简历如何做到跟职位匹配

简历是面试的敲门砖，你投递简历后，如果比较符合职位要求，一般都能被邀约去面试。

即使你个人足够优秀，但如果简历不符合职位要求，你大概率很难通过简历筛选。

对于业务部门来说，招到跟岗位最适合的人来得更为重要，而不是一个优秀的人，原因是合适的人招来能直接上手，无需过多培养。

什么简历跟职位匹配，匹配到什么程度才算符合要求，或许你有类似的问题。

职位匹配得先研究公司职位JD，根据JD来撰写个人简历，尽量靠齐对方的需求。

以美团到综“用户增长产品”为例：

JD分为两部分，第一部分是岗位职责，说明该岗位负责哪些内容，目标是什么，第二部分则是岗位要求，该岗位的门槛条件有哪些，需要什么样的技能或经验。

先看岗位职责，你可以通过对方的描述来提炼相关关键词，以此来分析岗位目标，根据关键词去优化你的简历。

美团的岗位职责有两个关键词：

第一是“行业”，即“医美、丽人、医疗”业务，如果你本身有这些业务的从业经历则最优选项，若没有，你看是否有生活服务行业类似的经历。

第二是“增长”，比如涉及到增长体系搭建、拉新促活召回等，背后的能力则是懂用户、懂行业，以及强数据分析。

如果你本身有增长方面的经验，即使行业不对口，依旧跟职位有好的关联度。

增长来自两方面，一方面是产品体验的提升，以产品为主，比如各个页面的转化漏斗提升，另一方面有比较好的实践经历，以运营为主，无论是渠道引流的效果，还是流失用户的预警或召回。

这些经验如果你能在简历有所体现，至少能说明你拥有一定的增长经验，操刀过具体的项目。当然，要用数据量化增长的效果。

再来看职位要求，跟上面分析比较一致。

职位要求一般有以下两类维度，一是硬性门槛，比如学历、年龄，二是加分项，或者说是你的专业技能以及通用能力。

硬性门槛如果你不符合要求，你大概率连简