简历是面试的敲门砖,你投递简历后,如果比较符合职位要求,一般都能被邀约去面试。即使你个人足够优秀,但如果简历不符合职位要求,你大概率很难通过简历筛选。对于业务部门来说,招到跟岗位最适合的人来得更为重要,而不是一个优秀的人,原因是合适的人招来能直接上手,无需过多培养。什么简历跟职位匹配,匹配到什么程度才算符合要求,或许你有类似的问题。职位匹配得先研究公司职位JD,根据JD来撰写个人简历,尽量靠齐对方的需求。以美团到综“用户增长产品”为例:JD分为两部分,第一部分是岗位职责,说明该岗位负责哪些内容,目标是什么,第二部分则是岗位要求,该岗位的门槛条件有哪些,需要什么样的技能或经验。先看岗位职责,你可...