你期待从工作获得什么

工作是多数人占用时间最多的事情，每天至少有8个小时甚至更长时间在工作上，这段时间是否满意往往决定我们的幸福感如何。

不同人工作的诉求不一样，有些人看钱，只要钱给够，做什么事情都无所谓，有些人想追求稳定，不要面对裁员风险，也有些人想自由点，不想在条条框框太多的地方工作。

同样的方式，你跳槽时面对多个offer选择时，你会怎么考虑，比如：

职业选择有三个维度，你可以按以下公式看，职业回馈=钱+发展空间+情感。

1、钱

钱是你在职业生涯中所获得的经济回报，即工资收入，包括薪资、奖金、福利、股票、期权等等。

钱是职业选择中必不可少的一个重要考虑因素，因为我们都需要财务上的稳定和满足基本生活需求。

钱的因素不仅仅看明面上的pkg总包，即各个维度的收入总和，比如上面offer中，理想是42万+900股（涨幅50%），美团是51万（涨幅30%），更要看性价比。

性价比即关注时薪，即你的工资总包/工作时长，并不是薪资越高越好，而是要关注到单位时间的产出。

比如互联网看似总包比其他行业高，但整体工作时长更长，加班时间多，多数互联网公司每天正常工作10个小时，因此你可以琢磨这样的工作是否符合你心目中的性价比。

当然，除开关注时薪外，你需要注意不为钱论，不受眼前的报酬所诱惑，同样需要关注未来的发展，以及工作的长期性。

之前有部分同学跳槽到P2P公司，看似薪水能涨幅达到50%+甚至翻倍，但这样的工作不够持续，过几个月整个行业覆灭掉后，导致去这些公司的同学只能被动出来找工作。

但因为他们之前高薪，加上待的时间比较短，导致这样的经历在面试时是减分项，有时他们都悔不当初，早知这样就不该去到这样的公司。

2、发展空间

发展空间是指个人在职业生涯中是否能持续学习、成长和进步，即该工作是否能给你带来增值，而不是消耗你的积累。

增值包括你个人技能提升、知识积累、职业晋升和专业发展等。

一个有良好发展机会的职位能给你提供挑战和成长的机会，让你保持竞争力并实现个人目标。

举一个我自己的例子，我最早第一次跳槽是从阿里到美团，当时我看重的点是能有独立带一条产品线的机会。

虽然到美团工作需要换城市，从杭州到上海，但我考虑到个人发展情况，模模糊糊感受应该拥有更大的权限范围，更能站在更高的视角做产品，于是我决定接受这样的offer。

我过去美团后，发现该工作确实能符合我的预期，我自己做的项目拿到非常好的结果，从0到1把亲子产品做起来，个人能力以及信心得到明显提升。

发展空间是最为重要的维度，尤其你在职场工作早期阶段，发展大于一切，因为这段经历能给你未来的发展打好基础。

3、情感

情感涉及你对工作的情感投入和满意度。一个让你感到满足、有成就感和幸福的工作将给你带来积极的情感回馈。

情感投入也与你职业的长期稳定性和幸福感密切相关。

在个人的工作中，你需要考虑工作环境、公司文化、工作内容以及同事之间的人际关系等因素。

举一个身边朋友的案例，朋友暂称为A。

A已经在北京、上海等地工作多年，刚好有一份内部转岗的机会，他可以到成都这样的二线城市工作，但薪资需要降薪，只有一线水平的80%。

在成都后面的晋升空间肯定比北京、上海等一线城市要少，原因是核心业务都在北京、上海，那边的发展机会会更多。

不过当时A同学已经结婚，考虑到家庭因素，以及成都生活的幸福度，A同学依旧选择转回成都工作。

”钱、发展空间、情感“三个因素其实缺一不可，考虑工作时需要照顾到三个维度，尽量均衡，而不是只看其中某个因素。

你追求高薪水可能导致你发展机会或情感满足上做出牺牲。

例如：你选择一份高薪但对个人职业发展没有太多提升空间的工作，可能会导致在长期内发展受限。

此外，三个因素要考虑到爆发性，即不同职业工作发展周期有差异。

比如程序员，号称是吃青春饭，早期收入高，但中长期比如到35岁+，则可能面临裁员的风险。

而医生、律师等则属于厚积薄发类型，早期收入低，但中长期发展可以，收入能更好，也无所谓的中年危机。

对于程序员这样的职业，除开保持工作能继续提升外，需要开辟职业的第二曲线，积累早期财富同时让自己无后顾之忧，在裁员时能有第二条路可以做。

对于医生这样的职业，则是注重专业积累，需要耐得住寂寞，方能等到收获的时刻。

总之，在选择工作或者考虑个人职业发展时，”钱、发展空间、情感“是非常重要的维度，结合个人意愿、职业目标等综合考虑，而不能仅仅看其中某个因素。

此外，不同职业的爆发性不同，对于早期高收入行业，需尽早准备第二曲线的探索，解决自己的后顾之忧。

公众号：张仪说。