入职第一天，千万别傻傻地坐在工位上发呆。虽然领导可能会说先熟悉环境，但这并不意味着你可以闲着。其实，第一天的关键在于主动出击。要有“工作的样子”，主动探索、学习和交流。最重要的是，养成写日报的习惯，每天总结和反思，并主动提交给领导。日报模板分享工作内容第一天，我通过PPT了解了公司的企业文化和考勤制度，这让我对公司的运作有了初步的认识。接着，我开始了解公司的主要产品线和目前负责项目的进度，重点是弄清楚项目的产品和定位。最后，我明确了接下来一周的主要工作内容。工作计划接下来，我计划继续深入学习公司的组织架构和业务产品信息。同时，我会详细了解公司在公众号、小红书和抖音上发布的内容，并初步确定小红书...

地铁来回4元早饭自己萃咖啡0（不计算咖啡豆钱）午饭吃自己做的0（不计算菜钱）晚上回家路上买饭吃78元（烤冷面锅盔鸭货）

参加会议要做会议纪要在职场上，会议是家常便饭。无论是项目讨论、部门会议还是旁听，都会有重要信息需要记录。记得有一次，我参加了一个项目会议，虽然只是旁听，但会后整理的会议纪要让我在后续工作中受益匪浅。会议纪要不仅能帮助自己回顾，还能为团队提供清晰的后续行动计划。建议大家可以准备一个适合自己的会议纪要模板，内容包括：会议主题：一句话概括会议内容。会议时间和参会人：方便后续查找。会议内容：重点记录核心结论和老板的反馈。后续任务：明确各方的待办事项。接受任务时确认清楚需求接到任务时，千万别急着开始，先搞清楚需求很重要。有一次，我因为没有确认清楚任务背景和预期产出，结果做了很多无用功。后来我学会了在接任...

不要在领导面前发牢骚在职场上，千万别在领导面前发牢骚。记得有一次，我因为项目进展不顺利，忍不住在领导面前抱怨了几句，结果领导的脸色立马变了。后来才明白，领导更希望看到的是解决问题的态度，而不是听你抱怨。发牢骚不仅解决不了问题，还会让领导觉得你不够成熟。夸奖别人，别总说自己厉害不要总是说自己有多厉害，反而要习惯性地夸奖身边的人。曾经有个同事，总是夸自己多能干，结果大家都觉得他很自大。相反，另一个同事总是夸奖团队的贡献，结果大家都很喜欢他，领导也更愿意提拔他。职场上，谦虚和团队精神更能赢得人心。尊重暂时失势或退休的人不要轻视那些暂时失势或者退休的人。记得有一次，公司里一个老员工退休了，很多人都不再...

首先，工资可不只是你每个月拿到手的那点钱。它包括底薪、绩效、年终奖、十三/十四薪、各种补贴、调薪等。底薪是你每个月至少能拿到的部分，有的公司是无责底薪，不管你业绩如何都能拿到；有的公司是有责底薪，和你的工作量挂钩。绩效工资则是根据你完成KPI的情况来发放的，表现好就多拿点，表现差就少拿点。年终奖和十三/十四薪则是年底的额外奖励，但发不发、发多少都不一定，看公司效益和你的表现。五险一金五险一金是每个职场人都要了解的。五险包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金就是住房公积金。每个月你和公司都会按比例缴纳这些费用。比如，医疗保险个人缴2%，单位缴8%；养老保险个人缴8%，单位缴1...

毕业季到了，很多应届生要初入职场了。作为还热乎的职场新人，为大家提供几个自我介绍模板，可供参考~1️⃣【正式版本】 ✅适用场景：有领导在的会议，在正式的大群里发送消息，和领导谈话时等。✅目的：必要流程，让大家清楚你的背景和未来工作职责。✅模板： 大家好/您好，我是xxx。来自xxx（家乡），毕业于xxxx（院校）。很荣幸能加入到xxx（公司名）这个大家庭，以后将在xxx（部门）担任xxx（岗位）工作，还请大家多多指教。 生活方面，我比较喜欢xxx和xxx（爱好，尽量是运动、职业相关，不要说是打游戏什么的），希望能有机会和大家一起xxx，与大家成为朋友。 谢谢！备注：如果有什么和能力相关的记忆点...

催收这个行业确实工资不错，入职两个月 找了几个关系不错的老员工打听了一圈，我的收入还挺可观。我的个人能力属于中等偏下的，绩效上限不高，但是对业务能力中等的人群比较友好。不过职场流动性也大，好多人坚持不到一个月就走了。

时间线：投递--一面--二面（面试结束就接到电话说通过了）--邮件offer岗位：快影内容运营（深圳）面试准备及经历一共两轮面试，都比较常规。一面Q1：最近有没有关注到什么短视频软件的运营动作？A1：1．抖音：如一个视频使用特效，底部功能键的＋变成特效缩略图，引导用户使用2．抖音：把“密友时刻”升级为“抖音时刻”，并将该社交功能优化后独立成新版的“多闪”，此时的多闪再度被抖音所重用。Q2：如何提升模板点击率A2：1．用户动机a.在瀑布流中看到模板，使用模板开始创作b.在快影中主动寻找模板2．策略a.优化路径：平台内完成创作、进入快影完成创作（用户的感知）b.模板质量（热点＋易用）对核个板块的观...

一面表现的不好以为会挂掉，结果接到了二面邀约电话，感谢hr捞我今天是优选事业部经理（还是主管？ 没太听清）面我，总用时20分钟～主要是围绕简历问，和一面不同的是 没有问太多业务相关的问题，可能是因为我没有相关的实习经历吧以下问题不分前后顺序1、自我介绍2、选择该岗位的原因与职业规划3、目前课题中遇到的困难与如何解决的4、项目中和其他伙伴有矛盾的话如何调和5、你的优点和缺点6、后期是否有实习计划7、你所在专业学生毕业去向8、你有什么想问的问题：该岗位有哪些细分的模块？您认为我今天的面试表现如何面试官态度很温和，即使没有实习经历也会从简历的科研项目挖掘问题，引导问题导向。最后面试官...

全程25min，hr小姐姐超温柔，会逐步引导提问1、自我介绍2、为什么会选择商品运营岗？你认为商品运营的职责/所需能力是什么？3、运营和采购有什么区别？4、能够讲述一下你和运营相关的实习经历吗？5、你为什么不选择本专业的对口工作呢？6、你的职业规划是什么？7、如果你在职场中遇到一个你没做过的问题你会怎么解决？8、你有什么问题想问我吗？第3问问倒我了，答得很笼统，hr姐姐都笑了。第4问因为自己没有实习经历，把自己当部长时承办活动的经历讲了一下，总体来说逻辑有些混乱，没有体现出岗位所需要的素质。第5问，回答的时候太直接，说自己不想继续科研，hr小姐姐听后直接眉头一皱。第6问是第5问的延伸，...

一面业务面15min1、自我介绍2、详细介绍下hr的经历和如何拆解任务的？3、有没有喜欢的博主达人或者明星，认为他们的核心竞争力和团队特点是什么，为什么可以吸引到我？4、在学校社科中心的访问项目是如何说服目标不同的对象共同完成任务的？5、对抖音泛娱乐的看法？认为和以前相比，今年的泛娱乐有什么趋势和变化？6、如果需要招聘达人，会从什么渠道找，如何拆解招募任务？7、提问环节二面hr面30min1、自我介绍2、在汤成倍健主要负责的工作？3、为什么之前做hr现在又想做内容市场方面的工作？4、在互联网＋比赛中主要负责的工作？5、互联网＋的成员招募是如何做的？6、最有成就感的经历？7、在汤成倍健的实习中收...

二面1．怎么选择学校？2．ToB vs ToC有什么区别（比一面我的回答选代了一下hhh）3．在上一段字节实习前对工作压力有预期吗？（顺便夸了一下我的简历hhh量化工作产出）4．上段实习有压力比较大的时候吗？（举例讲讲）根据我的例子继续追问5．了解飞书吗？觉得飞书是个什么样的产品（有结合hr用到的people系统分析）6．为什么选择这个岗位，就因为是运营所以选的吗？7．毕业规划反问：对实习生的预期（我没有运营经历，特别是由于岗位比较综合（我个人感觉是咨询＋toB运营＋部分toc运营），所以面试官给我输入了很多，也说我要学习的还很多）加面三面但取消了（本来是leader面，但是面试前天晚上hr跟...

一面1．是什么样的机遇找到了上段字节的实习2．实习的业务是什么？详细的阐述3．大概实习了多久？喜欢这份实习吗？4．两次字节的base地不同会有介意吗？（我解释了下换城市的原因）5．阐述一下你在某行的工作经历6．什么性格7．一件能说明抗压能力强的事情8．为啥在大学期间跨专业修课程9．学习新专业困难在哪里10．了解这个岗位是做什么的吗？扮演着什么样的角色？（面试官有给我补充）11．有做过toB的项目吗？ToB vs ToC有什么区别12．客户在购买阶段觉得产品是满足业务需求的，但使用过程中发现无法满足，要求退款，你会怎么做？13．反问：针对12个问题您的解法？以上是一面的全部内容。