首先，作息变得健康了，以前我几乎没吃过早饭，现在每天早上9点前就能在食堂吃完早饭打卡上班，午餐和晚餐也能按时吃。下班时间固定，回家后能有更多时间安排自己的生活。再说说工作效率，感觉流程推进比大厂快多了。以前在小米申请资料审核要一个月，这里只需要三天，减少了我的工作内耗。还有就是目标导向很明确，大家的职责都有数字指标来量化，领导也会给我们充分的授权去尝试新东西。公司还会根据部门和个人的表现发放奖金，成长机会多，竞争相对小，带人管理的机会也不少。不过，劣势也有。 这里比较注重数据，反而对思考和结构化表达的关注少了，得自己主动去提升这方面的能力。

#2025秋招季#想咨询一下中兴通讯工作强度，个人成长空间，值不值得去

首先，工作环境超级友好，带教老师很耐心，团队氛围也很不错。因为中兴这家公司规模大，我接触到了很多以前没见过的场景，学到了不少新知识。不过，学习新东西的代价就是工作比较忙，摸鱼的机会几乎没有。入职后收到了不少礼包，抱枕、笔记本、专业书籍都有，而且单位的下午茶频率也很高。食堂的饭菜价格实惠，味道也不错，比周围的餐厅便宜多了。实习工资也还不错，能存下点钱。娱乐方面也不差，参加了运动会、飞盘比赛，还和团队一起出去旅游，节日活动和红包也都有份。

先说说娱乐活动吧，经常有各种各样的文娱活动，像脱口秀大赛、趣味运动会、掼蛋大赛等等， 参赛的能拿到奖品，观众也有机会中奖，大家都玩得挺开心的。这里的工作氛围很好，上班的时候，大家都很友好，沟通很顺畅，可以顺利交接任务。我还和一些同事成了好朋友，偶尔一起吃饭、聚会。总的来说，在中兴法律合规工作，能学到东西，也蛮轻松的

【文章搬运自-小某书兴职人，一个有东西的博主】对于这道问题，包括中兴在内的很多企业给出的答案都惊人的一致：没有裁员，属于正常人才流动。但实际上，想要更好的理解“人才流动”，就要先了解企业拓展新业务时带来的连锁反应。今年职人最强烈的感受，就是中兴在AI智算方面的投入和关注力度空前。但众所周知，中兴通讯此前或者或主营赛道其实是传统通讯ICT方向，业务焦点的拓展势必带来人才结构的精调。如何将传统的通讯人才转化为能搞/擅长搞AI和智算的专业团队？①主动换血，精准招人。②内部流转，学习培养。很显然，在控制成本的前提下，方法一是非常直接的方案，能让人才快速流动起来。今年中兴HC最多的岗位，一眼看就是智算、软开方向。职人发现，智算方面的SSP开价大概比往年普通SSP高2-3K，在整个Offer情况缩水的形势之下，中兴为了吸引智算人才似乎拿出了更多诚意。但它毕竟尚居于业务拓展的漫漫长路上，即老业务要维持，新业务也要拓展，人才结构调整也不可能一刀切。因此，在很多人疑惑中兴为何不自曝业务转型，然后顺其自然进行大规模优化时，而是默默选择了“钝刀割肉”。除此之外，目前中兴的很多团队都在做人才的内化转型，职人认识的无线、有线不少非专业出身的同事，都在渐渐转型成为AI教练，跟着做公司的关键项目。而这需要高度的自趋和学习能力，很多技能模块已经固化的同事由于适应不了转型，只能接受被业务边缘化的命运。回到原题，中兴还裁员/裁应届吗？从舆论维度的结果来看，21届似乎成为“重灾区”。这可能是由于21年校招是历年来招聘人数的“大年”，加上当时的招聘大头依然聚焦在通讯专业。就这样，23年底，中兴一度陷入“裁员劝退”，不少已签约同学都担心遭遇不测，为了更好的挽回口碑和形象，公司内部也发生了一些微妙的变化，而职人的一位好友就深有体会。23年春节前夕，他曾被领导“约谈”看看机会，春节回来后，领导态度忽然变了，跟他大谈职业发展和保留。好在这位好友真心不想离职，外部环境太寒冷，他便踏实收下了领导的这份“好意”。中兴的人才结构调整注定是一个漫长的过程，而新加入中兴的同学只要保持自趋和成长，被卡转正或干掉属于小概率事件，这或许是因为近1-2年里，中兴更加青睐的人才专业已经发生了一些调整和变化，相信在今年的面试中，很多人已经有所体会。 #中兴求职进展汇总#  #中兴秋招# 但放在更长的时间线上，可能只有保持优秀，才跑得过时间。

每天早上七点半起床，骑共享单车上班，虽然有班车，但我觉得骑车更爽。到公司后，先去食堂吃早饭，八点半准时上班。中午吃饭分三波，食堂的饭菜真心便宜又好吃，吃完饭还有午休时间，大家都有自己的午休床。下午一点半继续工作，五点半准时下班，回家后还有大把的休闲时间。下班后，和同事们一起打麻将、玩飞盘，还有茶话会，零食很多。对了，公司国际化程度高，涉及很多跨国财务问题，能在这里锻炼自己的能力，感觉每天都在进步。

我看大家最近都好焦虑的样子，怕拿不到好offer，甚至前几天被师弟问了一个更让人焦虑的问题：如果没收到中兴蓝剑或者sspoffer就基本凉了，我感觉都被一些片面评论带偏了，或者被过分焦虑了，都说学校重要，那考不上985的都不用上大学了，都说offer要拿ssp，要进核心部门等等，其实都没错，只是说真的别被带偏了，因为我们只需要尽力就好，如果当下结果已经这样了，那就改变未来！我是本科哈工大，硕士南理工，研究方向是脑机接口和语言识别，当时只是拿的中兴普通offer，做有线通道类的协议开发，给大家分享一下我是如何获得中兴青年奖一等奖，完成在中兴逆袭之路的。先给大家科普一下什么是中兴青年奖吧，这个是19年公司设置的，主要是全公司的荣誉表彰，也会配合一些物质激励，一等奖有30w，会给到司龄满1年且不超过6年的有突出表现的研发人员，没错，不是蓝剑和ssp又何妨，我可以靠我自己逆袭，而逆袭需要勇气和机遇1、勇气咱们自己想成为什么样的人，这个太重要了，一方面我会主动要求担当一些关键角色，不仅仅是研发，我会主动请缨去向领导和外部客户做汇报，而这些事需要吃透一整个方案的，需要很高的学习成本，确实大多数人不会愿意做这件事的，或者说不会愿意主动做这件事的，毕竟可能看上去是多承担了一些工作，我自己读书时期很喜欢看“修仙小说”，我觉得“汇报人”这个角色，更像是一个阵法的“阵眼”，将大家的功力有效集合，协同阵法来更完美的释放技能。（我好中二）不过确实在不断的自我push中，我的能力也飞快成长。2、机遇一方面我会主动争取机会，我入职时是2级岗，而我的直属上级是团队的SM，再往上就是APO和部长。其实，团队内绝大多数的SM都很不错，他们清晰的了解团队成员擅长什么，也知道基于团队痛点去分配任务。在接到分配过的任务后，我会主动思考，并积极跟直属领导沟通交流，而他也会把我的想法及时有效地向上反馈。另一方面我确实也遇到了一个非常关键的机遇，就是公司对于AI智算大模型的关注和重视，我从23年加入到有线院的AI探索小组后，主动牵头了多个领域的技术创新。但不得不承认，AI大模型的研发和演进过程，注定是“曲折前进，螺旋上升”的，因为目前的语料库还不是涵盖完整的私域代码，这时就会出现答非所问的“啼笑”场面。我们需要不断在过程中做精调，尽可能规避性能劣势带来的差距。在成为公司的AI教练后，我在一次次的“公开处刑”中感受到自己的成长速度在不停加快。说起来，小时候的自己也是个非常腼腆的人，第一次公开演讲是因为要在全班同学面前“读检讨信”，从最初的害怕到落泪到后面的享受“被围观”的感觉，我也经历了一次又一次的自我突破。回头看，迈过心里自己设的那道坎儿，好像越走越是坦途。所以希望你们也能抛开焦虑，鼓起勇气，抓住机遇，完成一次又一次的逆袭！#中兴秋招#

时间真快，眨眼间我都工作1年多了，刷牛客社区看大家都在焦虑的找工作，一下子又把我拉回到去年的校招季，我当时大概拿下华为、中兴、海能达等5家通信大厂offer，给你们分享一下我的校招求职经验吧，希望能帮助到你们~我现在在海能达的射频岗位、主要负责窄带基站，一体化基站产品，部门里的射频板块大概分为功放、无源和TRX，我主要做TRX这个板块。 1. 投递简历时，深入了解很重要其实我当时参加校招，硬件类岗位大体上都可以投，大部分硬件岗位都沾点关系，一开始没有特别关注细分技术方向，导致参加有些岗位的面试聊的不好有挫败感。认真做了功课后，调整投递方向和我专业最对口的射频岗位，投递岗位的时候要认真看岗位的工...

BG：天大硕士，计算机专业本硕。研究生时爱打比赛。Kaggle战绩3金4银，全球排名前400（总人数超800万）。2019至2021的三年里，在各类计算机领域的国际赛事中，我一共拿到了6项金奖。21年秋招结束，我收到了微软、腾讯、阿里、百度、华为、中兴等大厂的人才计划Offer。在慎重考虑后，我毅然选择了中兴蓝剑计划，目前也还在中兴，也是面试官角色了。又是一年秋招季，想把我获得offer的经验以及我作为面试官的心得分享给大家，希望能帮助到你们。 1. 成为offer收割机，这几点很重要其实从我校招那年，就一直有人问我这个问题，”怎么做到的”，我想说方法真的很简单，这几点能做到就基本没问题。①加...

我正式报道是在中兴通讯南京二区研究所，那天部门给我办了个热情洋溢的迎新会，前辈们讲了不少海外出差的奇闻轶事，听得我心里痒痒的。然后，机会来了！我第一次出国是去法国巴黎，12个小时的航程，落地戴高乐机场。一下飞机就晕头转向，摸索了半天才鼓起勇气问路，终于找到了去马德里的航班。到了马德里，同事来接我，沿路的涂鸦和蓝天白云让我觉得，这地方真不错。在中兴西班牙代表处的办公环境简洁大气，落地窗一大片，工作起来特别有劲儿。马德里这座城市生活节奏慢，晚餐时间一般都是9点到10点，7点钟饿了？不好意思，餐厅还没开门。为了省钱，我还学会了做饭，拿手菜是“红烧大排”，室友们都爱吃。两个月后，我被派到意大利米兰。米...

去年7月份，我像大多数应届生一样，怀揣着对岗位的兴趣，加入了中兴MKT。刚好那天是我生日，公司还送了礼物，入职当天收了一堆杂七杂八的礼物，还领了一台联想ThinkPad办公电脑，感觉挺不错的。第二天就开始新员工入职培训，大家来自五湖四海，分成了由研发、MKT技术、网络技术工程师组成的小组，大概十个人。说实话，这一届的同事学历真是卷得不行，东南、浙大、中科大的都有。培训主要讲公司的合规和规章制度，其余时间搞活动，小组搭积木、拍视频，最后还要出个节目，整体氛围挺欢乐的。培训结束后，整个部门就我一个新人，所以在座位上预习了一整周。其实这一周的缓冲期挺重要的，大家的知识储备差不多，都是211、985的...

员工福利1、人才公寓和员工宿舍人才公寓真的很香，离公司近，特别是西丽工业园的同事，下楼就到。注意哦，现在只能租不能买了。普通租房价格大概4500元左右，装修好点的可能要4800元。公司积分配租价格便宜很多，50平的房子只要2100元，但需要排队，校招生一般要等两年以上。公寓周边配套很齐全，超市、熟食店、水果店、理发馆、按摩馆、药店都有，还有很多孩子的兴趣班。环境也不错，西丽生态公园就在旁边，适合夜跑和散步。不过电梯有点慢，上下班高峰期等得人心烦，还有就是小朋友和老人比较多，可能会有点吵。员工宿舍是免费的，但环境一般，类似大学宿舍，有超市、篮球场、乒乓球场等设施，房间里有五个床位，多是产线职工申...

这三年时间过得飞快，我从一个初出茅庐的小萌新变成了大家口中的“老员工”。21年我正式在中兴通讯南京二区研究所报道。那天部门还特意为我举办了迎新会，前辈们热情地分享了他们在海外工作的故事和奇闻趣事。就这样，我心里埋下了一颗想要出国工作的种子。第一次出国是去法国巴黎，12个小时的航程后，我落地戴高乐机场。一下飞机就晕头转向，摸索了半天才鼓起勇气问路，终于找到了去马德里的航班。到了马德里，同事来接我，沿路的涂鸦和蓝天白云让我知道，马德里，我来了。在中兴西班牙代表处的第一天，简洁大气的办公环境让我瞬间忘记了旅途的疲惫。两个月的时间里，我不仅适应了工作，还慢慢探索了这座宜居的城市。马德里的生活节奏特别慢...

我是22年校招进的中兴，23年底离职，算下来在职时间一年多一点。工作地点在南京。来聊聊我的感受吧：工作氛围：同事们都挺友好的，没啥勾心斗角。如果你只想做个普通员工，感觉和读研差不多。食堂：良心啊！菜价便宜，工作日每天有15元餐补。作为妹纸，我早餐3-5元，中午12-16元，晚上10-15元，妥妥够用。加班：周一、二、四默认加班到8:30，周三、五正常下班。弹性打卡9:00-6:10。周六加不加班看项目和领导要求。园区环境：吃饭、散步、看风景都很方便，环境挺好的。班车：很多班车，免费。租房的小伙伴可以选班车站点附近。园区分布：南京中兴有三个区，一区在雨花台公安局那，二区在南京南站附近，三区在将军...

需要的可以来投递一下，可以分享下内部生活，内推码NTAYIm3内部福利还可以，比一般的公司总归好些，具体说学习到多少东西，还是看自己的，团队氛围很好，这点大可放心，加油干吧特别优秀者，可以帮忙内推蓝剑，这个私聊我，加油

🏝 工作环境 深圳 西安等市内园区较好，其他小base地会稍微差一点💻 工作强度 跟竞品比肯定是嘻嘻嘻嘻了💰 薪资待遇 蓝剑硕士真的嘎嘎香，给的多而且晋升快，有明确的职业规划和晋升通道，非常适合应届毕业生。速来！！！我在中兴等你呢！！！内推码NTAXMm7

盘点一下武汉的 IT 企业，但需要注意的是，我只是收集了武汉的一些知名 IT 公司的情况，至于公司好不好，值不值得进，仁者见仁智者见智，不做跳槽选择参考。以下排名不分先后，如果漏掉了什么信息，也欢迎留言探讨。华为武汉研究所谈到 IT 企业，绕不开的公司就是华为，而谈到武汉的 IT 企业，更不能避开华为。因为华为的能量太大了：首先，它拉高了武汉整个武汉 IT 的薪资水平。当年华为武汉研究所开张，在武汉疯狂挖人，特别是烽火通信，后来实在受不了，还往湖北省政府告状。我身边很多同事就去了华为。华为舍得开工资，招人又多，前些年很容易进，逼得武汉的 IT 企业提高待遇。其次，它抬高了武汉的房价。目前，华为...

入职中兴已经快一年了，我现在主要负责项目规划相关的工作。之所以选择中兴，也许是因为公司的规模和声誉吸引了我，也许是因为我在面试中感受到了公司对员工的重视和尊重。中兴通信的入职体验让我感受到了不同于以往的职场氛围。公司的一对一师徒制度帮助我快速融入团队，我的师父不仅在业务上给予我指导，还关心我的生活和成长。在团队中，我感受到了平等相待、合力协作的氛围，大家都很有效率、好沟通，让我很快适应了新环境。当然，公司也存在一些问题，比如管理流程可能有些冗长繁杂，但我相信公司在不断改进和进步。我选择中兴，是因为我看重公司的广阔平台、认同企业文化和成熟的人才培养机制。虽然工作中会遇到一些困扰，但我愿意抱着期待...