大模型秋招第一定理
已知:
1. 少数的候选人拿着大多数llm oc
2. 企业为了防止hc被鸽,会扩大池子,继续面试
3. 候选人会因为池子里人多焦虑,防止泡不出池子,继续面试
4. 假设企业是统一开奖
推出:
候选人会继续面试,获得越来越多的llm oc。企业的池子会扩大,增加候选人的焦虑。双方互相博弈,最终这个过程会收敛到一个人的最大面试数N上。
开放题:
考虑到企业的阶段性开奖会释放hc和oc,这个过程最终会如何变化?
1. 少数的候选人拿着大多数llm oc
2. 企业为了防止hc被鸽,会扩大池子,继续面试
3. 候选人会因为池子里人多焦虑,防止泡不出池子,继续面试
4. 假设企业是统一开奖
推出:
候选人会继续面试,获得越来越多的llm oc。企业的池子会扩大,增加候选人的焦虑。双方互相博弈,最终这个过程会收敛到一个人的最大面试数N上。
开放题:
考虑到企业的阶段性开奖会释放hc和oc,这个过程最终会如何变化?
全部评论
在阶段性开奖的机制下,整个市场会经历一个“池子扩大-焦虑增加-候选人退出-池子缩小”的动态过程,最终趋于稳定。企业逐步释放hc,候选人的焦虑感也逐渐被平息,面试数将随着时间的推移收敛到某个较低的数值
无敌了
极少数人拿超大包,大部分人0offer或者白菜
佬又去北京实习了?
恭喜你,你通过了
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门头沟学院 全栈开发 又在摸鱼的猕猴桃很中二:从就业层次看工业软件可能稳定些没那么卷,作为非科班今年秋招一开始的目标其实就是工业软件,无奈调研后这方面待遇好公司真的不多,就业方向窄的情况下感觉性价比没想象中高,比如中望貌似今年就不怎么招人,最后还是听光老师建议结合自身情况去机器人领域了😂
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