关于简历的几点更新
简历重要性不言而喻，是你进入面试的前提，如果你没有好的简历，你很难有机会进入到面试环节，更别提拿到offer。
如果你简历写得比较好，内容简单直接，形式美观大方，大体履历跟职位要求的匹配度比较高，你能有较大概率通过面试。
回想最近看的简历，以及结合学习到的简历课程，我之前的一些想法有些调整，或许是修正之前自己的观点与判断。
1、个人信息
个人信息模块是讲明你的基础信息，有姓名、电话、邮箱，至于其他信息，原则上都可以不用放。
对于照片，之前我不建议放照片，但现在观点有些变化，原因是照片能让简历更加生动点，或者让面试官能快速知道你长什么样。
如果你想放照片，你要用正规职业照，蓝底或白底都可以，红底过于显眼，并非适合求职的场景，记住不要用生活照的截图。
此外，对于年龄、城市等信息，如果你想写，建议尽量符合职位要求，如果本身超出职位要求，比如你年龄超过要求，则建议不写。
写这些信息时，之前我建议一般都是前面加个标题，比如“出生年月、居住地”，但现在这些附属信息可以不用加，直接写明对应的信息，如”1992年 | 北京“即可。
如果你是异地求职，则你可以说明可到北京工作，做下备注说明就行。
2、个人评价
个人评价模块在我之前的观点里面建议是优先级靠后，甚至说可以不写。
现在则是建议要写，原因是个人评价是对自己的总结，能让HR或leader快速抓住你的核心优势，而不是他们要去你的简历中寻找。
个人评价要提炼总结，而不是罗列主观词汇，比如”积极、乐观、抗压能力强“等，即使这些词
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