9.1：校招杂货铺---我们用这个姿势来迎接校招
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在专栏帖子更新的过程中，不断有同学留言交流，其中较多的思考来源于此前我发的一个帖子。在此，我贴过来分享给同学们，这个帖子是一个较为综述的内容，我也会根据后续同学们的反馈留言，来持续更新这个综述帖子，此类的帖子，我也会统一归属到一个新的章节，权且叫做“校招杂货铺”吧，用来更新专栏上线后，不同维度的互动和回复。
1、2023的大环境，需要同学们多争取面试机会，寻找双方最适合的工作机会
今年的环境，想必大家都能感同身受
从我检索简历和安排面试来看，清北的硕士，C9联盟，QS200的同学，占比相较去年更多一些。那么企业选择的余地也就更为充分些。 希望从现在到明年7月份毕业，同学们尽可能多的去找一些秋招的面试机会，尽可能的多触达一些业务，更好的判断，自己能力与目标岗位的匹配度，让自己入职后的工作更为持续长久些。
以我自己举例：前年带了2个去年毕业的实习生，虽然最终都拿到了转正的Offer，但是最终都离开了，一个是转正后半年，另一个一年多一些。
主要原因就是当初只是为了留下来，拿一个大厂的标签，但是并不喜欢自己的工作，导致努力转正后，工作的内驱力，愈发降低，直至不得不离开。
离开后，再找大厂的几率就突然变的特别小了。（当然这与环境也有关系） 去年毕业，到今年，就不是应届生，再和应届生竞争，反而并不具备优势了。
以我自己举例：前年带了2个去年毕业的实习生，虽然最终都拿到了转正的Offer，但是最终都离开了，一个是转正后半年，另一个一年多一些。
主要原因就是当初只是为了留下来，拿一个大厂的标签，但是并不喜欢自己的工作，导致努力转正后，工作的内驱力，愈发降低，直至不得不离开。
离开后，再找大厂的几率就突然变的特别小了。（当然这与环境也有关系） 去年毕业，到今年，就不是应届生，再和应届生竞争，反而并不具备优势了。
2、面试要提前了解业务
大厂的岗位特别多，但是又会给到不同的BG/BU，不同的业务条线对于同一个岗位的能力画像要求有差异，甚至差别迥异。
产品经理岗位，要注意B端产品和C端产品的差异，也要区分偏前端用户体验类的产品和中后台偏逻辑思维能力的产品。对于不同产品经理的差别，就不展开了，感兴趣的同学，可以关注我后，看看我之前写的相关文章。
了解业务，就是要我们相对准确的了解岗位工作的能力画像，然后有的放矢的去准备面试时表达的内容，利用好面试时间，充分的进行自我能力的表达。
3、实习经历
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✨作者介绍：码农出身的高P产品，现任职某大厂创新业务产品总监，累计面试校招1000人+ ✨专栏介绍：从校招基本概念、校招面试流程及注意事项、offer抉择&薪资议价三大版块进行详细介绍与讲解。
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