首先，作息变得健康了，以前我几乎没吃过早饭，现在每天早上9点前就能在食堂吃完早饭打卡上班，午餐和晚餐也能按时吃。下班时间固定，回家后能有更多时间安排自己的生活。再说说工作效率，感觉流程推进比大厂快多了。以前在小米申请资料审核要一个月，这里只需要三天，减少了我的工作内耗。还有就是目标导向很明确，大家的职责都有数字指标来量化，领导也会给我们充分的授权去尝试新东西。公司还会根据部门和个人的表现发放奖金，成长机会多，竞争相对小，带人管理的机会也不少。不过，劣势也有。 这里比较注重数据，反而对思考和结构化表达的关注少了，得自己主动去提升这方面的能力。

如题，中兴通讯有住房补贴吗？

这里娱乐活动很多，有各种游戏和小礼品，氛围很好，很放松。除了这些节日活动，部门还会定期组织团建，旅游，最重要的是，这些活动都不占用假期。再聊聊工作氛围，大家相处得特别融洽，互相尊重，遇到问题就说，大家都会帮忙。每个月我们还会举行生日会，感觉还是有点关怀的

#2025秋招季#想咨询一下中兴通讯工作强度，个人成长空间，值不值得去

先说说娱乐活动吧，我最喜欢的就是烘焙协会，大家一起动手做糕点特别治愈。还有公司员工活动中心的部门活动，胡举办很多小游戏，大家争着拿奖品，顺便还能放松一下，增进感情。再聊聊工作氛围，直属领导就在旁边，随时可以找他聊聊问题，感觉特别亲切。新入职的小伙伴也不少，跨部门合作就像串门一样，大家沟通得很顺畅，有啥说啥，真的是很nice的环境。

#中兴求职进展汇总#19k*(12+2)，base上海，AI算法，业务是多模态大模型，好像是数据智能平台系统部门hr说是双休，然后2/4加班，可以申请薪资调高点（但是不一定成功），让我这两天先考虑一下本人bg是双非本硕，1a（冷门研究方向），1专利，1段中厂实习，无竞赛有无大佬知道这个部门的具体情况丫？真的是双休吗？裁不裁应届生丫？本人目前0offer，只有一个大华泡池子，一个携程差额实习转正（不确定能不能转）如果中兴这边调薪失败要不要接丫……主要19k在上海是不是有点太低了还是说春招再冲一波？主要担心春招没什么算法岗位，转开发的话时间可能来不及呀#中兴25秋招##中兴求职进展汇总##中兴秋招##算法#

首先，工作环境超级友好，带教老师很耐心，团队氛围也很不错。因为中兴这家公司规模大，我接触到了很多以前没见过的场景，学到了不少新知识。不过，学习新东西的代价就是工作比较忙，摸鱼的机会几乎没有。入职后收到了不少礼包，抱枕、笔记本、专业书籍都有，而且单位的下午茶频率也很高。食堂的饭菜价格实惠，味道也不错，比周围的餐厅便宜多了。实习工资也还不错，能存下点钱。娱乐方面也不差，参加了运动会、飞盘比赛，还和团队一起出去旅游，节日活动和红包也都有份。

主要想问下是不是单休和加班情况😔

出来了，天津，非sp，听说中兴一二四六加班无加班费感觉有点劝退，有无老哥分享一下在中兴工作压力大不大目前只有这一个offer，荣耀北京实习转正还在泡，要不要签了，但已投的简历还有一半没回应，而且查到中兴签后违约要明年五月才给放⏳ 投递进度条💰 薪资待遇💢 工作强度 #中兴求职进展汇总#

💼公司岗位有佬了解中兴ran四部情况吗，开了个白菜21*（12+3）base西安，感觉不太想去😭有佬了解这个部门氛围之类的吗，氛围不好就算了（虽然但是感觉中兴整体风评都不好）🫶️团队氛围👨🏻‍💻工作环境

先说说娱乐活动吧，经常有各种各样的文娱活动，像脱口秀大赛、趣味运动会、掼蛋大赛等等， 参赛的能拿到奖品，观众也有机会中奖，大家都玩得挺开心的。这里的工作氛围很好，上班的时候，大家都很友好，沟通很顺畅，可以顺利交接任务。我还和一些同事成了好朋友，偶尔一起吃饭、聚会。总的来说，在中兴法律合规工作，能学到东西，也蛮轻松的

有人了解这个部门吗？加班情况怎么样？会不会裁员 #中兴# #秋招#

中兴波分软件开发一部，软件开发岗，base武汉，有前辈了解薪资和加班什么情况吗

【文章搬运自-小某书兴职人，一个有东西的博主】对于这道问题，包括中兴在内的很多企业给出的答案都惊人的一致：没有裁员，属于正常人才流动。但实际上，想要更好的理解“人才流动”，就要先了解企业拓展新业务时带来的连锁反应。今年职人最强烈的感受，就是中兴在AI智算方面的投入和关注力度空前。但众所周知，中兴通讯此前或者或主营赛道其实是传统通讯ICT方向，业务焦点的拓展势必带来人才结构的精调。如何将传统的通讯人才转化为能搞/擅长搞AI和智算的专业团队？①主动换血，精准招人。②内部流转，学习培养。很显然，在控制成本的前提下，方法一是非常直接的方案，能让人才快速流动起来。今年中兴HC最多的岗位，一眼看就是智算、软开方向。职人发现，智算方面的SSP开价大概比往年普通SSP高2-3K，在整个Offer情况缩水的形势之下，中兴为了吸引智算人才似乎拿出了更多诚意。但它毕竟尚居于业务拓展的漫漫长路上，即老业务要维持，新业务也要拓展，人才结构调整也不可能一刀切。因此，在很多人疑惑中兴为何不自曝业务转型，然后顺其自然进行大规模优化时，而是默默选择了“钝刀割肉”。除此之外，目前中兴的很多团队都在做人才的内化转型，职人认识的无线、有线不少非专业出身的同事，都在渐渐转型成为AI教练，跟着做公司的关键项目。而这需要高度的自趋和学习能力，很多技能模块已经固化的同事由于适应不了转型，只能接受被业务边缘化的命运。回到原题，中兴还裁员/裁应届吗？从舆论维度的结果来看，21届似乎成为“重灾区”。这可能是由于21年校招是历年来招聘人数的“大年”，加上当时的招聘大头依然聚焦在通讯专业。就这样，23年底，中兴一度陷入“裁员劝退”，不少已签约同学都担心遭遇不测，为了更好的挽回口碑和形象，公司内部也发生了一些微妙的变化，而职人的一位好友就深有体会。23年春节前夕，他曾被领导“约谈”看看机会，春节回来后，领导态度忽然变了，跟他大谈职业发展和保留。好在这位好友真心不想离职，外部环境太寒冷，他便踏实收下了领导的这份“好意”。中兴的人才结构调整注定是一个漫长的过程，而新加入中兴的同学只要保持自趋和成长，被卡转正或干掉属于小概率事件，这或许是因为近1-2年里，中兴更加青睐的人才专业已经发生了一些调整和变化，相信在今年的面试中，很多人已经有所体会。 #中兴求职进展汇总#  #中兴秋招# 但放在更长的时间线上，可能只有保持优秀，才跑得过时间。

想问下大家重庆中兴怎样，工作强度和薪资，应届生推荐入吗

每天早上七点半起床，骑共享单车上班，虽然有班车，但我觉得骑车更爽。到公司后，先去食堂吃早饭，八点半准时上班。中午吃饭分三波，食堂的饭菜真心便宜又好吃，吃完饭还有午休时间，大家都有自己的午休床。下午一点半继续工作，五点半准时下班，回家后还有大把的休闲时间。下班后，和同事们一起打麻将、玩飞盘，还有茶话会，零食很多。对了，公司国际化程度高，涉及很多跨国财务问题，能在这里锻炼自己的能力，感觉每天都在进步。