职场新人生存指南

1.被同事使唤 低情商：我现在没空，你先自己做吧 高情商：也行，不过得等等，我手里这个任务比较急，要不你先帮我完成一下这个 公式：不直接拒绝+提出要求 2.同事当众夸你 低情商：哪里哪里/谢谢 高情商：大家都这么厉害，不努力不行啊，我可不能拖大家后腿 公式：反夸集体+接受夸奖 3.同事在领导面前阴阳你 低情商：是你没跟我说清楚啊 高情商：我确实没有主动问你，不过具体需要我配合什么，也希望你以后提前跟我沟通，避免耽误工作 公式：先软后硬＋指出责任+团队意识 4.同事打探工资 低情商：也没多少，到手就xxx 高情商：别提了，刚够日常开销，你呢...

马上很多牛友要开始实习了，入职第一天，心里是不是七上八下的？担心自己融不进去，怕说错话做错事？这方面我太有经验了，我来给大家支几招！必带物品清单首先，入职第一天一定要带齐必要的物品。最重要的当然是OFFER邮件里提到的入职材料，提前检查一遍，确保没有遗漏。需要复印件的提前一天印好，用文件袋装起来。如果有材料短缺或者特殊情况，提前和HR沟通，有些材料可以入职后补交，但有些缺了就不能正常入职。其他常用物品如手机充电器、U盘、耳机、笔、本、纸巾、湿巾、水杯等也别忘了带。有些公司要求自带电脑，记得带上电脑和充电器。入职流程到达公司后，首先联系HR。建议预留好通勤时间，避免迟到。HR会带你签合同，确认合...

1、为了使用技术栈而写业务，技术栈用的对不对先不说，但是技术栈用了不少，即使它的作用微乎其微2、项目套路：一大堆技术栈 + 抠脚趾的业务 + 吹牛逼 + 项目业务小众3、学完项目之后看着会很多东西，实际情况一问三不知4、抱着吹牛逼的心态，拜托，公司只是想招点实习生减税，招个工具人，不是来和你较真的，不要老想着拷打面试官，面试官如果认真起来，哭的只有应聘者5、职场不是打打杀杀，而是人情世故！有抱大腿的机会，赶快抱，即使不能转正，也可以少走很多弯路！说不定哪天扩招，主管就把你转正了#职场新人生存指南##面试常问题系列##牛客创作赏金赛##java#

#职场新人生存指南# #入职第四天，心情怎么样# #聊聊你的职场新体验# 做算法汇报时，因为有些点没给mentor讲好，他不理解，然后被骂脑子是不是有问题，没见过这么蠢的，农大出来的没个正常人。完啦完啦，给学校丢脸了，学校还是把我开了吧，我一个烂双非配不上高贵的985。😭😭😭😭

1. 7月极限大厂补录sp，无三方入职2. 公司体检不过，丢掉工作3. 在学校想上班，上班了想学校4. 延毕半年，丢了工作，重新面试5. 月薪2w程序住着2k城中村or串串房6. 入职了啥也不会，各种碰壁7. 入职大厂，想去体制内躺平8. 入职国企，天天哭穷评论区补充#职场新人生存指南#

    因为兢兢业业的工作，得到了领导的认可。涨一千大米，望周知！#2025退税开始啦##牛客创作赏金赛##职场新人生存指南##考研人，我有话说#

今天是2024年7月17日，很多大学生结束了自己的大学生涯，即将步入职场。大家在正式入职之后千万要注意仔细查看与公司签署的劳动合同！！！毕竟，许多无良公司会在劳动合同上大做文章，没错，就是因为咱们刚毕业，是初入社会工作的小白，所以欺负咱们不成熟。那么关于劳动合同需要注意哪几方面呢，作为已经上班两年的打工仔，我总结了以下几点：1、要完整看一遍劳动合同。这点是非常重要的，很多人因为劳动合同字数多、页码长就不通读一遍，这是大忌！！！很多公司也会利用咱们的这一心理在劳动合同上写许多不合理的内容，例如，合同上的薪资与原先你们面试时说好的薪资不一样；例如原本甲方(你入职的公司)跟你谈的是14薪，合同上确只写了13薪，甚至是12薪......诸如此类的内容，要注意避免，所以，虽然需要多花一些时间，但还是请你耐心看一遍吧~hr他们也不会给你限时，不会催你，放心大胆看就好，而且要是细看哦~2、合同需要保留一份在自己手上。这点也是非常重要的。毕竟，有些记不得的内容你可以随时再看；以后也有可能需要用到，需要用到的话，你没合同就麻烦了嘞！例如，我们在办理信用卡和银行贷款的时候，可能会用到；我们去社保部门办理社保或者去劳动部门办理领取失业金的时候，可能会用到；如果我们和用人单位出现劳动纠纷，申请劳动仲裁时可能会用到劳动合同；如果在上班过程中，出现了工伤的情况，我们在申请工伤的时候也会用得上......所以说，劳动合同还是很重要的，不管是电子档还是纸质档，至少以一种方式保留一份哩~3、注意赔偿金、薪资、奖金、年终奖、待遇福利、制度等。首先，赔偿金，我们需要提前离职或者其他情况下，是否需要给公司支付赔偿？这点是必须关注的！毕竟，咱们心里有个底，以后想要跳槽或者啥的，才有一定的计划~跳槽才能更顺利一些。其次，薪资这一块，我们要注意劳动合同上是否是写明一整块薪资的，例如面试时hr告诉你月薪是15000，那么劳动合同上的薪资说明是15000还是拆分为底薪和项目奖金呢？这一块还是需要注意的！毕竟，分为底薪和项目奖金的话，意味着你可能拿不到项目奖金，实际上你的薪资也就是底薪而已，其他部分还得靠绩效去拿。第三，年终奖，注意年终奖的数、发放日期、发放条件！最后，待遇福利、制度。这一块的话，就是你要注意一年有多少年假，是否有带薪病假或者请病假的话需要扣除多少比例的工资，上下班时间，加班是否有加班费，年假日加班是否三倍工资，是否每半年有一次晋升机会等等......最后，祝大家顺利入职，顺利升职，找到自己心仪的岗位和公司吖~#职场新人生存指南##劳动合同##避坑经验##2024届的你们#

哈喽，大家好，我是小浪。今天写这篇文章一方面是表达我对测试，测开岗位的解答，当然最重要的是参与牛客的##职场新人生存指南##活动，如果本文觉得对你有所帮助的话，欢迎点赞，收藏，评论，感谢支持！一、软件测试1、灵魂拷问,什么是软件测试？相信屏幕前的你有很多的答案，有人觉得软测就是找出项目中存在的bug，有人觉得就是验证项目有没有问题，有人觉得是质量把控，有人觉得是上线前最重要的一关，还有很有人认为软测就是“点点点”，点工，其实这些说法都有一定的道理，那么比较好的答案是什么呢？最佳回答：软件测试就是验证产品提出的需求是否达到预期。其实这个回答也不能说是很完美，但是从各个方面诠释了我们QA(测试同学...

1. 字节 抖音搜索 二面挂😋2. 米哈游 NLP算法 一面挂😋3. 字节 豆包大模型 一面挂😋4. 淘天 未来生活实验室 多模态 一面挂😋5. 微软 DKI Agent， oc，但是无转正，拒😋6. 快手 广告算法 简历挂😋7. 华为 诺亚 一面挂😋拼尽全力还是无法战胜吗#面试常问题系列##职场新人生存指南##牛客创作赏金赛#

1. 同事打探工资 回答:别提了，除去吃吃喝喝，就剩下千八百，你呢? 公式:调侃+模糊数字+问题踢回 2. 同事在领导面前阴阳你不配合工作 回答:这件事我也有问题，没有主动问你具体需要我配合什么，也希望你以后提前说清楚，避免耽误工作。 公式:硬话软说+点出同事问题所在+升高问题高度 3. 大领导问你某个直属领导的评价 回答:这个领导有帮助过我，比如xxXX;也有不理睬我的时候，比如 xXXX。 公式:多说事实，少说评价 4. 你不想回答，对方一直创根问底 回答:你稍等我一下，我去个卫生间;不好意思啊，我手头有个急活，领导催的紧，干完再聊。 公式:借口...

参考：拓跋阿秀、小林coding等文章 1、干活别太快，鞭打快牛 2、责任心别太强，领导重视什么干什么 3、不要洗脑式的自我感动 4、不要轻易相信领导给你画的饼 5、少说话！多专注于提升自己的能力 6、自己的事情最重要，尤其是家人 7、工作及时汇报，让领导知道你很忙，减少其他工作量【这条非常重要】 8、说话就事论事，别踩低别人 9、融不进去的圈子别强求，学会高质量独处 10、不要玻璃心，你是来挣钱的，不要入戏太深 11、不要高估自己在单位和义务上的分量 12、对旁边的闲言闲语不附和、不插嘴 13、保持边界感、距离感，禁止掏心掏肺 14、对自己好点，别委曲求全，多顺从自己的内心 15、学会在闲余...

最近和一位拿到offer的师弟聊了聊，发现他还停留在校园思维里。于是，我决定写下这篇文章，给即将或已经入职的24届同学们一些实用的职场小贴士，希望对你们有帮助。等，是最不明智的决定无论公司大小，校招生入职时通常会分配一个导师，可能是你的同组同事，也可能是直属领导。但大家都很忙，带教工作往往是优先级最低的，想起来了就关心一下，想不起来就拖几天。所以，千万别等着他们来找你，主动出击才是王道。约你的导师或领导进行一对一交流，聊聊你的发展规划和遇到的问题，甚至可以定个固定时间，比如每周五下班前对一下进度。主动一些，不仅能解决问题，还能给大家留下好印象。不设边界，多学多问总没错初入职场，不要给自己设限，...

绿树阴浓夏日长，楼台倒影入池塘。时间过得真得很快，一晃我也入职两年多了。如果有人问我，学生和职场人之间，到底有多大的差距？我说不好。我只是觉得两年前突然有一天，自己桌子上的笔记本变成了电脑。所以现在，我有的时候还是会觉得，那个活泼爱笑的小女孩其实并没有长大。最近刷到了很多实习、入职经验分享的帖子，总觉得现在刚入职或者还没入职的大学生们真的很幸运：有人告诉你怎样选offer，避开有坑的劳动合同；也有人教你怎样汇报，让别人看到你的成果。看到这些的时候我就在想，如果我入职之前看到这些，该多好啊？可真当我俯身案前的时候，我又开始犹豫：好像我不够专业，好像方方面面都分享完了，我还有必要向大家展示我的浅薄...

1. 自我介绍2. 深挖过往实习经历3. 开放性问题Q1: 在跨部门的对接中，是如何解决沟通的问题的？A1：① 信任感的建立：日常工作交付、态度  ② 核心指标的对齐 ③ 自己内容的整理、数据支撑Q2：你觉得美团和大众点评的区别是什么？【问题拆解】用一个大区别的场景进行区分A2：① 产品定位：美团是综合性服务平台，点评是吃喝玩乐的社区。② 用户场景：美团：到店+非到店场景，覆盖面更广，用户的需求较明确，而大众点评主要针对的是前期的种草，然后到店的本地生活场景，再鼓励生成UGC内容，种草其他用户形成闭环。③ 功能上：美团涵盖的范围更加广泛：外卖、酒旅、民宿、医药，满足的需求更加全面，包括线上的外卖、跑腿，线下的到店（餐饮的团购、电影票预定），但点评主要是吃喝玩乐的到店，区别在于有更多的UGC内容以及各种吃喝玩乐的榜单，更能满足用户在需求不明确，比如出去玩不知道吃什么 -> 打开榜单去看餐厅。Q3：你觉得小红书和大众点评在UGC上有什么区别？A3：① 使用场景：小红书是在消费后，对图文进行整理甚至p图后的种草和分享行为，具有滞后性。大众点评是在到店消费后进行消费评价或者是自发点评，及时性更强。② 用户动机：以美食举例，小红书用户更多是基于记录生活、获取关注的心理来发的，点评用户更多是基于对服务的评价、或者是到店餐饮一些小吃的赠送。（小红书希望更多人看，点评更多是基于任务的完成）③ 内容上：小红书的内容会更精致，打磨的更深，甚至结合自拍和风景；点评是以菜品和餐厅为主的点评，更加客观，且每个菜品和餐厅都能直接跳转到该商家，更有利于转化。（大众点评的真实性、时效性会高于小红书）Q4：估算上海有多少个产品经理？【问题拆解】第一种思路：上海的公司 - 上海互联网公司 - 大/中/小 - 每个对应多少个岗位？- 产品占比多少 - sum；第二种思路：base在上海的app数量 - 量级分 - 7：2：1Q5：你对产品经理的理解？你做数据产品的优势？A5：对产品经理的理解：① 需求分析 ② 竞品分析、用研 ③ 项目管理和落地我的优势：①数据sense  ② 逻辑能力，去梳理搭建数据产品，支撑业务 ③ 沟通能力#美团暑期实习#美团2025届转正实习  #美团工作体验#ATMD #职场新人生存指南#

各位牛马进入职场后，拿到第一笔工资时，看看工资单上的医保个人缴纳，公司缴纳的一笔白花花的银子，是否也在想着到底有什么用？怎么用？有什么好处？今天就来带大家省下来看病钱，省钱大法在最后啊首先呢，我国医保主要分为两大类：城乡居民医保：适用人群为本市户籍人群，大学生，未成年子女等，主要为职工医保无法覆盖人群；职工医保：机关，事业单位，企业，个体工商户以及职工等（灵活就业也可以交这个，大家上班了都是交的这个）；区别一：缴费标准不同居民医保：全国多数地区，都是按350元标准缴费；也有少数地区，制度起点和待遇水平较高，今年缴费标准高于350元。职工医保：缴费标准包含两部分，一是参保职工以本人上年度月平均工...

1) 主动汇报是赢得领导信任的最佳方式 领导喜欢那些主动汇报的下属。 工作忙时，领导不了解你的工作进展和效果。 如果你不主动汇报，领导只能根据成果推测你的状态。即使努力了，领导也不一定知道，这对你不利。 2) 汇报什么内容？ 汇报阶段性成果、重大行动、解决的问题和你的收获。 只报喜不报忧是不够的。让领导知道你能解决难题很重要，同时让他了解任务完成过程中的困难。 3) 汇报要讲究方法 为了赢得领导信任，汇报的节奏和格式也很重要。领导很忙，没有时间听太多细节，冗长的逻辑会让人疲惫。 举个例子，有个同事喜欢流水账式的汇报：今天因为X和X原因，遇到了X和X困难，最后A已经写完了，但B还要修改...

毕业季到了，很多应届生要初入职场了。作为还热乎的职场新人，为大家提供几个自我介绍模板，可供参考~1️⃣【正式版本】 ✅适用场景：有领导在的会议，在正式的大群里发送消息，和领导谈话时等。✅目的：必要流程，让大家清楚你的背景和未来工作职责。✅模板： 大家好/您好，我是xxx。来自xxx（家乡），毕业于xxxx（院校）。很荣幸能加入到xxx（公司名）这个大家庭，以后将在xxx（部门）担任xxx（岗位）工作，还请大家多多指教。 生活方面，我比较喜欢xxx和xxx（爱好，尽量是运动、职业相关，不要说是打游戏什么的），希望能有机会和大家一起xxx，与大家成为朋友。 谢谢！备注：如果有什么和能力相关的记忆点...