今年算法开的好高

top2硕，两篇ml三大会一作/共一，二作三作若干；已拒，准备读博去了

3年前的秋招季，原来只是一个新手教程罢了。2个月之前，我，一个9本华五硕，手上一个Offer都没有。从来没想到会遇到这样的场面，大环境退化了，自己的价值也没有在这段经历中有所提升。实验室里同届的人也都至少面的很顺，有个保底，而我还在挣扎求生。但结果只是惨淡，算不上完败：上周五我收到了小红书的oc，同时最近也接到了华为的保温电话，这标志着互联网公司的沟通基本都有了个结果。是时候该回顾一下过去的心得了，我想以一位网友给我的一份回复，一个教训作为切入点。一个教训也就在秋招最困难的这段时间，我发帖吐槽了一位让我感觉不舒服的面试官，于是受到了一位“工作两年多的网友”的教训。虽然他已经删除这段话，但我很在...

已知：1. 少数的候选人拿着大多数llm oc2. 企业为了防止hc被鸽，会扩大池子，继续面试3. 候选人会因为池子里人多焦虑，防止泡不出池子，继续面试4. 假设企业是统一开奖推出：候选人会继续面试，获得越来越多的llm oc。企业的池子会扩大，增加候选人的焦虑。双方互相博弈，最终这个过程会收敛到一个人的最大面试数N上。开放题：考虑到企业的阶段性开奖会释放hc和oc，这个过程最终会如何变化？

首先，关于工作时长，要求早上9点半到岗，午饭12点，1点半再回来。再说说工作氛围，和同事们相处得很愉快，但老板就真的是看运气了，阿里换老板的频率高关于涨薪机制，每年财年结束后会进行绩效评定，4月份会沟通涨幅和年终奖，月底发放。最后，学习和成长方面，阿里有很多开放的学习资源，比如各种文档和培训视频。我闲的时候常常去看看别人的总结，收获不少。