寒冬之下的求职

从今年开始，各家互联网大厂职场的关键词就只剩下“裁员”，屠刀纷纷落下，有些人被迫出来找工作。

本来市场行情就不好，加上有大厂裁员的同学出来，导致竞争压力突然加大，工作变得越来越难找。

有位粉丝跟我说，他所在的部门裁员80%产研，只能出来看新职位。但他找了四个多月，面试16家公司，但一个offer都没有拿到。

其实他的背景和履历都还可以，投递的公司算比较对口，但估计因行情不好，公司选择面比较多，优中选优，他只能继续熬着找工作。

覆巢之下无完卵，对于身处互联网行业的你我，都感觉瑟瑟发抖，担心哪一天公司可能裁员，现在就只能先忍着，别被输出到社会。

有以下几点思路给到牛客的粉丝，毕竟低周期或许时间并不短，可能要熬过两三年时间。

1、别轻易跳槽

既然外面行情不好，别轻易跳槽，甚至即使你的绩效一般，比如被打3.25，公司还没有劝退时，先苟着一段时间。

因为外部竞争比较激烈，求职难度陡增，可能你原先能拿到比较不错的offer，但现在或许连一般的offer你都不好拿。

现在求职不仅仅要求背景履历过得去，还要求年轻高潜，且有冲劲，你进公司能带来实际的业绩价值，而不是到公司后让你再适应一段时间。

即使你能顺利入职，你也不能确保新公司的行情是否能持续，会不会哪天新公司就有架构调整，或者同样开始裁员。

作为新人，入职新公司时业绩产出还不明显，甚至可能还处于试用期，公司这时让你试用期不通过，算是正常的事情，风险相对可控。

再说转正后，新人确实比较容易背锅，无论从绩效评分，或者是裁员HC，新人因为入职不久，对业绩的介入深度不够，领导某种程度上牺牲你成本最低。

退一万步讲，如果你拿到口头offer，等邮件正式确认后再决定你是否出去，期间可以打听部门情况，看是否已经经历过裁员，还是有部分HC对外招聘。

招聘HC无论是校招或社招都可以，至少证明部门相对比较稳，能拖得起几个名额的入职，而不是可能新人来换旧人。

2、动用人脉关系

求职面试时间一般都比较短，差不多30分钟到1个小时左右，这么短的时间需要看透某个候选人的能力，难度并不低。

如果面试官一时看走眼，把不该招聘进来的候选人捞进团队，后面发现两边不合适，彼此都很痛苦，最终只能分道扬镳。

与其遇到这样不欢而散的局面，不如面试时先把控好，争取让更优质的候选人进来。

面试官