女生进投行有多难？该如何坚持？

投行是每个金融人梦想进入的地方，在越来越卷的情况下，想进入投行就更难了。

除了拥有名校学历，能力出众，还要背景优秀，不夸张地说已经达到了“卷癌”了。今天刚看到的词，用在这里很是贴切。

还有这个社会对女生越来越不友好了，各行各业对于性别的歧视因为产假福利也越来越严重。

这样算一下，一个女研究生毕业大多数都已经达到了二十四五，工作两三年就会结婚生子，可能会有人说并不赞同这个说法，我想说的是即便现在很多年轻人将结婚生子的计划延后了，但是还是有很大一部分人在我说的年龄范围内。

这是一方面女生生育产假造成求职难的原因。

另一方面在开始招聘的时候，就存在性别上的歧视。

如果一家机构或某个部门大家对它的评论都是不招女生，那么尽管机构官方没有明确说明不允许女生投递（它肯定也不会明确公告出来），也一定会在校招的各个环节给女生使绊子。

比如：
在筛简历的时候莫名其妙淘汰掉一大波女生；
要不就是在面试环节各种刁难；
好不容易进入到实习阶段，最后也不给女生留用。

即便用人单位掩饰，最明显的就是在金融业的各大岗位的招聘上都会表现出各种不同程度的对男性的一种偏好。

在银行、基金、投行、信托等业务岗位或者投研岗位，很多是较为含蓄地要求男生优先，甚至很多时候会看到招聘要求上就写着“只招男生”。

如果是招收女生的，一般都会突出“男女不限”，显得分外的显眼。

比如说，同样的核心岗位，如果女生要拿到offer，大概需要比男生优秀20%-30%，才能弥补性别可能的相对劣势。

总得来说，从投行岗上看，女生能够顺利入行是很难的，我知道有些女生在求职的时候普遍都遇到了挫折，即便能力优秀，学历不错，到了最后，要么是不需要女生，要么是杀到了终面的时候，还是要了男生。

今天就说一说，女生如果杀进了投行是怎样的状态？即便男女比例差别很大，为什么还有那么多的女生想进呢？