涨工资了、涨工资了

刚一面过了，说如果二面过的话会发两份offer 一个实习一个正式，会标注薪资待遇说是社招接受应届生实习考核转正抵试用期（话术跟有道领世一摸一样，已拒）又遇到这样情况的吗这一次有必要去二面吗 #实习转正#

金融领域，像银行、券商、基金等，在每一波软件技术革命时都是最先应用新技术。因为金融行业处理的资金、交易，在本质上就是数字游戏，而这个数字游戏往往会因为应用最新技术而成为更强的赚钱机器。所以，金融科技一直是软件技术人就业的几个主要领域之一。泛而宽的金融科技岗分析我之前专门写过文章，感兴趣的私信我获取，这里不再展开。本文聚焦在金融信息服务商领域，通过业务模式、主要企业、就业特点这三大部分来分析软件技术人在金融信息服务商领域的职业发展、就业选择。一、业务模式观察周围的普通工薪家庭会发现，每个家庭的余钱只有这几个去处：有几万块时，放在卡里应对意外。有十几万时，放在余额宝吃吃利息。有几十万、上百万甚至更...

这个月初来深圳找工作真的心累了计算机行业感觉是真的难入行了，有没有往届学长指条路啊，最近在这边销售，售前售后，技术支持啥都在找了，面试了几个都没后文，昨天面试了一个技术支持，实习三个月，150一天，转正7-8k，结果以我四级没过的原因，需要重新评估一下了，估计不会喊我再去了，对自己找本行也没信心再去看了，不知道该怎么办了

每次入职前，甚至是面试填信息表的时候，都要求你填上每一份工作的领导、HR、同事联系方式，有没有可能我就是因为受不了那些人才离职的呢？有多少人是和公司和平分手的啊。找同事假扮的话，次数多了也会觉得不好意思打扰人家，甚至这个公司就是没有我觉得值得留联系方式的同事了啊，玩得来的都离职了。如果公司背调的目的是看我实际情况与面试说的是否相符，那我是不是也可以要求公司提供该岗位上一位离职同事的联系方式呢？我也想知道公司的领导同事人怎么样？他为什么离职？个人原因还是公司原因？公司的待遇是不是在画大饼？因为我之前有一份工作，HR和同事就一直说是那个离职的同事好吃懒做、压榨下属、不积极主动，所以领导才把他裁员的...