对本专栏感兴趣的同学，可以关注我，系统将会在同学们登录后首页的最左侧“关注”板块，自动推送专栏最新上线的内容；欢迎同学们给我私信、留言，一起交流、讨论产品经理相关的问题；同时也欢迎同学们订阅专栏，运营同学会组织订阅的同学进入专属的产品经理交流群，我们将组织产品原型点评、产品案例分享、产品实战任务观摩、产品相关问题答疑、分享产品经理日常等活动，陪伴大家走进产品经理的世界，持续提升产品经理岗位能力。产品面试中，面试官会问：请分享下你某段产品实习经历。同学们可能会巴拉巴拉的描述，我在产品实习过程中，做了什么项目，学到了什么工具或者业务理解，沉淀了什么经验或者产品方法论……往往较少的描述，自己工作过程...

无论是创业Leader产研团队，还是在大厂管理产品团队，产品经理面试官，都占据着我比较多的时间和投入。作为面试官，在近几年的应届春&秋招和常态社招面试中，我发现竞争产品岗的同学与日俱增，投递产品岗位简历数量的增长是一方面，同学们的专业背景也呈现的更为多样性，产品相关的实习实训经验也更加参差不齐。当遇到一些产品实习经验相对较少，甚至并没有产品相关实习实训经验的应届同学时，我往往首先会了解下：同学，你为什么选择做产品经理？同学们的回应林林种种，比如：我阅读过一些书籍或者看过一些产品大牛的分享视频，我觉得，产品经理是一个特别牛的存在……我做过交互设计，总觉得是在为产品打下手，产研团队中，产品...

一、自我介绍大家好，我是哈登，这个专栏是2022年秋招期间应牛客邀请动笔撰写的。转眼一年过去了，这一年间，有超出2000+的同学阅读专栏里的帖子，和我互动沟通，很高兴能帮助到很多同学更有目的性、更高效的实习，并拿到满意的Offer；也有一些已经步入职场的产品同学，在看过专栏后，顺利的通过了1次甚至2次晋升。这一年间，也结识了很多志趣相投的产品同学和我常态互动，教学相长。一次线下沟通会的时候，有几位同学提出，希望可以参与到这个专栏里，我们携手共创持续更新、优化、丰富这个专栏的内容，以期更够让这个专栏可以与时俱进，帮助更多的同学。这个想法，我们一拍即合！在综合评估大家的工作节奏、可投入时间、工作经...

点击订阅专栏，查看全部内容及后续更新。所有成功订阅的用户均可以加入校招百问百答答疑群，群内不定期有简历/面试辅导福利哦~~🎁🎁 随着2023秋招进入尾声，部分同学已拿到了自己心仪的Offer，距离明年毕业后正式入职的这段时间里，有哪些入职前的准备事项需要注意，给同学们整理如下： 1、确认职场位置，做好通勤规划 工作的目标，首先是创造价值。 作为职场新人，经验要慢慢累计，能力需要逐渐提升，如果想尽快达成或者超出平均值，在智商相差不大，情商高低无几的情况下，时间是可以帮助我们更快成长的最友好的朋友。 无论是总部常驻一线城市的大厂，还是一线城市的...

点击订阅专栏，查看全部内容及后续更新。所有成功订阅的用户均可以加入校招百问百答答疑群，群内不定期有简历/面试辅导福利哦~~🎁🎁 在专栏帖子更新的过程中，不断有同学留言交流，其中较多的思考来源于此前我发的一个帖子。在此，我贴过来分享给同学们，这个帖子是一个较为综述的内容，我也会根据后续同学们的反馈留言，来持续更新这个综述帖子，此类的帖子，我也会统一归属到一个新的章节，权且叫做“校招杂货铺”吧，用来更新专栏上线后，不同维度的互动和回复。 1、2023的大环境，需要同学们多争取面试机会，寻找双方最适合的工作机会 今年的环境，想必大家都能感同身受 ...

点击订阅专栏，查看全部内容及后续更新。所有成功订阅的用户均可以加入校招百问百答答疑群，群内不定期有简历/面试辅导福利哦~~🎁🎁 在之前更新一面、二面帖子的时候，就有挺多同学询问，关于五险一金的问题，当时我没有及时更新出来，其实有一个特别简单的原因：关于五险一金，大厂不用管，小厂操碎心。 1、公积金 大厂的各项制度相对更为健全，部分上市公司，还有各个监管部门帮我们去操这些心。所以即将进入大厂、央企、国企的同学们，在这方面，不用投入太多精力。 可能唯一需要注意的就是，近几年，个别大厂在控制成本的过程中，会将公积金的上缴比例从之前较高的水平，下调...

白菜价不等于同学就是白菜，而是某厂某年校招的起薪，部分大厂的白菜价，其实已经很高了，甚至会出现倒挂的情况（校招入职的薪资高于该岗位老员工的薪资）；SP其实并不甜，拿到SP是很多同学的目标，但是相应的，大厂对于SP同学的考核方案也不同。没有金刚转不揽瓷器活，拿到SP，入职后，需要面临的转正答辩压力，相应的也会有所不同，呃……SSP可遇不可求，近几年对于算法类岗位，新能源类岗位以及AI、元宇宙（VR、MR……）以及高端机械类岗位的需求，处于求大于供的状态，这些行业及岗位的SSP比例相对大些。除此之外的SSP，不建议投入太多精力去挑战，甚至一位的追求SSP，而忽略了自能能力特征与岗位的匹配性，为自己...

点击订阅专栏，查看全部内容及后续更新。所有成功订阅的用户均可以加入校招百问百答答疑群，群内不定期有简历/面试辅导福利哦~~🎁🎁 通过一面和二面的专业评估，已经确认同学们是可以胜任岗位工作的，接下来HR该操心同学们的稳定性了，尤其是对于大厂校招而言，大厂会对招聘进来的同学，制定导师辅导、专业提升，专业及管理培训一系列方案，帮助同学们快速成长。这些都是大厂计划为之付出的成本，从HR的角度，可不希望被视作未来之星的校招同学，在疯狂汲取营养快速成长后，成为竞争对手的中流砥柱，为友商培养人才，HR的心是会痛滴 所以，大厂HR---尤其是对通过专项计划招聘的同学---会重...

点击订阅专栏，查看全部内容及后续更新。所有成功订阅的用户均可以加入校招百问百答答疑群，群内不定期有简历/面试辅导福利哦~~🎁🎁 之前我们聊过二面中对于成长潜力评估的话题，这里我们聊一下，从人才培养的维度，沟通成长性，和专业能力是两回事。 也就是说，专业的一面和二面，评估的更多是既定岗位的能力提升进阶维度的成长性；HR面会关注同学们在组织内多方面发展的可能性，尤其是对于目标拿SP，SSP，管培生的同学们而言，尤为需要重视。 1、多方面发展的可能性 企业在进行人力资源建设的过程中，进行专业人才招募的同时，也在关注管理岗条线的人才储备。 从而让组织在持续增加各...

点击订阅专栏，查看全部内容及后续更新。所有成功订阅的用户均可以加入校招百问百答答疑群，群内不定期有简历/面试辅导福利哦~~🎁🎁 经过一面和二面的筛选，同学们的专业能力以及成长潜力均已得到了面试官的认可，对于参加校招的同学而言，如何从N倍于校招CH的备选中最终脱颖而出，HR优先会评估同学们对于目标岗位工作的倾向性，确定最终发出去的Offer或者意向书，给到了对的那个人。 1、HR为什么会重点考察入职倾向性 此前的内容，我们有聊过，校招与社招的不同。校招生客观上因为上学与就业的地域差异，大学生对于毕业后从事行业、岗位的不确定性，以及恋爱中的大学生对于不...

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点击订阅专栏，查看全部内容及后续更新。所有成功订阅的用户均可以加入校招百问百答答疑群，群内不定期有简历/面试辅导福利哦~~🎁🎁 进入二面的同学，面试官除过要核实一面过程中表达的专业能力，确定同学们的专业背景及基本素质是满足岗位要求的之外，很重要的一个任务，就是判断同学们的发展潜力，确保招聘入职的同学们可以胜任目标岗位中的高阶工作内容以及未来可能承担的其他工作任务。 1、什么是进步潜力 简单讲，就是我们可以承担未来预期的工作，以及不可预期的工作能力，包括但不限于： ①岗位工作中的分层进阶要求 每个岗位的工作，都有分层分工，以及进阶要求。拿产品经理为例，...

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