希望学春招说发两份offer ？靠谱嘛

1是工资低，2是涉及区块链交易，怕有风险#offer选择# #offer决赛圈，我是怎么选的# #选了这个offer，你有没有后悔？# #offer帮选#

你必须事事有回应，但不能件件有着落半夜导师甩给你一个公众号说这个方向可以研究研究，组会前同门问你能不能帮忙训个模型，这些情况你就等起床、等开完组会后再回复，至于干不干，那就看你心情了。“事事回应”是职场生存法则，但研究生要这个有啥用。 当你说“好的我马上处理”，导师就会默认你的时间无限；当你说“这部分我下午弄完”，同门会记住你俩小时能完成一个完整分析。更可怕的是，这些口头承诺会形成路径依赖：下次导师需要临时汇报材料，第一个想起秒回消息的你，因为你比豆包还好使；同门遇到难题直接把锅甩给你，反正你擅长这个，比GPT还会改bug。所以可以参考的是“模糊响应”艺术：收到导师消息时回“我查收了，正在处理...

最后没去私企 选择了家乡央企子公司工资差不多5000？ 但是活少、轻松、不加班也有晋升路径和机会好纠结啊不知道这个选择对不对 #总结:offer选择，我是怎么选的#

在HR眼中，面试者是否因紧张而被扣分，通常取决于以下几个因素：1. 紧张程度是否影响了表现轻微紧张：大多数HR能理解面试的紧张感，尤其是应届生或在校大学生，适度的紧张甚至可能让HR觉得候选人对机会重视。过度紧张：如果紧张导致逻辑混乱、答非所问、语言卡顿甚至无法完成基本交流，HR可能会认为候选人的抗压能力或临场应变能力不足，从而扣分或直接pass。2. 岗位对压力的适应性要求沟通需求强的岗位：如销售、公关、管理岗，如果紧张到明显影响表达，大概率会扣分。技术或专业性岗位（如研发、工程师）：更侧重专业能力，只要紧张未掩盖技术实力，HR会更宽容些。3. 是否掩盖了核心优势即使紧张，如果候选人能清晰表达...