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2023-12-06 23:05

字节跳动_产品经理

拼多多市值超过阿里，对打工人意味着什么

近期，一则热点新闻引发了广泛关注：拼多多市值已超过阿里。截至12月1日，拼多多的市值达到了惊人的1930亿美元，而阿里则为1877亿美元。这一成绩无疑超出了多数人的预期。回想起几年前，阿里风华正茂，而拼多多还被诟病百亿补贴的真实性。然而，短短两三年时间，两个公司完成了历史性的交替。这恰恰说明公司的命运往往在瞬息万变之间，有时真是十年河东十年河西。关于拼多多市值超过阿里的话题分析已经不少见，但从另一个角度来看，这对于所谓的“打工人”意味着什么？是福还是祸？这是一个值得深入探讨的问题。1、更加内卷拼多多的加班文化已经”声名远播“，员工的工作时间常常从早上11点持续到晚上23点甚至更晚，直至凌晨。而...

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2023-12-03 17:32

字节跳动_产品经理

职场最为重要的是信任

一位朋友刚入职某大厂，遇到前同事打招呼，他感觉不好意思，因为没有认出对方。他们之前都没咋深入接触过，只是业务对接时有碰到过。恰巧不巧，他的前同事成为研发，即响应他提的需求，而该朋友是负责产品落地的方向，相当于两个都是背靠背来配合。或许是因为有前司的关系，彼此之间配合起来顺畅不少，虽然没有过多私交，但能互相分担，毕竟都是为同一拨业务负责。外人看来，好像他们两个是配合多年的战友，关系比较不错，但实质上也是刚刚对接。能起到这样的效果，最为重要的是信任，彼此相信对方的能力、人品等，配合起来就会更加容易。其实职场上，最难得的是建立信任关系，尤其是跨部门配合时，或多或少总会磕磕碰碰。原本一件很容易的事情，...

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2023-12-03 17:32

字节跳动_产品经理

为什么公司宁愿高薪招新领导，也不愿内部提拔

近日，我从一位前司的朋友处得知，他的公司近期引入了一位新的领导。这位新领导虽然并非行业老手，但在B端产品方面有着丰富的经验，他曾是一家知名互联网公司的员工，如今跳槽至他们的公司。我的朋友已在该公司供职超过两年的时间，期间历经三位老板的更替，而这次的新领导则是刚从外部招聘而来，前两位老板已分别转岗或离职。尽管朋友的工作能力毫无疑问，然而，由于他主要偏向于C端产品的工作经验，而公司对口的产品总监岗位更倾向于招聘B端产品方面的人才，因此他在职位晋升上遇到了一些阻碍。然而，令他感到困惑的是，为何公司在面临这样的困境时，会选择高薪聘请新的领导，而非在公司内部寻找合适的人选进行提拔呢？1、外部招聘原因公司...

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2023-12-03 17:31

字节跳动_产品经理

高绩效有哪些被你忽视的后遗症

最近我跟一位大厂的朋友聊天，年中时公司给他做调薪，涨了15%的薪水，因为对方绩效不错，排在团队Top10%内。在这样的节点打工人还能逆势涨薪，确实不错，因为多数人能苟着干一段时间已经不容易。其实在职场上，衡量自己做得好不好的标准就是不断升职加薪，越是高绩效，越能拿到更多激励，于是越是压着自己往前走。或许就是这样的价值，导致大家都彼此内卷起来，不断抢活干，不断跟其他人撕逼，要确保自己能站在头部位置。试想一下，你在互联网大厂，除开基本月薪外，如果你绩效比较好，比如阿里3.75绩效，你年终奖除正常发放的3个月薪水外，额外可以再拿到3-6个月薪水，还能涨薪10%-20%左右。但如果你拿到比较差的绩效，...

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2023-12-03 17:30

字节跳动_产品经理

AI教你如何模拟面试

在周末，我借助ChatGPT这一强大的AI工具，创建了一个资深人力资源专家的角色，旨在协助产品经理进行模拟面试，以便更好地为求职做准备。以下是具体的使用指南：1、AI输出流程根据预先设定的提示词，我创建了一个资深人力资源专家的角色，并为其输出了模拟面试的引导流程。2、输入简历信息按照要求输入个人简历信息。此次并未输入投递的目标职位，如有兴趣，读者可自行操作。3、输出模拟面试问题ChatGPT将输出四道模拟面试问题，这些问题基本上都是案例型回答。4、回答问题根据个人简历信息，回答ChatGPT提出的每个问题。在此过程中，需要进行进一步的引导，否则在ChatGPT中止后，可能会对后续流程感到困惑。...

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2023-11-26 17:44

字节跳动_产品经理

你的求职简历，AI会打多少分

你跳槽求职时，简历是开启求职大门的关键，但作为候选人，你不知道你的简历是否跟职位匹配，能否能通过简历筛选。比如你提交简历申请后，你是否曾困惑自己的简历是否真的吸引了招聘方的注意？如果以100分为满分，你的简历将得到多少分？现在，让我们换一个视角来看这个问题：如果你是一位HR或招聘经理，你会如何评价候选人的简历，对方的简历到底是什么水平？借助AI，我设计一个针对简历评估的提示词，提供了一种新的评估简历的方式。通过ChatGPT可以对你的简历进行客观打分，你可以获取自己简历对应的优缺点，以及该职位的求职建议。以下是ChatGPT输出的结果，我会分步骤来说明：1、AI输出流程根据设计的提示词内容，A...

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2023-11-19 21:19

字节跳动_产品经理

作为员工，如何面对绩效面谈

每次绩效来临时刻，多数人总会或多或少带着憧憬又担忧的心情，憧憬的是绩效是否符合个人预期，能否加薪晋级，甚至期待主管的真实反馈。担忧的是如果不符合预期，怎么能反馈一下，万一被打差绩效，怎么办，是熬着还是离职。绩效是互联网公司考核员工的普遍手段，每到半年或年度，主管都会对下面的员工打一次绩效，结合公司已有的机制，给予员工反馈。绩效要有区分度，即严格区分三六九等，类似阿里3.75，3.5，3.25这样的评级体系。3.75是超出预期，你的产出是属于Top30%内，代表组织中最为在意的那部分优秀员工，如果你能拿个3.75+甚至达到4分，则是Top5%-10%内。3.75意味着你能拿到更多薪水涨幅，以及期...

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2023-11-19 21:19

字节跳动_产品经理

你的时薪值多少钱

最近有粉丝约着我一对一聊，或许是对方职场上遇到些困惑，或许只是想跟我认识一下，我这边答应可以找个时间聊。其他方面都没啥问题，对方也知道我是付费，但真正等我谈付费时，然后就没有然后了。我不知道是因为收费太贵导致对方不愿意，还是因为问题已经解决，大概率前者比例更大。之前我遇到这样的约见，有时就会过去，尤其是心情好的时候，即使你不付费。但现在我更多是懒得免费聊，因为感觉自己的时间成本不低，折腾一趟没有必要。如果对方确实想免费，除非有额外的利益点能打动我，比如上次我主动约见的剑桥大学博士生，主要受朋友推荐以及对方title影响，想了解一下国外博士的生活。再说对方因为见过不少回二线城市的互联网人，应该会...

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2023-11-19 21:18

字节跳动_产品经理

《纳瓦尔宝典》揭秘：如何运用杠杆原理加速财富积累

最近我又重读《纳瓦尔宝典》，感觉对财富的理解似乎又精进一点，尤其对财富杠杠效应，即如何用最少的力量，撬动最大的财富，有新的一些领悟。我们要想获得财富，就必须充分利用杠杆效应。杠杆来自“资本、劳动力和复制边界成本为零的产品（代码和媒体）”。资本杠杆本质就是金钱，如何利用钱再生钱创造更多财富。资本杠杆的前提是你必须有本金能再投资。对于多数人而言，常见的资本杠杆即投资到股票、房产、理财等维度，虽然这些方式有时能带来收益，但往往存在较高的不确定性。在我的观察中，真正通过资本杠杆积累财富的人，并不是简单地买卖投资产品，而是选择加入有潜力的公司，并通过期权获得回报，相当于自己对未来赌一把。早期加入阿里、美...

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2023-11-19 21:17

字节跳动_产品经理

股票期权到底有没有用

对于互联网职场人来说，股票期权是一个让人又爱又恨的话题。有些人认为它是实现财务自由的捷径，比如：11月8日，字节跳动开启今年第二轮员工期权回购。此次价格为税前每股160美元，相较上一轮的每股155美元，上涨3%。离职员工也可以参与此次回购，每股回购价格相比在职员工有一定折扣。也有人认为它是公司画的大饼，根本不靠谱，没有必要考虑。比如：滴滴内部有部分同学的期权行权价格高于3.2美元，但现在滴滴股价是3.4美元左右，上市股票价格减去回购价，基本相当于废纸。那股票期权到底有没有用？什么时候应该选择股票期权，什么时候应该选择现金？股票和期权是两个不同维度，股票是公司上市之后对外的价格展示，价值相对明确...

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2023-09-17 21:22

字节跳动_产品经理

互联网产品中年人的去向

上周约见一位朋友，对方已经自由职业多年，目前他在给企业做顾问，比较好实现工作与生活的平衡。互联网产品中年人产生的核心原因是供给大于需求，溢价能力变差导致。互联网鼎盛期是在17或18年左右，19年开始明显感觉行业增速下降，再无什么好的产品面世。互联网增速下降后，无法再大规模拓展新业务，只能从内部降本增效开始，于是乎市场有大量人员被公司裁掉，等待再就业。加上互联网本身喜欢年轻一代，毕竟更有体力，冲劲越高，中年人的优势自然不再。供给明显高于需求，出现所谓的内卷化，岗位变少，工作量加大，中年人的性价比变得更低，只能熬着。看我身边的中年人，除开个别转型，基本都还在互联网苟着，而不是被失业在家里停摆，不过...

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2023-09-17 21:21

字节跳动_产品经理

聊一聊晋升

每年到年中或年底，多数互联网公司都开始做晋升提名，让一波同学能有机会往上升级，给予这些积极付出且拿到成果的同学适当的鼓励。晋升提名一般有两个硬性要求，一个是所在职级的期限，一个是最近的绩效情况。期限是指你在该级别的时间，比如要求晋升到P7级的同学需要在该岗位待满一年，如果过短，原则上不参与晋升提名。这样的时间要求对于新入职同学可以接受，比如正在试用期或刚过试用期的同学，毕竟时间有限，产出没那么明显。同样隐性的门槛要求是你最好是在本团队的时间，而不是你入职公司的时间。你可能从其他团队转岗过来，因为你刚转入新团队不久，主管不太可能立马给你做提名，除非你是主管的嫡系。绩效是要求最好是头部绩效，比如阿...

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2023-09-17 21:20

字节跳动_产品经理

互联网招聘在回暖

最近一位朋友拿了大厂offer，薪资涨幅达到40%+，且换一个新行业，回到他之前比较熟悉的领域，该offer已经是比较好的offer。我看身边之前的猎头，最近开始营业，朋友圈经常看到他们转发一些招聘，相比去年年底的静默，活跃很多，看得出互联网确实有更多岗位放出来。互联网岗位放出原因有2个方面：1、优胜劣汰多数互联网公司每半年打一次绩效，绩效往往是促进人员流动的机会，尤其那些绩效不符合个人预期，甚至被公司打上低绩效的同学，往往会出来看新岗位。但这些团队依旧需要招聘人员，从外面招聘新鲜血液进来，因此算是正常的流动。公司倾向于将更加优秀或者成本更低的同学招聘进来，以弥补之前的流动缺口。当然，不排除公...

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2023-07-30 21:32

字节跳动_产品经理

你期待从工作获得什么

工作是多数人占用时间最多的事情，每天至少有8个小时甚至更长时间在工作上，这段时间是否满意往往决定我们的幸福感如何。不同人工作的诉求不一样，有些人看钱，只要钱给够，做什么事情都无所谓，有些人想追求稳定，不要面对裁员风险，也有些人想自由点，不想在条条框框太多的地方工作。同样的方式，你跳槽时面对多个offer选择时，你会怎么考虑，比如：职业选择有三个维度，你可以按以下公式看，职业回馈=钱+发展空间+情感。1、钱钱是你在职业生涯中所获得的经济回报，即工资收入，包括薪资、奖金、福利、股票、期权等等。钱是职业选择中必不可少的一个重要考虑因素，因为我们都需要财务上的稳定和满足基本生活需求。钱的因素不仅仅看明...

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2023-07-30 21:30

字节跳动_产品经理

什么是优质且有潜力的候选人

上次我遇到一位朋友，朋友是某大厂的员工，正在帮主管面试一位候选人，他觉得可以接受，于是放这位候选人通过。候选人在行业已经15年+经验，经历比较丰富，跟目前岗位有一定匹配度，现在在一家三线互联网公司，最新绩效属于团队Top10%，只不过学历是大专。老板一看简历，立马就怼他，问他是啥眼光，这样的候选人他居然能通过，怎么能允许这样的人选进入到团队，尤其公司HC这么紧缺时。朋友比较委屈，一来团队着急用人，想尽量快速招人到岗，二来感觉经历相对匹配，潜力虽然不高，但可用。不过老板不管这样一套，他需要比较优质的候选人，综合素质要高，整体能力不得低于团队平均水平。或许老板的那套标准恰巧是多数互联网公司招聘的缩...

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