园区是老厂房改造的，整体不大，但有种赛博朋克的感觉，三层的小洋房还带阳台，风景还可以。我在增长部做产品，工作内容有点单调不过，接触到SQL和数据分析的机会也让我学到了不少东西。公司包两餐，可以在企业微信上点自己喜欢的，到了时间去取就行。周五的自助餐特别丰盛，楼下的咖啡机还有半价的星巴克。整体氛围轻松，人际关系简单，开会也很务实。总的来说，我还是挺满意的

学历厂：达到一定学历，没错过投递时间点，大概率点击就送的厂子。基本都是这次秋招的亲身经历。没有什么好offer，倒是拿了一些学历厂批发offer，唉，难评希望对像我一样有点学历，没啥能力，想找保底的同学能有点作用。背景：广州末9本，工科，没有实习，没有论文专利，没有校级以上比赛，绩点中上。1、TPLINK普联优点：钱相对多，面试相对简单；缺点：风评差到都要人人皆知了，大概率卡9，行业前景一般；注意：狠狠卡学历，hr说提前批与正式批互不影响。2、tplink联洲优点：钱相对多，面试相对简单，风评比普联好很多；缺点：大概率卡9，行业前景一般；注意：狠狠卡学历，hr说提前批影响正式批（如果提前批面试挂了或者拿到白菜不想要，再投正式批可能不理你并且提前批offer做废）。3、比亚迪优点：要人多，面试基本不多问技术；缺点：对9硕f以下钱少，投递部门容易乱分；注意：注意投递时间点。比如对于我们学校来说，它会线下来学校面试，如果你投晚了，错过这个面试时间点，它很有可能不理你了（我同学就是这样）。网上有薪资表可查，基本可信，很少有sp，感觉C9本f去性价比最高。4、TCL华星光电优点：要人多，面试简单，包住有餐补；缺点：钱相对少（还是能勉强接受的范围），行业夕阳；注意：同样注意投递时间点，错过了很可能不理你了。它对9本的工资比2硕还高，但对9硕工资就有点少了，更建议9本去。5、信步科技优点：钱多，笔试、面试不问技术（我面的时候是这样的）；缺点：小厂，无公积金，风评有坑存疑（知乎）。6、洲明科技（非亲身经历，同学描述）优点：钱还行，面试相对简单；缺点：小厂，风评难查不确定。想到哪里写到哪里，待更新。 #面试#  #晒一晒我的offer# #我发现了面试通关密码# #24届软开秋招面试经验大赏# #如何看待offer收割机的行为#

家人们，真的不是只有北上广有好工作机会，现在很多二线城市已经发展的越来越好了，比如我们大合肥，我现在都很感谢我当时的选择，也把我的经历分享给大家，给你们更多参考。本人BG：23届，现在在芯碁微装测试部做软件测试，主要负责泛半导体曝光软件功能测试以保障软件质量，然后推动泛半导体软件开发与测试的工作流程规范化。1、 大城市还是小城市我当时拿到了3个offer，覆盖了北京上海和合肥，北京和上海都是互联网大厂，我选择芯碁微装主要是因为3个原因：（1）行业发展稳定芯碁微装属于制造业，经营的业务（PCB、泛半导体光刻机制造）顺应国家大力支持的芯片制造趋势、而且芯碁属于合肥市重点支持企业，拥有自己核心的技术...

BG：24届，通信专业，目前在芯碁微装数据电子组，FPGA开发，主要做高速数据传输与图形算法设计。我的经历很特殊，22年7月就入职芯碁微装了，一直在这里实习，直到毕业转正，所以算是已经有2年工作经验了，我看大家最近求职和刚入职都很迷茫，把我的经历和心得分享给牛客的兄弟们。 1、 我为什么来芯碁微装实习我估计牛客上的很多兄弟可能没听过芯碁微装，我觉得一方面因为主要是搞科研的，是国家级企业技术中心，同时又是直写光刻设备领域，跟我们日常生活不太相关，但是其实它是直写光刻设备领域龙头企业，还有一方面是因为总部base合肥，在高新技术开发区，不是一线城市，在当地和这个领域非常知名。那我为什么选择来芯碁微...

相信各位小伙伴出入社会都避免不了被坑的经历，如果有此类经历的，大家可以分享分享，避免其他小伙伴再次走入被坑路。目前只收集到以下公司，根据自身情况自行选择。本篇中的情况根据本人或其他答友的亲身经历及所见所闻收集编写，不存在胡编乱造，或随意更改。具体情况知友可在知乎或小红书搜索。 保利沃利（polyvoly）：记住了！！！千万别去！！倡导加班文化，画饼第一名，薪资倒挂严重，薪资制度乱的一批，如果想去做义工的可以考虑这家公司。 乐账财务：说是会计助理实际电销。 武汉华付：说是会计助理实际地推POS机。 武汉悦诺科技：同上。 武汉以探科技有限公司（现已改名武汉众烁科技有限公司）：同...

955.WLB 955.WLB: 工作 955，work–life balance (工作与生活的平衡)。 说明 以下公司名单，基本不属于 996 的公司，相对接近 955/965 的水平，但是依旧要看部门和地区，不能保证完全准确性。 不能保证所有部门都是 955/10-6-5/965/10-7-5 的水平 就算部门的平均水平是 955/10-6-5/965/10-7-5，也有可能部分时间要加班 名单中部分公司的部分部门可能有 975 甚至 985 的情况，不要以偏概全 名单中部分公司的部分甚至较多部门可能有 945、10-5-5 或者 11-6-5 的情况，我们也把他们加入在名单中 目...

面试了两轮越疆科技，研发算法岗位。 面试的人很友善，好说话。结果应该还可以。请问有没有在越疆工作 或者 投递越疆的同学。可以一起讨论讨论吗？ 知乎上看到有帖子比较恶意的投诉管理混乱。不知道真实情况。网上相关信息比较少，报团取暖

#秋招提前批，你开始投了吗# #你的秋招进行到哪一步了# #24届秋招同行攻略分享# #如何看待offer收割机的行为# 新的一年秋招也开始了写一篇避坑贴吧基于我拿到的一些offer（坑比程度不分先后）1.航天三院31所讲奉献，不给钱（三院真的狗啊）2.三一重工这个强度超级大3.国电南自提前批违约（信誓旦旦的狗东西）4.国电南瑞强度大出差多，一年三百天（offer还卡专业）5.中电28所出差强度比上面的还大，今年年终全砍，人生终点谁来谁知道，是知乎黑名单上的一颗巨星，顺便吐槽一下中电54（人员强制分流），当然38也一样没眼看6.埃斯顿自动化今年六月份全部违约，南方周末报道，小红书贴也很多，感谢不杀之恩7.中航615同中电28也是知乎黑所里冉冉升起的巨星，槽点过多不一一解释8.上海航空电器（118）118厂还不如他大哥6159.航发商发顺便也吐槽一下商飞，用过的都说好10.长光集智管理混乱，末尾淘汰，裁员广进11.特斯拉这个不用多说了，马大爷大手笔暂时就想到这么多，现在形式越来越紧张，也希望学弟学妹们早起找到好工作，抓紧九月份之前的时间，珍爱生命，远离坑比加油！！！

目前按照技术大体分类为L2和L4两大类，在22年及之前，L4公司因为融资比较好，所以发展较为迅速，招的人数较多，薪资较高。从23届开始，随着L4技术泡沫的破碎，越来越多技术厂商将重点落到L2量产上，从23届的招生情况也可以看出，以前主做L4的科技公司普遍有裁员现象和招生规模缩减情况。相反，L2公司则蓬勃发展。本文中将根据个人见解将目前自动驾驶的方向分为如下几种：科技巨头、原主做L4供应商公司、原主做L2供应商的公司、主机厂、造车新势力、清扫车/物流、芯片公司。科技巨头，公司名单：百度、华为、滴滴、大疆、腾讯、阿里、三一（就算一个小的吧） 大部分科技巨头其实早已布局自动驾驶方向，只不过因为...

目前按照技术大体分类为L2和L4两大类，在22年及之前，L4公司因为融资比较好，所以发展较为迅速，招的人数较多，薪资较高。从23届开始，随着L4技术泡沫的破碎，越来越多技术厂商将重点落到L2量产上，从23届的招生情况也可以看出，以前主做L4的科技公司普遍有裁员现象和招生规模缩减情况。相反，L2公司则蓬勃发展。本文中将根据个人见解将目前自动驾驶的方向分为如下几种：科技巨头、原主做L4供应商公司、原主做L2供应商的公司、主机厂、造车新势力、清扫车/物流、芯片公司。科技巨头，公司名单：百度、华为、滴滴、大疆、腾讯、阿里、三一（就算一个小的吧）大部分科技巨头其实早已布局自动驾驶方向，只不过因为这一方向...

知乎万赞好文：在华为工作是怎样一番体验？编者按：本文是华为惯例系列第8期，希望从华为er们的亲身感悟思考中，一起走进真实的华为。严重声明：一家之言，请批判吸收。编者引言这应该是市面上你能看到的惯例文中，在华为职级之高、体验之丰富、认知之深刻，属于凤毛麟角了，目前愿将之排为惯例文系列Top1。作者背景：自号凡人一个国内前五大学毕业华为工作20+年多部门中高层领导经历内容提炼：不断学习，持续前进，很重要。（虽然对做到的和做不到的人，都是一句正确的废话）学习学源头，提高英文水平，专业技术直接看英文原版，而非看国内学术转译不止关注现在，更要多看未来，找到属于我们自己的机遇，如行业、城市、公司对年轻人而...

现在的大厂里，招聘起步就是985、211的研究生你现实中真认识985、211的研究生么，你觉得真有那么多智商超群的，超越90%人群的高智商人士？或者说，你身边考研究生的，是真的大学里面最聪明的那一批么？京东刘强东有言，“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”阿里巴巴马云有言，“能够996是修来的福报，很多人想做没机会。”我看过知乎上一个问题：“为什么大厂工资那么高”让我印象深刻的回答是：“你拿的2倍工资可能只是因为你花了2倍的时间干了2倍的活”你看这些大厂掌舵人，他们提的永远是，你要拼搏、要努力、要修福报咱就是说，能润还是早点润吧#ATMD##我想象的工作vs实际工作##校招求职吐槽#

有了解的吗  看了下知乎说周六周天也有可能加班真的吗？😂

      他们公司主要是做发票业务，算是传统toB业务吧，跟用友，金蝶比较相似。但是他们这个发票业务在国内根本都没有什么发展前途了，他们公司发展也一直很不好，经常被客户退货。     我是今年四月十七号通过春招进入的他们公司，他们公司hr说他们不直接签三方，要实习一段时间才能签三方，我本来一开始就觉得不靠谱，我又去知乎，脉脉，百度，牛客等平台看了一下公司的评价，发现都很劝退，但是今年就业形势确实严峻，而且我对自己的技术还是比较自信的，硬着头皮去了，而且hr说三周就可以提转正签三方了。    入职第一天上午安装好环境，下午就开始写代码，根本没有给任何了解业务的时间，而且一开始的代码都是很没有技术含量的赛博螺丝。干了一段时间我都干完了，我又跟所谓的leader要了点任务，这次有点技术含量 ，是个爬虫税局新闻的系统，需要引入go的脚本，我也是三天就干好了，然后我就在吃完晚饭的时候玩了把游戏，被所谓CTO看见一顿PUA，因为题主以前是在滴滴核心部门实习过的，那里的导师跟我说只要活干完了，晚上是可以摸鱼的，导师也隐晦的教我摸鱼的小技巧。说回CTO，他就开始了PUA，又是说去年的谁谁都能独当一面了，说我不认真。我反馈活真的干完了，然后当时我的leader在楼下封闭开发，然后CTO就让我去楼下以后跟leader一起封闭开发。    然后一到楼下，leader就给我一个华为云的迁移任务，这个题主以前真的没有接触过，leader当时说的是旁边一个大哥设计 我来实现，但是这个大哥根本不管我。题主中途又是卖零食又是喊哥，那个大哥一顿敷衍，说了很多错误的架构敷衍。到了截止的前两天，我所谓的leader才给我CR代码，然后把责任全归到我头上 他给我梳理了一下逻辑，我去重新写的时候才发现这个公司管理十分混乱，根本没有排期的概念，需要的人力也没有及时的进群，很多运维啊什么的都不知道有这个任务，我还要去协调。今天晚上leader直接说我的实习没过。我就想问了，我入职第一天就安排干活，没给熟悉业务的时间，而且中途你们都是把爬虫这种陈年屎山大伙不愿意干的给我干，我一直都没有通过干活了解业务的机会，然后又把数据迁移工具这么硬核的任务给我干，这不相当于让NBA一年级新秀投总决赛抢七绝杀球。    今天通知给我的时候又是说去年的谁谁也是干的多好 一顿PUA，又是说做的产品不行客户就放弃，你也一样。

没有做标题党，确实是拥抱变化了，我换了一个组，某种意义上还算是我“自愿”走的，当老板，大老板，HR都让你走的时候，你就应该识趣一点自己离开了，说不难受是假的，之前的组毕竟是我拒绝诸多offer最终选择的一个结果，加上那个组里有好几个南大的实习生，实习久了就会怕孤独，有没有个伴这件事，我还是挺在意的最近在玩崩，我感觉我就是抽象的化身，如果有抽象星神，我就是他的命使，我曾经以为随着我个人的成长，有些事会改变，但其实没有，比如拥抱变化就像大三上学期遇到的呢个点一次按钮就向后端发送两次请求的bug，我现在的开发能力比大三呢时候要强太多了，但我还是不知道为什么会这样，但他确实不影响功能其实我技术挺烂的，...

知乎上看，差评挺多，但是hr说不怎么加班