解多少？金融的本质，是资金的融通。这其中就有关于信用，风险，交易，融资，财富管理。信用，是整个金融领域运作的根源。如果没有信用，那么就不会有货币，人类就会退回到物物贸易的时代。有了信用，货币才有价值。有了货币之后，经济才能很好地运行。解决了货币这个度量衡的问题之后，接下来就可以进入交换的环节。后来，人们发现，很多商品的流通，其本质只是产权的转移，并不需要实物的交换。这就涉及资产证券化。通过资产证券化，交换就变成了资本市场上的交易。资产证券化，大大促进了商品流通和交换的效率。于是，也就有了我们所说的资本市场。在资本市场上，因为价格随着价值波动，还因为信息的不对称等因素，导致交易标的价格波动。信用，资产定价、证券化都解决了。接下来就是对风险进行管理。那么就把风险证券化。这就有了各种金融衍生品，各种给风险定价的模型。融资，就是资产证券化之后，必然要发生的事情。有钱的想把钱兑换成正收益预期的资产。有资产的，想出让部分股权或资产，兑换成资本，进行经营扩张。很多信贷融资背后，有比较隐秘的无风险套利行为，本质上是资源寻租或者权力寻租。有了风险管理工具之后呢。那么，固定收益，绝对收益，财富管理，这个巨大的市场，才成为可能。很多专业的投资机构应运而生，资本市场，进入了机构化时代，这才有了我们想去的投行、券商、银行等各大金融机构。

金融本身就是一个全能专业，任何专业加上金融都会提升竞争力。现在是金融科技崛起的时代，计算机背景有很高的金融红利。此外，投行和顶级券商现在更倾向于具有复杂科技背景的金融人才。金融行业自身商业逻辑的演进，不断抬高了对复合型人才的需求。跨界金融与商业融合逐渐成为新趋势，金融与产业的界限也越来越模糊。在场景金融下，金融服务甚至成为了消费场景中的一个环节，这也在催生对复合型人才的需求。如果一个人只懂金融理论，而与现货市场和国家政策脱节，那么金融是做不了的。现在很多大银行都不喜欢纯金融经济背景的毕业生，因为这样的学生只懂理论，其他方面一无所知。而银行需要有专业背景的人为自己拉客户。如果你完全不了解别人的行业，你根本无法与客户沟通。怎么能谈生意呢？所以机械、能源、材料、化工、计算机等专业的学生。也曾出现在多家银行的招聘现场。首先，行业研究这个职位适合有相关行业学术背景的同学。比如医药行业的研究，适合有生物学和药学的同学。相对于一直学经济学的同学，如果本硕选择相关行业的理工科，研究生转金融做这个行业的研究，当然会有很大的优势。现在的科研院所越来越注重精细化和专业化分工，已经不是有经济背景的学生就能包揽一切的时代了。所以想学习一级市场PE/VC，二级市场公募买家，二级市场券商卖家的同学，要有相关行业的学历背景。其次，公私量化投资、自营券商、股权衍生品等直接从事二级市场量化投资的岗位，需要具备足够的数学和编程能力。数学、统计、物理、计算机的学生，在本科阶段受过更扎实、更严谨的训练，所以更有竞争力。

因为接触的同学比较多，办公室里也开始讨论，选一段H同学和Z老师的对话：“Z老师，什么是内卷，内卷和奋斗的区别在哪里？”“奋斗程度和收益成正比，内卷程度和收益成反比。”“可是我不这么觉得啊，就拿金融求职来说，从概率上看，卷王的收益是大于躺平族的。”“错错错，你这个说法有两个错误，还是以金融求职来说，内卷程度和收益成反比不能只看收益这一个指标，同样是获得一个岗位，现在的年轻人要比以往付出多得多的时间精力。”“啊，这个我明白了，说的其实是收益和奋斗的比是下降的；Z老师，你不是说两个错误吗，还有一个是什么？”“那就是你把目光缩小在单独的个体上，通常谈起内卷的负收益的时候，是从一整个群体来看的；远的不说，五年前金融求职哪里有这么卷？”“确实是这样，之前看到夸张案例，大三就两段三个月的实习，感觉现在一步慢步步慢，太难了；大家不是都在喊躺平吗，怎么一个比一个卷？”“这就是一个典型的类囚徒困境了，如果大家都躺平，那么收益自然是最高的，但是只要中间出了内卷者，那就是赢家通吃；在这种情况下，躺平的人只能参与内卷，收益低总好过收益为零。”“诶，都是这些喜欢抢跑的，难道他们不累吗？”“累啊，但是没有办法，谈预期收益有多好终究只是预期，远水解不了近渴；相较于归责于个人，更多的是环境迫使他们不断地跑起来。”“先卷带动后卷，太难了，难道躺平就没有前途吗？”“倒也不是，当大家的收益足够低，需要付出的努力又过于多的时候，自然会选择躺平。”“那其实就是现阶段收益还是能cover掉大家的付出的，所以对于每个想要入行的人来说，参与内卷才是当下最优解。”“是这样的，当然这其中还能继续细分，再分出有效内卷和无效内卷。”“这怎么说，内卷都已经是负收益了，怎么还分有效和无效？”“比如之前来咨询的一位同学，想要去做一级承做，结果在营业部硬是卷了三段实习；努力方向错了，再怎么用力也是一场空。”“有道理，不过卷了这么多，最后还是比不过VIP们开局天胡。”“是的，但是不参内卷那普通人还能怎么办呢？”······关于内卷，牛津大学的教授项飙曾经给过这样一个解读：“整体环境的恶化是不断加速且不可挽回的；而个体没有能力与环境抗衡，最终只有顺应环境变化，加入到内卷的行列中。”所以，今天你内卷了吗？

目标院校又称Target School，指各类顶级名企在招聘时优先考虑的学校。Target School并不按照名气or排名来划分，而是各类顶级名企招聘时，首先考虑或率先投放招聘资源的目标学校，且会有针对该校的招聘流程和信息发布渠道。作为Target School的学生，求职时除了拥有单独的网申渠道，后续收到面试邀请的几率也比其他学生更高，一些公司还会直接前往校园进行一、二轮面试。而且Target School的同学还拥有极好的校友资源，因为是Target School，所以会有很多名企在职学长学姐，那么相应地就有更多Networking以及内推的机会。与之相对的，还有Semi-Target School（半目标学校）和Non-Target School（非目标学校）。我们看招聘信息都会看到一些券商要求硕士以上学历，明面上对学校没有要求，但实际上每家都会依据目标院校进行招聘，之前网上一直流传着“清北复交以下无券商”的说法。如某顶尖券商内部的招聘目标院校榜单，上榜了487所海内外高校，依次被划为ABCDE五大类。境外院校名单的前100名中，55所均为美国高校，占比高达55%，可以看出对美国留学生的偏爱。还有英国院校9所，澳大利亚6所，新加坡2所，香港3所。对国内大学来说，清北复交毫无意外地出现在前4名，属于A类院校，财经类院校如上海财经大学、东北财经大学等在券商公司面前并不“受宠”，成为B类院校。同时对于招聘部门及岗位，该券商做了非常详细的匹配原则：投行委、金融市场委、资管、股销、研究、战略客户部、新三板和大宗商品业务部的校园招聘以研究生为主。

怎么破“无实习找实习”的难度魔咒？2022-08-08 14:07·金融小伙伴"第一次"，有的人看得很重，总想遇到个好的，再交付"第一次"，然后一拖再拖，最终不得不匆忙选择，影响半生。然而有的人，对于"第一次"无所顾忌，随意选择，误入偏路，再想回归主线，破费时间。不知道你的第一次是怎么选择的呢？并为你之后带来了怎样的帮助呢？将你们的答案发在评论区。说到底，第一次到底该如何选择？在于你是如何规划的。如果你想去投行，你的第一次就要为此打下基础，或是提升学历，或是提高职业素养。总的来说，规划得好，目标清晰，选择不纠结。当面临第一次找实习，而需要实习经历的情况，以H同学的亲身经历来说一说您好！我现在大三，我是某学长推荐的，简历已经发给您，我能够过去实习嘛？不好意思啊，我已经看过你的简历了，你没有行业内的相关实习经历，我们公司规定需要有相关实习经历的！我不实习哪里有实习经历呢？而且，我听同学说，实习生的工作内容是打杂呀！这年头，打杂也需要打杂的经历了。我现在没有实习经历怎么办呀？老师，我投递了很多机构都说我没有相关实习经历，第一份实习经历怎么获得啊？这好办呀！在我们这可以花钱买实习啊！花费两万块，头部的机构实习经历拿走，解决没有实习经历找实习的尴尬局面。好吧，那我买一份吧～确保是头部机构的实习吗？这你放心吧～有了实习经历再次踏上找实习之路您好！我有相关实习经历了，现在能够进贵公司实习了吗？你这份实习是花钱买的吧？为什么这么说呢？虽然说你这份实习看着是头部机构的，但是，你的实习内容完全不符，一看就是花钱买的假实习。啊～那我这是赔了夫人又折兵啊到底要怎么才能有第一次的实习经历呢？找实习也没太难了吧～